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2017被公司解雇如何賠償最新消息

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  被公司解雇了,員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問(wèn)題應(yīng)該怎么辦理?小編為你帶來(lái)了“公司解雇如何賠償”的相關(guān)知識(shí),一起來(lái)學(xué)習(xí)吧!

  被公司解雇如何獲取更多的賠償

  工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話,我覺(jué)得應(yīng)該按兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算,第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來(lái)算,上一年度所有的收入加在一起除以12個(gè)月就等于你這個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個(gè)事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來(lái)算,按照法律規(guī)定是這個(gè)情況的,就是如果公司要開(kāi)除你的話,要給經(jīng)濟(jì)賠償金你,經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個(gè)月,如果不足半年的話,就給一個(gè)月,那么剩下的就是五個(gè)月。協(xié)商解決勞動(dòng)合同的話,是要給補(bǔ)償金一年給一個(gè)月,大概就是三個(gè)月;然后還可以要求,如果公司是要解除你,他要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同,如果及時(shí)解除勞動(dòng)合同的話,他要給你一個(gè)月工資給你。

  懷孕七個(gè)月被解雇公司如何索賠

  【案例簡(jiǎn)介】

  11月16日消息: 懷孕近7個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無(wú)故調(diào)整工作崗位,感到不合理的她未到新崗位報(bào)到,結(jié)果被公司解雇。近日,松江法院判令該公司支付小李5個(gè)月的工資2.6萬(wàn)元。

  2005年4月23日,小李到某公司工作,根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任,每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)小李工作崗位。

  今年1月29日,公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū),寫(xiě)明:由于小李去年未完成銷(xiāo)售指標(biāo),經(jīng)研究決定調(diào)回總部,另有任用。此時(shí)小李已懷孕近7個(gè)月,她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動(dòng)工作,又沒(méi)有告知新的工作崗位,不合理,因此沒(méi)有按要求去上班,但也沒(méi)有去原辦事處工作。公司隨即宣布,從1月29日起,雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。

  6月26日,小李將該公司告上法庭,要求其支付1月至5月的工資4萬(wàn)余元。

  在庭審中,被告公司辯稱(chēng):小李沒(méi)有上班,雙方于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,公司沒(méi)有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資,因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元,且拒不移交公司文件等物品,故工資沒(méi)有支付。

  原告小李稱(chēng):公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù),又沒(méi)有具體安排新的工作崗位給她,所以無(wú)法正常上班,雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終結(jié),而且她并沒(méi)有冒領(lǐng)其他員工的工資。

  法院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí),被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)后,原告沒(méi)有上班。根據(jù)合同,用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性,用人單位不能舉證的,雙方仍應(yīng)按原合同履行。

  法院認(rèn)為,被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動(dòng)她的工作,且沒(méi)有證據(jù)證明該調(diào)動(dòng)具有充分合理性,故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

  由此,法院認(rèn)為原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,工資按本人工資收入80%計(jì)算,產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此,被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。

  突然被公司解雇而且賠償不公怎么辦

  問(wèn):我從2012年2月到2014年10月在一家公司做保潔,但是未簽訂合同,前天下班時(shí)通知我第二天不用來(lái)上班了,什么征兆都沒(méi)有的。然后我提出按工齡計(jì)算三年補(bǔ)三個(gè)月工資,公司不同意只同意給一個(gè)月的工資做為賠償,然后還說(shuō)問(wèn)過(guò)勞動(dòng)仲裁說(shuō)既沒(méi)合同也沒(méi)口頭約定,類(lèi)似鐘點(diǎn)工性質(zhì)一樣,這種情況沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁不受理,只能起訴。我現(xiàn)在不知道應(yīng)該怎么辦?我在網(wǎng)上查了一下都說(shuō)是按工齡的算法,不管簽沒(méi)簽合同,事實(shí)存在。是這樣的嗎?

  答:你好,你所說(shuō)的問(wèn)題涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。你在該公司工作了兩年多的時(shí)間,雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料,依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并視為該公司已與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司沒(méi)有按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同,屬違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),即按照三個(gè)月工資的兩倍,要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止問(wèn)題、賠償金的支付問(wèn)題。在能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,“沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁不受理”的說(shuō)法不能成立。

  所以,你與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  據(jù)此,法院作出上述判決。


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