2017海南產(chǎn)假休息規(guī)定有多少天
女職工的產(chǎn)假是很重要的，因為直接影響到他們在產(chǎn)后的恢復情況，那2017年海南的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?女職工能休息多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017海南產(chǎn)假休息規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!'
2017海南產(chǎn)假規(guī)定多少天
新修訂的《海南省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)第四十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡;(二)各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。
另外，新《條例》第四十四條明確，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取《獨生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)在分配征用土地安置補助費和集體經(jīng)濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時增加一人份額;(二)在扶貧項目、資金、技術(shù)等方面予以照顧;(三)對報考省內(nèi)普通高校、中等職業(yè)學校和普通高級中學的獨生子女，給予加分照顧;(四)各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。
新《條例》第四十五條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，凡符合再生育條件的夫妻，自愿終身不再生育且落實長效避孕節(jié)育措施的，由其所在地市、縣(區(qū))、自治縣人民政府一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎勵費。獎勵標準由省人民政府計劃生育行政部門制定，報省人民政府批準。
新《條例》第四十七條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員終身只生育一個子女的，退休時繼續(xù)每月加發(fā)百分之五的退休金或者基本養(yǎng)老金;獨生子女死亡或者無子女的，退休時繼續(xù)每月加發(fā)百分之十的退休金或者基本養(yǎng)老金。具體辦法由省人民政府規(guī)定。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農(nóng)村居民和其他城鎮(zhèn)居民終身只生育一個子女或者無子女的，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡或者無子女的，年老時由當?shù)厝嗣裾图w經(jīng)濟組織給予照顧。具體辦法由市、縣(區(qū))、自治縣人民政府規(guī)定。
2017海南產(chǎn)假工資規(guī)定
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年產(chǎn)假的分類
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
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