2017河南二胎產(chǎn)假工資如何發(fā)放
2017二孩政策已經(jīng)出臺，河北已經(jīng)修訂好了產(chǎn)假的規(guī)定，那二胎產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的2017河南二胎產(chǎn)假工資如何發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017河南二胎產(chǎn)假工資規(guī)定
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應的社保機構(gòu)領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產(chǎn)假工資，只是為一次性領取。
2017河南二胎產(chǎn)假有哪些福利
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5、產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
2017年婚生二胎的產(chǎn)假多少天
首先，根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應當無條件批準。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。
已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。
其次，張某生育二胎違反計劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。
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