2017陪產(chǎn)假規(guī)定包不包括周末
目前，很多的地方都規(guī)定已婚男士有一個特別的假期，就是陪產(chǎn)假，那陪產(chǎn)假2017年怎么規(guī)定?休假時間包括周末嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017陪產(chǎn)假是否包括周末相關資料，希望大家喜歡!
2017陪產(chǎn)假是否包括周末
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!
在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前屬云南和河南最長，云南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護理假。
除上述5地外，其余省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假或護理假。其中，甘肅、安徽和陜西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陜西男方均有20天假期。
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天?國內多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變.
2017陪產(chǎn)假規(guī)定多少天
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。
在法律上，鮮少有對陪產(chǎn)假的相關規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法。
1、申請病假，陪產(chǎn)假結束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批準，那么你就可以休假了。
2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
這里要說明的是國家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有，就是說如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣，都是30天。
凡參加生育保險的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無工資，工資的標準都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。
2017陪產(chǎn)假的好處
1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2、有利于新生兒智力發(fā)育
新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。
3、有利于建立和諧的社會關系
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
4、有利于就業(yè)平等
女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假“，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
猜你喜歡：
2017陪產(chǎn)假規(guī)定包不包括周末
