2017長沙產假的工資待遇是怎么樣
產假是女職工分娩前后享受的休假待遇，那2017年長沙的產假是多少天呢?工資的待遇是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017長沙產假的工資待遇相關資料，希望大家喜歡!
2017長沙產假的工資待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017長沙產假多少天
湖南省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修正案)》，經過分組審議，修正案將男方護理假由修正案草案提出的15天變更為20天;女方產假為158天。故此，“全面兩孩”政策在湖南全面落地。
省衛(wèi)生和計劃生育委員會主任張健介紹，新的人口與計劃生育法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。對此，湖南在參考部分外省規(guī)定，考慮要求增加產假、護理假的輿情，以及為了方便母親哺乳嬰兒的情況下，將原來條例中第二十四條“晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天”，修改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假十五天”。這意味著，不管你何時生，生一孩還是二孩，產假擬同享延長60天，加上國家法定的98天，共計158天。
2017各地產假的新規(guī)定
1、四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
2、重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
3、北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天。
4、天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
5、湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
6、湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。
7、廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。
8、山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
9、遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
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