北京二胎陪產(chǎn)假的工資怎么發(fā)放
如今國家出臺二胎政策后，很多地方都規(guī)定了二胎的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假時間，那北京的陪產(chǎn)假是多少天?休假期間的工資是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的北京二胎陪產(chǎn)假工資規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京二胎陪產(chǎn)假工資規(guī)定
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
北京二胎陪產(chǎn)假多少天
(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天
如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。
配偶將獲陪產(chǎn)假15天
《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
各地的陪產(chǎn)假政策
上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假
按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定
女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。
河北：晚婚晚育給予男方護理假十天
《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
重慶：護理假7個工作日
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
延伸閱讀：勞動法規(guī)定男員工產(chǎn)假休幾天
產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。 流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天。
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