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被辭退怎么辦離職手續(xù)

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  人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會面對,在職場生活中,被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹,被辭退離職手續(xù)的程序,希望對大家有幫助!

  被辭退離職手續(xù)的程序

  一、被辭退怎么辦理離職手續(xù)

  離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面:離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因,員工一旦確定要離職,大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久,因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下,盡可能簡化。當(dāng)然,法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù),而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制。

  《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  二、自動離職怎么辦理離職手續(xù)

  離職管理交接

  離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰,否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全,工作中斷,陷于離職糾紛中。

  離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。

  離職交接內(nèi)容

  離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等,有三類資料的交接非常重要:

  技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等,一般交給技術(shù)部負責(zé)人;

  客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等,一般交給客服部負責(zé)人;

  帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等,一般與財務(wù)部進行交接。

  三、法律資料規(guī)定

  勞動合同法第三十九條規(guī)定: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被辭退怎么辦離職手續(xù)

人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會面對,在職場生活中,被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹,被辭退離職手續(xù)的程序,希望對大家有幫助! 被辭退離職手續(xù)的程序 一、被辭退怎么辦理離職手續(xù) 離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面:離職審批和離職交接。而不管是何
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