特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費(fèi)>

廣州勞動法加班費(fèi)是如何計(jì)算

時間: 俏霞20 分享

  廣州的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?我國的勞動法規(guī)定允許用人單位安排勞動者適當(dāng)?shù)脑谛菹⑿菁贂r間加班,但是加班也是有限度的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州勞動法加班費(fèi)是如何計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廣州勞動法加班費(fèi)的計(jì)算

  用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:

  (1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  (2)依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  (3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

  廣州加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定

  第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

  第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

  第三、在實(shí)際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂?ldquo;勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  廣州單位不給加班費(fèi)怎么辦

  如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):

  第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

  第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。


猜你喜歡:

1.2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定

2.2017勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定

3.2017勞動法節(jié)假日加班規(guī)定

4.有關(guān)勞動法加班費(fèi)規(guī)定

5.2017年勞動法加班規(guī)定

廣州勞動法加班費(fèi)是如何計(jì)算

廣州的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?我國的勞動法規(guī)定允許用人單位安排勞動者適當(dāng)?shù)脑谛菹⑿菁贂r間加班,但是加班也是有限度的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州勞動法加班費(fèi)是如何計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 廣州勞動法加班費(fèi)的計(jì)算 用人單位在勞動者完成勞動定額或
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 廣州勞動法加班費(fèi)規(guī)定是多少
    廣州勞動法加班費(fèi)規(guī)定是多少

    我國勞動法中明確規(guī)定,勞動者在休息時間被單位安排加班該支付其相應(yīng)的加班費(fèi),那廣州的加班費(fèi)是有多少的呢?怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 廣州勞動法基本工資和加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
    廣州勞動法基本工資和加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

    我國的勞動法規(guī)定用人單位是不能強(qiáng)迫職工加班的,并且加班還要支付加班費(fèi),那基本工資和加班費(fèi)的計(jì)算有沒有什么關(guān)系?廣州的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?以

  • 廣州加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
    廣州加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

    廣州的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?可能很多勞動者都不清楚,這就容易讓自己的利益受到損害。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州

  • 廣州加班費(fèi)都有什么計(jì)算方法
    廣州加班費(fèi)都有什么計(jì)算方法

    廣州的單位安排職工加班的都是要支付加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?有沒有什么計(jì)算的方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州加班費(fèi)都有什么計(jì)算方法

18144