很多的上班族工作了一整天下班以后就想回家休息，但單位要安排加班能不能拒絕呢?加班不給加班費是否合理?以下是學習啦小編為你整理的加班不給加班費可不可以拒絕加班相關資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費是否能拒絕加班

　　協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

　　3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

　　4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　5、為完成國防緊急任務的;

　　6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　職工加班費的支付標準

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　(1) 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　(2) 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　(3) 依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

　　加班不給加班費怎么辦

　　1、到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴或撥打12333進行投訴;

　　2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。

　　當然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發(fā)生時，可以走下面的維權之路：

　　1、試著先找公司協商

　　其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

　　2、找相關部門調解

　　如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續(xù)要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

　　3、去申請勞動仲裁

　　不愿協商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。

　　4、去法院提起訴訟

　　要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

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