加班沒(méi)有加班費(fèi)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償
在現(xiàn)實(shí)生活中,有的職工是被長(zhǎng)期的安排加班的,并且沒(méi)有加班費(fèi),那這樣可不可以辭職呢?辭職有沒(méi)有補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒(méi)有加班費(fèi)辭職是否補(bǔ)償相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班沒(méi)有加班費(fèi)辭職是否補(bǔ)償
以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)辭職,可以立刻走,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,半個(gè)月工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:
一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規(guī)定)。
三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
因加班費(fèi)辭職的補(bǔ)償案例
2010年4月,左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后,因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱(chēng):該公司在其入職時(shí)即對(duì)加班費(fèi)做出約定,并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢(qián)??紤]到找工作不容易,他就同意了。隨著時(shí)間的推移,其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬,僅加班費(fèi)就比國(guó)家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求,并要求公司給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是:左先生系主動(dòng)辭職,不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做,純粹是出于私利、不講職業(yè)道德,想到另外一家企業(yè)掙高工資,對(duì)本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi),是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?,故不同意左先生的訴求。
仲裁庭審理認(rèn)為:該公司按照合同約定支付了加班費(fèi),但低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)予糾正。
由于左先生對(duì)此約定也已同意,故依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的規(guī)定,裁決該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資差額3600元,不再支付相應(yīng)的滯納金和利息,駁回左先生的其他申訴請(qǐng)求。左先生雖不滿(mǎn)意裁決,但查遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),均沒(méi)有因用人單位未足額支付加班費(fèi),勞動(dòng)者可以提出辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,只好作罷。
支付補(bǔ)償有條件 加班排在報(bào)酬外
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也沒(méi)有就左先生遇到的問(wèn)題作出規(guī)定。
該司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”,勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為,勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求,只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求,而用人單位明確拒絕,或者用人單位明確表示拒絕支付的,勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案不存在拒不支付加班費(fèi)的情形,只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn),故不適用該司法解釋。
再者,《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開(kāi),說(shuō)明這兩個(gè)法律概念不是同一概念,彼此不相包含。既然這兩個(gè)法律概念不相包含,在法律實(shí)踐中就應(yīng)區(qū)別對(duì)待。而區(qū)別對(duì)待的后果,就是左先生的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。
加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
猜你喜歡:
1.2018年勞動(dòng)法的加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
2.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定