年假和探親假規(guī)定有沒有沖突
年假是職工享受的休假權(quán)利,因?yàn)樾菹?quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,那年假規(guī)定休了后還有探親假嗎?探親假沖不沖突?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假和探親假規(guī)定是否沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡!
年假和探親假是否沖突
目前,我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:
1、年休假與寒暑假。在我國,學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
2、年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。
3、年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
年假規(guī)定的休息期限
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
休年假出游好去處
當(dāng)惹雍錯(cuò)
相信大家一定知道納木錯(cuò),卻不一定聽說過當(dāng)惹雍錯(cuò),這是西藏一個(gè)極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹,沿著湖面每走一段,色彩就會變化,可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時(shí)分,夕陽便會將整個(gè)湖面折射成了粉紅色,神秘莫測。
林芝
9月,鑲嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黃色,當(dāng)清風(fēng)掃過,金色的海洋翻涌。此時(shí)漫步在巴松措湖邊,仿佛置身于斑斕的彩林,隔岸望去,皚皚雪山就矗立在天邊。藍(lán)天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相輝映。
東川紅土地
火紅的泥土、變色的植物,各異的形狀、優(yōu)美的線條,襯以藍(lán)天、白云和那變幻莫測的光線,東川紅土地就是一副絢爛的變色油畫!尤其是每年9月,這方土地點(diǎn)綴著各種成熟的作物,五彩斑斕,若再籠罩上一層薄薄的霧氣,更是仙境一般。
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