特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

年假換工資規(guī)定是有多少倍

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,但有的職工辭職都未休假怎么辦呢?年假未休工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未休辭職的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假未休辭職的工資計(jì)算

  第一步:看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

  1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷,中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為,可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷,則算是連續(xù)工作。

  2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。

  第二步:確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

  不同單位工齡累計(jì)計(jì)算,軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

  第三步:折算年休假天數(shù)。

  1、按公歷日歷年度分別計(jì)算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

  2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

  第四步:計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

  很簡單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

  第五步:計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

  1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

  2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算,提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

  職工享受年假的條件

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當(dāng)前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。

  職工年假的申請(qǐng)規(guī)定

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。


猜你喜歡:

1.2017勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算的最新規(guī)定

2.勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間

3.離職時(shí)年假工資怎么算

4.福利年假的工資應(yīng)該是怎么計(jì)算

5.勞動(dòng)法放假一個(gè)月工資怎么算

年假換工資規(guī)定是有多少倍

年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,但有的職工辭職都未休假怎么辦呢?年假未休工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未休辭職的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年假未休辭職的工資計(jì)算 第一步:看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。 1、理論上可不同
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年假和探親假規(guī)定有沒有沖突
    年假和探親假規(guī)定有沒有沖突

    年假是職工享受的休假權(quán)利,因?yàn)樾菹?quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,那年假規(guī)定休了后還有探親假嗎?探親假?zèng)_不沖突?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假

  • 年假和事假規(guī)定有什么關(guān)系
    年假和事假規(guī)定有什么關(guān)系

    對(duì)于上班族來說,每年一次的年假是非常重要的,但年假是規(guī)定著不能休的情形的,那休假和事假有沒有什么關(guān)系的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假和

  • 年假規(guī)定是不是和上保險(xiǎn)掛鉤
    年假規(guī)定是不是和上保險(xiǎn)掛鉤

    我國法律規(guī)定每個(gè)職工在單位工作一定時(shí)間就有年假,那年假是怎么規(guī)定的呢?跟職工有沒有保險(xiǎn)掛鉤嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假規(guī)定是否和保險(xiǎn)

  • 年假和產(chǎn)假規(guī)定可不可以一起休
    年假和產(chǎn)假規(guī)定可不可以一起休

    年假對(duì)于職工來說算是一個(gè)比較長的假期,那年假規(guī)定是怎么休?能不能和產(chǎn)假一起申請(qǐng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假和產(chǎn)假規(guī)定能否一起休相關(guān)資

24091