企業(yè)年假規(guī)定是算不算周末
在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)上班族都是期待能夠休年假的，并且企業(yè)年假是有法律規(guī)定的，那休假期間算不算周末的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年假規(guī)定是算不算周末相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)年假是否算周末
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
(一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
(三)已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
企業(yè)年假的工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休年假出游好去處
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時(shí)間，這段時(shí)間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開(kāi)放，放眼都是綠色的草和樹(shù)，天空是一望無(wú)垠的藍(lán)，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯(cuò)過(guò)的景點(diǎn)還有普達(dá)措國(guó)家森林公園，普達(dá)措國(guó)家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來(lái)這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛(ài)好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼倫貝爾大草原
呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過(guò)給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時(shí)節(jié)。夏季最佳旅游時(shí)間為5月中旬至9月中，一般來(lái)說(shuō)，5月底或9月中旬這兩個(gè)時(shí)候氣溫適宜，最重要的是沒(méi)有蚊蟲(chóng)干擾。
當(dāng)惹雍錯(cuò)
相信大家一定知道納木錯(cuò)，卻不一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)當(dāng)惹雍錯(cuò)，這是西藏一個(gè)極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會(huì)變化，可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時(shí)分，夕陽(yáng)便會(huì)將整個(gè)湖面折射成了粉紅色，神秘莫測(cè)。
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