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年底主動(dòng)辭職是否還有年終獎(jiǎng)金

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  年底的職工要是主動(dòng)辭職就是和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了,那沒有關(guān)系了年終獎(jiǎng)怎么辦呢?還有沒有?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底主動(dòng)辭職是否還有年終獎(jiǎng)金相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年底主動(dòng)辭職是否有年終獎(jiǎng)

  《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定,因此,年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定,那么,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行,具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

  在年終獎(jiǎng)問題上,建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范,并注意以下幾點(diǎn):

  首先,規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利,而非工資構(gòu)成,從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。

  其次,明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

  再次,規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營(yíng)運(yùn)情況決定,可以發(fā)放也可以取消。

  最后,在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對(duì)在職員工的一種激勵(lì)方式,離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。

  主動(dòng)辭職年終獎(jiǎng)的案例

  臺(tái)山市民陳先生是臺(tái)山市一物業(yè)公司的員工,在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過完12月,公司都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。為了減少員工春節(jié)前離職,去年12月1日,該公司新頒布了一份通知,規(guī)定把年終獎(jiǎng)推遲到2005年3月發(fā)放,凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工,都不可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。到底這種做法有沒有違反《勞動(dòng)法》?

  分析:

  年終獎(jiǎng)作為該物業(yè)公司的一項(xiàng)福利,其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活,勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定,在沒有事先約定的情況下,物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反,如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者有事先約定的話,其就應(yīng)該按照約定發(fā)放,對(duì)于那些沒有干滿一年或一個(gè)季度的員工,他們?cè)陔x職前,可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職,給其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)而不給離職者發(fā)放年終獎(jiǎng),這就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索取應(yīng)得的報(bào)酬。

  點(diǎn)評(píng):

  根據(jù)勞動(dòng)者與其所服務(wù)企業(yè)的約定,年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者辛苦工作一年的合法所得,勞動(dòng)者有權(quán)有理獲得年終獎(jiǎng),任何借故、變相不給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的行為都是違法的。面對(duì)這樣的問題時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯地向企業(yè)爭(zhēng)取自己的合法所得,必要的時(shí)候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強(qiáng)對(duì)員工的管理是需要的,但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動(dòng)法》,否則,就有可能被勞動(dòng)者告上法庭,這可是勞動(dòng)者與企業(yè)都不愿意見到的局面。

  遲發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)如何處理

  對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題,要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì),勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。

  只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分,勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng),法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

  另外,根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng),用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商,并告知員工,勞動(dòng)者也可以通過工會(huì)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。


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