天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例
天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例
繼續(xù)教育是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分，是面向?qū)W校教育之后所有社會(huì)成員特別是成人的教育活動(dòng)。下文是天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例，歡迎閱讀!
天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例全文
第一條 為不斷提高專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的專業(yè)技術(shù)水平和管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育(以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育)，是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行的以更新、補(bǔ)充、拓展知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高專業(yè)技術(shù)和管理水平，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展為目的的教育。
專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有依法接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
第三條 在本市企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作的人員的繼續(xù)教育，適用本條例。
第四條 繼續(xù)教育要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效和創(chuàng)新提高的原則。
第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的需要，編制繼續(xù)教育中、長(zhǎng)期規(guī)劃，逐年加大投入，支持和引導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位自主實(shí)施繼續(xù)教育，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員自覺參加繼續(xù)教育。
第六條 人事行政部門是本市繼續(xù)教育的主管部門，負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督工作。
教育、經(jīng)濟(jì)、科技、衛(wèi)生、勞動(dòng)、財(cái)政、物價(jià)等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好繼續(xù)教育以及相關(guān)工作。
行業(yè)主管部門和行業(yè)組織具體負(fù)責(zé)本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、指導(dǎo)和推動(dòng)工作。
第七條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員提高自身素質(zhì)的需要確定，進(jìn)行先進(jìn)的理論、知識(shí)、技術(shù)和技能的學(xué)習(xí)。
第八條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際和需要，制定繼續(xù)教育計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本行業(yè)組織的學(xué)習(xí)和有計(jì)劃、有考核的自學(xué)活動(dòng)為主，也可以根據(jù)單位的需要和可能通過(guò)以下形式進(jìn)行：
(一)參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班和研修班;
(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修;
(三)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座;
(四)出國(guó)、出境進(jìn)修、考察、培訓(xùn);
(五)通過(guò)公眾傳播媒體和互聯(lián)網(wǎng)接受遠(yuǎn)程教育;
(六)參加其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。
第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每人每年累計(jì)不得少于十二天;具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和從事高新技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每人每年累計(jì)不得少于十八天。接受繼續(xù)教育的時(shí)間，可以集中使用，也可以分散使用。
專業(yè)技術(shù)人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間，工資福利待遇不變。單位與個(gè)人另有約定的除外。
鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位增加安排專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間。倡導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在完成本單位安排的繼續(xù)教育任務(wù)之外，利用業(yè)余時(shí)間參加繼續(xù)教育。
第十一條 經(jīng)營(yíng)困難的單位，根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定相應(yīng)的繼續(xù)教育辦法，要利用停產(chǎn)、半停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)產(chǎn)的空余時(shí)間，組織專業(yè)技術(shù)人員和管理人員開展繼續(xù)教育。
第十二條 繼續(xù)教育費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人多種渠道解決。
市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育管理工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)政府財(cái)政預(yù)算。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續(xù)教育費(fèi)用，可以在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排。
企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受社會(huì)組織和個(gè)人對(duì)繼續(xù)教育事業(yè)的捐助。
第十三條 市人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，確定通用知識(shí)、技能等繼續(xù)教育的公共科目，制定計(jì)劃并組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施。
市行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，確定繼續(xù)教育導(dǎo)向性內(nèi)容，編寫繼續(xù)教育科目指南，組織繼續(xù)教育示范活動(dòng)，指導(dǎo)本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第十四條 繼續(xù)教育的師資可以聘請(qǐng)具有較高理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家和具有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任，堅(jiān)持專、兼職相結(jié)合以兼職為主的原則。
第十五條 高等院校和取得辦學(xué)資格的科研院所、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他辦學(xué)單位，是實(shí)施繼續(xù)教育的重要基地，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)開展相關(guān)專業(yè)的繼續(xù)教育活動(dòng)。
辦學(xué)單位開展繼續(xù)教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證教學(xué)質(zhì)量，并接受有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第十六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和本市有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定，遵守所在單位的繼續(xù)教育管理制度，服從單位安排。接受繼續(xù)教育后，有義務(wù)為本單位更好地服務(wù)。
第十七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以向所在單位的上級(jí)主管部門提出申訴;無(wú)主管部門的單位可以向所在區(qū)、縣人事行政部門提出申訴。接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)本人。
第十八條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)需要，同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，以及被派出國(guó)、出境進(jìn)修、培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，就接受繼續(xù)教育后為本單位服務(wù)的年限和違約責(zé)任等事項(xiàng)簽訂書面協(xié)議。
因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，分別按照勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定解決。
第十九條 本市實(shí)行繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的所在單位應(yīng)當(dāng)將其學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果在繼續(xù)教育證書上登記。
繼續(xù)教育證書應(yīng)當(dāng)連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育的情況，并將其作為考核專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的主要內(nèi)容和聘任、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。
第二十條 市和區(qū)、縣人民政府，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，應(yīng)當(dāng)對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人事行政部門批評(píng)教育、責(zé)令限期改正：
(一)未按規(guī)定組織實(shí)施繼續(xù)教育的;
(二)未按規(guī)定保證專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育時(shí)間的;
(三)未按規(guī)定保證專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間的工資福利待遇的;
(四)未按規(guī)定提供繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的;
(五)未按規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育情況進(jìn)行考核、登記的。
第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情形之一的，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評(píng)教育，追償繼續(xù)教育費(fèi)用，并按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;情節(jié)嚴(yán)重的，可以緩聘、解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者管理職務(wù)：
(一)無(wú)正當(dāng)理由不服從本單位繼續(xù)教育安排的;
(二)未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由擅自中止學(xué)習(xí)的;
(三)學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度，造成不良影響的;
(四)未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的要求，修業(yè)不合格的。
第二十三條 行政機(jī)關(guān)工作人員在繼續(xù)教育工作中侵害企業(yè)、事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員合法權(quán)益的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第二十四條 本條例自2002年2月1日起施行。1989年10月11日天津市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)的《天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》同時(shí)廢止。
業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育的含義
4種含義
第一，繼續(xù)教育是一種成人學(xué)歷教育;
第二，受教育者在學(xué)歷上和專業(yè)技術(shù)上已達(dá)到了一定的層次和水平;
第三，繼續(xù)教育的內(nèi)容是新知識(shí)、新技術(shù)、新理論、新方法、新信息、新技能;
第四，學(xué)習(xí)的目的是為了更新補(bǔ)充知識(shí)，擴(kuò)大視野、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力，以適應(yīng)科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和本職工作的需要。
第五，什么是函授?函授是成人高考的一種重要形式，其通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的成人高考被高校錄取，發(fā)放錄取通知書，屬國(guó)民教育系列，列入國(guó)家招生計(jì)劃，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，參加全國(guó)招生統(tǒng)一考試，各省、自治區(qū)統(tǒng)一組織錄取
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