組織人事工作會議上的講話(2)
三、堅持以增強班子活力為目的配備干部
要選好配強班子，在不同的崗位配置不同素質(zhì)和能力的干部，把最合適的干部放到最合適的崗位，達到班子成員之間配合默契、優(yōu)勢互補、團結(jié)協(xié)作、和諧共處，從而增強班子的生機與活力，切實提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
(一)大膽使用年輕干部，激活班子活力。年輕干部朝氣蓬勃，精力旺盛，思維活躍，是我們干部隊伍的一支生力軍。我們領(lǐng)導班子隊伍中，如果缺乏這樣一批有朝氣、有活力、有干勁的年輕干部，守舊的思想就會比較嚴重，就會缺乏新思路、新思維，就會影響我們事業(yè)的發(fā)展。所以，我們要不拘一格，不論資排輩，大膽提拔使用德才兼?zhèn)?，想做事、敢做事、能做事的?yōu)秀年輕干部，把他們充實到各級領(lǐng)導班子，改善領(lǐng)導班子年齡偏大、文化程度偏低的狀況，提高領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)和活力。有的同志會認為，年輕干部不成熟，缺乏經(jīng)驗，挑不起重擔，因而不敢把他們放到關(guān)鍵崗位上。這個問題我們要辯證地看。年輕人，經(jīng)歷總是相對簡單一些，經(jīng)驗缺乏一些，這是客觀事實，也難以避免。正因為這樣，我們才需要加強對他們的教育培養(yǎng)。俗話說，“早壓擔子早成才，不壓擔子難成才”。如果我們不把他放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，經(jīng)驗怎么來?怎么會加快成熟?因此，我們要站在執(zhí)政黨的高度，從黨的事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，進一步加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部。
(二)著力改善班子結(jié)構(gòu)，提升班子合力。所謂“尺有所短、寸有所長”，每個干部都有自己的優(yōu)缺點。我們要使用好干部，充分發(fā)揮好干部的特長，做到才盡其用，關(guān)鍵是要想辦法搭配好，使班子結(jié)構(gòu)符合年輕化、知識化、專業(yè)化的特點。我們首先要注重選準配強黨政正職，注重選拔那些政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強、善于領(lǐng)導科學發(fā)展、既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟工作、經(jīng)過多崗鍛煉的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要大力選拔熟悉黨情、國情、世情，靠得住、有本事的高知識層次領(lǐng)導人才，使各級領(lǐng)導班子中不僅要有熟悉黨務(wù)、意識形態(tài)、紀檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經(jīng)濟、貿(mào)易、法律和政府管理等方面工作的干部。同時，班子搭配要注重班子成員各個年齡層次以及知識、專業(yè)等方面的科學統(tǒng)籌，也要注重成員氣質(zhì)、性格和潛能的優(yōu)勢互補，形成專業(yè)上互補、性格上默契、個性上相容，達到最佳組合。
(三)大力營造干部任用環(huán)境，增強班子凝聚力
我們要大力營造公開、民主、透明的干部選拔任用環(huán)境，確保干部選拔的公平、公正，提高干部選拔的公信度，擴大干部選拔的民意基礎(chǔ)，使選拔出來的干部令人信服，使班子富有凝聚力。首先，我們要堅持干部選拔的“嚴格規(guī)范”。嚴格干部選拔的程序，包括民主推薦、組織考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要規(guī)范程序步驟、細化措施辦法，提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、程序化。其次，我們要堅持干部選拔的“優(yōu)勝劣汰”。加大干部“公推公選”力度，通過公開選拔、競爭擇優(yōu)的方式，使干部選拔在公平的競爭平臺下進行，提高選拔結(jié)果的公信度。第三，我們要堅持干部選拔的“民主推薦”。要堅持走群眾路線，充分聽取民意，擴大廣大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔的民意基礎(chǔ)，使任用干部名正言順、干部提拔名副其實，增強班子的凝聚力。
同志們，樹立正確的用人導向、努力打造善于領(lǐng)導科學發(fā)展的干部隊伍是一項事關(guān)全局的工作，任務(wù)艱巨、責任重大。全區(qū)各級黨組織特別是組織部門一定要準確把握堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的時代要求，努力開創(chuàng)干部隊伍建設(shè)工作的新局面，為推進黨的建設(shè)和組織工作、實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供堅強的組織保證和人才支撐。
組織人事工作會議上的講話篇3
同志們：
今天，我們在羊城廣州召開全國科協(xié)組織人事工作會議，集中研究如何在推動科協(xié)事業(yè)發(fā)展中做好組織人事工作問題。參加這次會議的，主要是全國各省區(qū)市、副省級城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團科協(xié)分管組織人事工作的領(lǐng)導以及負責組織人事工作相關(guān)部門的同志。很高興參加今天的會議。在此，我代表中國科協(xié)黨組、書記處，對參加會議的同志們表示熱烈歡迎和誠摯問候!下面，我就如何做好新時期科協(xié)組織人事工作、努力為科協(xié)事業(yè)發(fā)展提供有力保證問題談幾點意見。
一、找準工作定位，明確目標要求，充分發(fā)揮科協(xié)組織人事工作在“三服務(wù)一加強”工作職能中的重要作用
近年來，中國科協(xié)和各級科協(xié)組織 國務(wù)院以及地方黨委、政府的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過廣大科協(xié)干部職工的共同努力，科協(xié)面貌發(fā)生了巨大變化，科協(xié)組織的社會地位明顯提高，特別是在正確理解科協(xié)工作在黨和國家工作大局中的地位和作用，深入研究和把握科協(xié)工作的規(guī)律、特點和職能、任務(wù)等方面，提出了許多新的思路。其中，“三服務(wù)一加強”的工作職能，就是在長期工作實踐中，經(jīng)過不斷研究探索作出的重要判斷?！叭?wù)一加強”的提出，很好地明確了科協(xié)組織的職能和科協(xié)工作在黨和國家整體工作中的定位，體現(xiàn)了新形勢新任務(wù)對科協(xié)工作的新要求，反映了黨和政府、廣大人民群眾和科技工作者對科協(xié)工作的新期待，把科協(xié)工作作為國家科技工作的重要組成部分和黨的群眾工作的重要組成部分有機統(tǒng)一了起來，對于為科協(xié)工作營造良好社會環(huán)境、統(tǒng)一科協(xié)系統(tǒng)干部職工的思想認識、開拓科協(xié)工作新境界起到了重要的推動作用。中央書記處也認為“三服務(wù)一加強”提得好，對于做好新形勢下的科協(xié)工作，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
實際工作中，我們對“三服務(wù)一加強”的理解和把握，需要一個不斷深化的過程。實踐證明，“三服務(wù)”與“一加強”之間的關(guān)系不是彼此獨立的，而是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承、互促互進的?！叭?wù)”是科協(xié)的工作目標、工作任務(wù)和工作重點，“一加強”是做好科協(xié)工作的重要保證。也就是說，要實現(xiàn)“三服務(wù)”，就必須搞好“一加強”;要搞好“一加強”，也必須圍繞“三服務(wù)”去部署、去實施、去檢驗。只有“一加強”真正做好了，實現(xiàn)“三服務(wù)”才有堅強的組織基礎(chǔ)、干部保證和人才支持;如果“一加強”工作做不好，或者出現(xiàn)這樣那樣的問題，“三服務(wù)”就無法順利開展，甚至受到嚴重沖擊和影響。近年來，中國科協(xié)和各級科協(xié)組織著眼于履行好“三個服務(wù)”的職能，按照“搭建平臺、資源共享”的工作思路、“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作方式，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，深入基層、務(wù)求實效”的工作要求，在團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者增強自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家和提高全民科學素質(zhì)方面做了大量工作，取得了顯著成效。事實證明，我們的“三服務(wù)”工作之所以取得明顯成效，一個重要原因就是“一加強”工作做得好、做得實。當前和以后一個時期，科協(xié)組織要繼續(xù)致力于促進科學技術(shù)繁榮和發(fā)展，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，繼續(xù)致力于促進科學技術(shù)普及和推廣，更好地為提高全民科學素質(zhì)服務(wù)，繼續(xù)致力于促進科技人才成長和提高，更好地為科技工作者服務(wù)，就要更加重視并切實做好“一加強”工作，努力為科協(xié)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強有力的組織基礎(chǔ)、干部保證和人才支持。
加強科協(xié)的自身建設(shè)、搞好“一加強”，既是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、長期性的工作，也是一項抓根本、把方向、管長遠的大事。要搞好“一加強”，基本的任務(wù)就是要建好“一個組織、兩支隊伍”。具體地說，就是把科協(xié)的組織建設(shè)好，把科協(xié)的干部隊伍建設(shè)好，把科協(xié)的人才隊伍建設(shè)好。鄧小平同志說過，做好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。做好科協(xié)工作同樣如此，最終要靠各級組織去做，靠廣大干部職工去做，靠廣大科技工作者去做。我們只有通過“一加強”，努力把科協(xié)的各級組織建設(shè)好，把科協(xié)的干部隊伍建設(shè)好，把科技人才的作用發(fā)揮好，才能為科協(xié)事業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅強有力的組織基礎(chǔ)、干部保證和人才支持。建好“一個組織、兩支隊伍”，需要我們緊密結(jié)合科協(xié)實際，緊緊圍繞提高服務(wù)能力這個重點，大力加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)，確保黨的路線方針政策在科協(xié)的貫徹落實，確?？茀f(xié)事業(yè)發(fā)展的正確方向，切實維護科協(xié)組織的團結(jié)和諧和良好形象，切實提高科協(xié)隊伍的履職能力和服務(wù)水平，通過建好科協(xié)自身這個小“家”，努力為建好“科技工作者之家”這個大“家”打牢基礎(chǔ)、提供保障。這也是科協(xié)組織作為黨領(lǐng)導下的人民團體，作為黨的群眾工作重要組成部分所提出的必然要求。
從工作職能上看，科協(xié)的自身建設(shè)主要是通過組織人事工作來承擔、來完成、來實現(xiàn)的，科協(xié)組織人事工作的主要內(nèi)容和任務(wù)就是搞好“一加強”，比如科協(xié)的組織建設(shè)、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)以及科學道德與學風建設(shè)等等，都是科協(xié)組織人事工作的重要任務(wù)，都是做好“一加強”工作的重要方面?？茀f(xié)組織人事工作在整個科協(xié)工作中地位十分重要，作用十分明顯，責任十分重大。近年來，科協(xié)組織人事工作在各級科協(xié)黨組的直接領(lǐng)導下，緊緊圍繞做好“人”的工作，立足本職，開拓進取，在加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、科技人才隊伍建設(shè)、科學道德與學風建設(shè)以及建設(shè)科技工作者之家等方面做了大量卓有成效的工作，有力推動和保證了科協(xié)中心工作和重點任務(wù)的圓滿完成?？梢哉f，科協(xié)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，組織人事工作功不可沒。在此，對大家的辛勤勞動和為科協(xié)事業(yè)做出的突出貢獻表示衷心的感謝!希望大家在今后的工作中，發(fā)揚成績，總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，以更加飽滿的政治熱情、更加昂揚的精神狀態(tài)和更高的工作標準，更加扎實有效地做好各項工作，努力為科協(xié)事業(yè)的繁榮發(fā)展提供堅強有力的組織基礎(chǔ)、干部保證和人才支持。
二、堅持以人為本，強化服務(wù)意識，努力在科協(xié)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮好組織人事工作的重要作用
堅持以人為本，強化服務(wù)意識，為科協(xié)事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的組織基礎(chǔ)、干部保證和人才支持，是做好科協(xié)組織人事工作的核心和關(guān)鍵，需要我們在工作中牢牢把握，貫徹始終，見諸行動。
一是要進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，努力為科協(xié)事業(yè)發(fā)展提供干部保證。實踐證明，領(lǐng)導班子和干部隊伍團結(jié)奮斗、銳意進取、開拓創(chuàng)新，科協(xié)事業(yè)就能不斷發(fā)展進步，如果領(lǐng)導班子和干部隊伍精神懈怠，固步自封，科協(xié)事業(yè)就會停滯不前，受到重大影響?？茀f(xié)組織不同于政府部門，不能靠行政手段，資源動員能力有限，同時科協(xié)組織又是一個大系統(tǒng)，工作量大面廣，要當好黨聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，切實履行好“三服務(wù)”的工作職責，就更加需要有一個堅強有力的領(lǐng)導班子和干部隊伍。
一支堅強有力的領(lǐng)導班子和干部隊伍，必須旗幟鮮明、立場堅定，具備很強的政治意識、宗旨意識和大局意識，做到在政治上、思想上、行動上始終持一致，切實把黨的路線方針政策，貫徹落實到科協(xié)工作中去;必須準確把握科技工作者觀點獨特、渴望尊重、講求民主的基本特點，努力具備很強的領(lǐng)導科學發(fā)展能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備很強的民主作風和很強的群眾工作本領(lǐng)，善于從全局角度考慮問題、分析問題和解決問題;必須牢牢把握科協(xié)組織不同于政府部門以及其他人民團體的職能和特點，真誠與科技工作者交朋友，緊密團結(jié)和依靠廣大科技工作者，認真履行“三服務(wù)一加強”工作職能，堅持深入基層、務(wù)求實效，堅持工作的高標準、嚴要求，積極推動科協(xié)事業(yè)不斷邁上新的臺階。
加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，需要我們在同級科協(xié)黨組的直接領(lǐng)導下，緊緊抓住思想政治建設(shè)不放松，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，牢固樹立全局觀念，進一步增強黨性修養(yǎng);要注重優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，按照革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的要求，合理搭配年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，激發(fā)領(lǐng)導班子和干部隊伍內(nèi)在活力;要注重加強培養(yǎng)鍛煉，重視提高干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，充分發(fā)揮實踐鍛煉在干部成長中的重要作用，切實提高干部隊伍整體素質(zhì);要堅持靠教育、靠制度、靠監(jiān)督抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想作風建設(shè)，嚴格落實黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，大力弘揚黨的良好作風，嚴格規(guī)范自身行為，樹立和維護科協(xié)干部的良好形象。
二是要進一步做好科技人才工作，努力為科技工作者成長成才提供有效服務(wù)。做好科技人才工作，服務(wù)科技人才成長，是科協(xié)組織的一項重要職能，是黨和政府賦予科協(xié)組織的一項重要任務(wù)。中國科協(xié)是中央人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位和引進海外高層次人才工作小組成員單位，各級地方科協(xié)大多也是同級人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，這充分說明黨和政府對科協(xié)人才工作的高度重視和殷切期待。當前，科技工作者迫切希望有一個科學完善的科技政策體系，一個公平合理的科技人才評價辦法，一個通暢的反映訴求的渠道，一個良好的學術(shù)道德氛圍?？茀f(xié)作為科技工作者的群眾組織，我們要積極順應(yīng)科技工作者的實際需求和迫切愿望，按照中央的一系列指示要求，牢固樹立以科技工作者為本的思想，自覺把加強黨和政府同科技工作者的聯(lián)系作為基本職責，把竭誠為科技工作者服務(wù)作為根本任務(wù)，把科技工作者是否滿意作為衡量科協(xié)工作的主要標準，積極幫助和支持科技工作者施展聰明才智、勇攀科技高峰，積極推動制定有利于科技人才脫穎而出的政策措施，熱情幫助科技工作者干好事業(yè)、干成事業(yè)。要牢固樹立科學發(fā)展人才觀，充分發(fā)揮科協(xié)組織的特點和優(yōu)勢，努力把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術(shù)交流、科學普及、決策咨詢和組織建設(shè)等各個方面，創(chuàng)新工作機制，豐富工作內(nèi)容，完善工作方式，努力形成具有科協(xié)特色的科技人才成長服務(wù)體系。要以高層次人才、一線創(chuàng)新人才、科普人才和海外人才建設(shè)為重點，著眼培養(yǎng)造就世界一流科學家，進一步加大培養(yǎng)造就青年人才力度，努力為各類英才脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件。要大力表彰獎勵優(yōu)秀科技工作者，精心打造全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年科技獎等品牌獎項，發(fā)現(xiàn)舉薦一批承前啟后、堪當重任的青年科學家。要充分發(fā)揮同行評議的基礎(chǔ)作用，認真做好“兩院”院士推選和國家科技獎推薦工作，積極支持我國科學家擔任民間國際科技組織領(lǐng)導職務(wù)，大力引進海外高層次科技人才，高度重視知識更新和專業(yè)培訓工作，發(fā)揮好青少年科技創(chuàng)新大賽等競賽活動的重要作用，努力使科協(xié)成為發(fā)現(xiàn)舉薦優(yōu)秀人才的重要通道。
營造人才輩出、人盡其才的生動局面，必須要有一個誠實守信的良好學術(shù)生態(tài)和科學道德環(huán)境。形成風清氣正的良好科學道德環(huán)境，必須多管齊下，綜合治理，一靠教育，二靠制度，三靠監(jiān)督。近年來，中國科協(xié)先后發(fā)布實施《科技工作者科學道德規(guī)范(試行)》和《學會科學道德規(guī)范(試行)》，印發(fā)《中國科協(xié)致全國廣大科技工作者的倡議書》，組織院士專家到一些高校進行科學道德和學風建設(shè)宣講，收到了明顯成效。特別是中國科協(xié)“八大”以來，為進一步加強和推進科學道德和學風建設(shè)工作，我們聯(lián)合教育部，在全國范圍內(nèi)開展了科學道德和學風建設(shè)宣講教育工作，著重從研究生培養(yǎng)階段這個科技人才成長的源頭營造良好的學術(shù)環(huán)境和氛圍。其間，各級科協(xié)組織和教育部門積極配合，嚴密組織，狠抓落實，做了大量具體工作。從實際效果來看，這項工作指導思想明確，組織實施嚴密，活動開展廣泛，取得了非常好的社會影響。、王兆國、劉延東等中央領(lǐng)導同志作出重要批示，對中國科協(xié)與教育部聯(lián)合開展的這項工作予以充分肯定。今年，我們要在鞏固已有工作成果的基礎(chǔ)上，與教育部、中科院、社科院、工程院共同努力，在拓展教育對象、豐富教育內(nèi)容、增強教育效果上下功夫，努力將宣講教育提高到一個新的水平。要繼續(xù)按照“全覆蓋、制度化、重實效”的目標要求，努力使宣講教育覆蓋到每一個研究生培養(yǎng)單位，覆蓋到每一位研究生新生。在此基礎(chǔ)上，推動宣講教育向高年級研究生和本科生、新入職的教師、新上崗的研究生導師和青年科技工作者等群體拓展。今年6月份，中國科協(xié)擬與教育部、中科院、社科院、工程院聯(lián)合召開科學道德與學風建設(shè)宣講教育工作會議，部署任務(wù)，明確要求。9月新學年開學后，繼續(xù)在人民大會堂舉辦首都高?？茖W道德和學風建設(shè)宣講教育報告會，發(fā)揮引導、示范和帶動作用。各省區(qū)市也要分別舉辦一次集中宣講教育報告會，同時指導各研究生培養(yǎng)單位采取多種形式開展宣講教育工作，努力推動宣講教育成為所有研究生培養(yǎng)單位的自覺行動。希望各省區(qū)市科協(xié)組織人事部門和有關(guān)部門，積極搞好協(xié)調(diào)配合，認真抓好工作落實。
三是要進一步加強科協(xié)組織建設(shè)，切實建好科技工作者之家。要重視加強縣級科協(xié)組織建設(shè)?？h級科協(xié)作為中國科協(xié)地方組織的重要組成部分，直接面向群眾、面向基層，在科協(xié)體系中起著連接上下的重要作用，是科協(xié)工作的重要基礎(chǔ)，是科協(xié)貫徹中央要求和國家科技方針的重要環(huán)節(jié)。抓好縣級科協(xié)組織建設(shè)，在為地方經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供智力支持、培育造就一線科技人才隊伍、提高基層群眾科學素質(zhì)等方面都具有重要意義。目前，縣級科協(xié)組織相對還比較薄弱，發(fā)展不夠平衡，其地位作用發(fā)揮得還不夠充分。我們要認真調(diào)查研究新時期縣級科協(xié)工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，切實弄清縣級科協(xié)究竟應(yīng)該做什么、怎么做，有針對性地搞好對縣級科協(xié)組織建設(shè)的工作指導，不斷開創(chuàng)縣級科協(xié)工作的新局面。要大力推進縣級科協(xié)組織體系建設(shè)，加強縣級學會建設(shè)以及支撐體系建設(shè)，搭建社會化服務(wù)平臺，將縣級科協(xié)組織建設(shè)成為富有生機活力，能夠為最廣大基層科技工作者和基層群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的模范組織;要繼續(xù)加強工作創(chuàng)新，建立橫向協(xié)作機制和縱向聯(lián)動機制，建立科技工作者聯(lián)系機制，拓展縣級科協(xié)工作空間，增強縣級科協(xié)凝聚力和向心力，推動縣級科協(xié)整體工作上水平;要積極爭取縣級黨委、政府對科協(xié)工作的支持，強化上級科協(xié)對縣級科協(xié)工作的指導，主動幫助縣級科協(xié)解決在工作中遇到的矛盾和難題，努力為縣級科協(xié)開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境、提供必要條件。
基層科協(xié)組織是科協(xié)組織體系的基礎(chǔ)組成部分。中國科協(xié)章程專門有一章對基層科協(xié)組織的地位和任務(wù)作了闡述，基層科協(xié)組織的重要作用不言而喻。加強基層科協(xié)組織建設(shè)，就是要按照“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就做到哪里;哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就建到哪里;哪里建立起科協(xié)組織，建家、交友活動就開展到哪里”的要求，既要注重不斷擴大基層科協(xié)組織的覆蓋面，又要注重發(fā)揮好現(xiàn)有基層科協(xié)組織的職能作用。今年，我們要在繼續(xù)推進企業(yè)、高校、街道社區(qū)科協(xié)組織建設(shè)以及農(nóng)技協(xié)組織發(fā)展的基礎(chǔ)上，進一步拓展基層科協(xié)組織的新領(lǐng)域，重點推動在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、海外留學人員創(chuàng)業(yè)園等高科技人才和高技能人才密集的地方建立科協(xié)組織。與此同時，要結(jié)合各類基層科協(xié)組織的不同特點，對其職能任務(wù)、工作方式、運行機制、作用發(fā)揮等問題開展調(diào)查研究，總結(jié)工作經(jīng)驗，推動工作開展。各級科協(xié)領(lǐng)導機關(guān)要堅持重心下移，經(jīng)常深入基層，關(guān)心基層，建立并堅持聯(lián)系、服務(wù)基層的長效機制，及時了解和掌握基層科協(xié)組織的現(xiàn)狀和需求，主動解決基層科協(xié)組織面臨的現(xiàn)實困難，切實把工作做到基層，把服務(wù)帶到基層，使基層科協(xié)組織自覺融入到科協(xié)系統(tǒng)之中，切實發(fā)揮好他們在直接聯(lián)系服務(wù)科技工作者方面的主體作用。
三、轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，努力開創(chuàng)科協(xié)組織人事工作的新局面
做好新形勢下的科協(xié)工作，推動科協(xié)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，任務(wù)艱巨，責任重大，對廣大科協(xié)干部的工作能力、工作方式、工作作風提出了新的更高要求。對于組織人事部門同志來講，這方面的要求更嚴、標準更高。當前，大家尤其要注意把握好以下三方面問題。
一是要更加注重調(diào)查研究，積極推進科協(xié)組織人事工作科學發(fā)展?；鶎映鼋?jīng)驗，基層出政策。只有深入基層，深入一線，深入實際，才能摸清真情實況、掌握第一手資料，機關(guān)提建議、領(lǐng)導做決策才會有的放矢，開展工作才有針對性。所以說，調(diào)查研究是機關(guān)最基本的工作方法之一，也是機關(guān)作風的重要體現(xiàn)。毛主席說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。做工作、想問題如果僅從概念出發(fā)，從主觀出發(fā)，不注重調(diào)查研究，不注重深入實際，領(lǐng)導作決策、機關(guān)提建議就像空中樓閣，缺乏根基和依據(jù)。因此，我們要大興調(diào)查研究之風，大興求真務(wù)實之風，提倡領(lǐng)導干部和機關(guān)人員走出辦公室，走進科技工作者當中，走到基層科協(xié)組織第一線，準確把握科技人員的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，集中提練基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和成功做法，這樣才能增強出臺政策的針對性有效性，才能增進領(lǐng)導機關(guān)與基層群眾的了解和感情，才能不斷開創(chuàng)科協(xié)工作的新局面新境界。實際工作中，組織人事部門的同志要注重結(jié)合工作實際搞調(diào)研，針對組織人事工作中的重點、難點問題搞調(diào)研，比如：如何加強縣級科協(xié)組織建設(shè)，如何加強和推進企業(yè)科協(xié)和高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)科協(xié)工作，如何加強高?？茀f(xié)工作，如何為科技工作者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，如何加大培養(yǎng)和舉薦人才力度，如何建好科技工作者之家、當好科技工作者之友，如何做好科協(xié)代表任期制工作，如何開展好中國科協(xié)會員日活動等等。通過開展專題調(diào)研，及時分析科協(xié)組織人事工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索科協(xié)組織人事工作的新思路、新方法，以此推動科協(xié)組織人事工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
二是要更加注重團結(jié)協(xié)作，合力推動科協(xié)組織人事工作有效開展?？茀f(xié)工作量大面廣，任務(wù)繁重，且掌握資源有限，有些工作僅靠一個部門或科協(xié)自身的力量是無法做得更好的。科協(xié)工作的自身特點決定了科協(xié)組織必須與有關(guān)部門保持廣泛聯(lián)系，加強密切合作。以往我們所開展的許多有影響的重大活動，比如，近年來開展的全民科學素質(zhì)行動計劃綱要實施工作，去年開展的科學道德與學風建設(shè)宣講教育工作，之所以搞得有聲有色，一個重要方面就是與有關(guān)部門團結(jié)合作搞得好。事實證明，“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作方式，是科協(xié)系統(tǒng)多年工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)，有利于發(fā)揮科協(xié)組織的自身優(yōu)勢，有利于形成齊抓共管、互促互進的工作局面，有利于提高科協(xié)工作的綜合效益?？茀f(xié)組織人事工作比如科學道德與學風建設(shè)宣講教育、基層科協(xié)組織建設(shè)、人才的表彰舉薦等工作，同樣需要加強與各有關(guān)部門、單位的聯(lián)系與合作，需要爭取有關(guān)部門、單位的理解和支持。對此，我們要牢固樹立團結(jié)協(xié)作的意識，積極借鑒“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作思路，在工作中，既要搞好與科協(xié)系統(tǒng)外部有關(guān)部門、單位的團結(jié)協(xié)作，又要搞好與上下各級科協(xié)組織、科協(xié)各部門和各事業(yè)單位的內(nèi)部團結(jié)協(xié)作。通過上下聯(lián)動、內(nèi)外兼得，努力形成做好科協(xié)組織人事工作的良好環(huán)境和工作平臺。
三是要更加注重能力建設(shè)，不斷推動科協(xié)組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展。加強學習、提高能力、增強本領(lǐng)，是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提?？茀f(xié)干部要履行好自身職責，發(fā)揮好自身作用，完成好黨和人民賦予的各項任務(wù)，必須要有良好的素質(zhì)和過硬的本領(lǐng)。當前，科協(xié)組織人事工作頭緒多、任務(wù)重，對全體干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。希望大家緊密結(jié)合科協(xié)組織人事工作的特點和需要，更加重視自身能力建設(shè)，努力掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，努力使自己的能力素質(zhì)與做好新形勢下科協(xié)工作的要求相適應(yīng)、相匹配?？茀f(xié)干部應(yīng)該具備的能力素質(zhì)很多，我體會，當前尤其要重視提高戰(zhàn)略謀劃能力、抓工作落實能力和協(xié)同攻關(guān)的能力。提高戰(zhàn)略謀劃能力，就是善于站在全局角度和戰(zhàn)略高度看待問題，搞好謀劃，做好工作，善于把本部門、本單位的工作放在戰(zhàn)略全局中找準定位、明確目標，認真研究思考在服務(wù)黨和政府工作大局中推動科協(xié)工作創(chuàng)新發(fā)展的新舉措、新途徑。抓工作落實的能力，就是善于把我們研究確定的工作思路、工作部署和目標要求變成行動方案，落實到基層產(chǎn)生實效;就是善于抓住工作中的重點、難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，拿出實在管用的具體辦法和對策;就是善于在重大工作任務(wù)中親歷親為，有一種鍥而不舍、不出成效決不罷休的決心和勁頭，及時研究解決實際工作中遇到的突出矛盾和問題;就是善于抓好工作的全過程，做到事前有謀劃、有部署，中間有督促、有指導，之后有總結(jié)、有提高。搞好協(xié)同配合，是科協(xié)組織工作格局、工作方式對科協(xié)干部能力素質(zhì)提出的重要要求。實施“大聯(lián)合、大協(xié)作”，搞好各方面的協(xié)調(diào)配合，凝聚各方面的智慧和力量，不是一件簡單的事情，需要組織實施者具備很強的協(xié)同攻關(guān)能力和非常嫻熟的溝通協(xié)調(diào)能力。提高協(xié)同攻關(guān)能力，就是要善于找出協(xié)作雙方的工作共同點，合理確定合作目標和合作方向，做到優(yōu)勢互補、互惠雙贏;就要著眼長期合作，善于換位思考，充分兼顧對方的實際需求和關(guān)注點，堅持大事講原則，小事講風格，做到態(tài)度誠懇，講求方法，充分調(diào)動和保護合作方的積極性;就是要善于發(fā)揮科協(xié)優(yōu)勢，主動進行溝通，經(jīng)常進行聯(lián)系，建立必要的會商機制，確保合作順利進行，合力推動科協(xié)工作有效開展。
以上就是我與大家交流探討的問題，希望大家充分利用好本次會議的難得機會，廣泛交流，深入研討，共同提高，努力為科協(xié)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展建言獻策，貢獻力量。
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