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人力資源文員崗位的具體工作內(nèi)容

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人力資源文員崗位的具體工作內(nèi)容

  人力資源文員主要負責香港人力資源及行政組后勤工作,包括薪資、考勤、培訓、電話調(diào)查、報表等文書工作。以下是學習啦小編整理的人力資源文員崗位的具體工作內(nèi)容。

  篇一

  1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

  2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

  3.根據(jù)公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

  4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

  5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納;

  6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

  7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

  8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);

  9.其他人事日常工作。

  篇二

  1. 員工檔案及用工管理;

  2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告

  4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

  篇三

  1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃,以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

  2、負責公司各部門月報的匯總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋

  3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理

  4、處理外部機關或客戶等的公共關系

  5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

  6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告,以及公司大事跡的存檔

  7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

  8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

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