人力資源助理工作職責職能內(nèi)容
人力資源助理要求具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅動力，較強的抗壓能力。以下是小編精心收集整理的，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責2
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責3
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責4
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理工作職責5
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責6
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責7
1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;
3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責職能內(nèi)容相關文章：