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人力資源助理工作職責職能內(nèi)容

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人力資源助理要求具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅動力,較強的抗壓能力。以下是小編精心收集整理的,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人力資源助理工作職責1

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責2

1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉等相關政策及流程,維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對接供應商匯報考勤情況;

3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責3

1、負責招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員復試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責4

進行需求分析,確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

優(yōu)化招聘渠道;

根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責5

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

2、負責人力資源處的整體運作,包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責6

1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責7

1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動,如招聘、培訓活動;

2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;

3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

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