良好的人際關(guān)系能有效的推動(dòng)我們的生活，人際關(guān)系差怎么辦?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　人際關(guān)系差改變的方法：禮尚往來原則

　　世界上除了親人給你的是無私的奉獻(xiàn)和愛，其他的愛都是要求回報(bào)的，有條件的愛。所以民間有句俗語(yǔ)“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。很簡(jiǎn)單的，如果有人要綁我去屠宰場(chǎng)，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個(gè)人長(zhǎng)期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng)，那么他勢(shì)必離你而去。

　　人際關(guān)系差改變的方法：不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)

　　提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，就是要時(shí)刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個(gè)人自以為是的人和一個(gè)謙虛的人，誰(shuí)在圈子里面更受歡迎呢。對(duì)于朋友和同事們提出的建議，有則改之無則加勉。

　　人際關(guān)系差改變的方法：遵循人人平等原則

　　遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙，給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會(huì)說，剛開始我們相處的都還不錯(cuò)，可是不知道為什么后來就疏遠(yuǎn)了。

　　為什么要遵循人人平等原則呢，我分為兩點(diǎn)點(diǎn)來說：

　　1、每個(gè)人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論，覺得他or她低你一等。

　　2、上帝給人類的財(cái)富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會(huì)給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個(gè)層次人們的價(jià)值觀，就像坐在辦公室的都是白領(lǐng)，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢，每個(gè)人都有選擇自己生活的方式。

　　以前公司的一個(gè)老板，她也是鐘點(diǎn)工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個(gè)道理，出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。后來她創(chuàng)建了自己的保潔公司，在公司里面，她對(duì)自己的下級(jí)(工友們)都非常好，不但請(qǐng)各級(jí)管理人員給她們補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，還叫她們做人的道理。于是，公司上上下下幾百人都很佩服這個(gè)老板，在她手下兢兢業(yè)業(yè)，公司也越做越大，越做越好。

　　人際關(guān)系差改變的方法：保持心理平衡

　　人際關(guān)系包括朋友與朋友之間，上級(jí)與下級(jí)之間，同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢，無非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺得我們能力差不多，怎么我一個(gè)月3k，他or她卻有7k。這個(gè)問題很復(fù)雜，有可能他or她運(yùn)氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價(jià)值很高老板信任她;世界上沒有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強(qiáng)……人非圣人，因?yàn)楣ぷ饕驗(yàn)榧彝ド顥l件因?yàn)楦鞣N各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯(cuò)，但如果你覺得身邊的人都過得那么好，造成你怨世的心態(tài)，絕對(duì)是你的錯(cuò)。所以無論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對(duì)于心理不平衡要隨時(shí)調(diào)整狀態(tài)。