電大工商管理論文樣本

　　電大工商管理論文樣本篇2

　　淺談工商管理培訓(xùn)有效性

　　摘要：企業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平、培訓(xùn)情況、自身素質(zhì)等，直接決定著企業(yè)管理的水平。加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管理人才的培養(yǎng)，只有加大力度開(kāi)展工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久地立于不敗之地，得到長(zhǎng)足的持續(xù)發(fā)展。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效策略。

　　關(guān)鍵詞：工商管理;培訓(xùn);管理水平

　　現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易、金融等方面的知識(shí)，企業(yè)要從根本提升自身的管理水平，離不開(kāi)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理人才的培養(yǎng)，落實(shí)和完善工商管理培訓(xùn)的方案，有著至關(guān)重要的意義?，F(xiàn)階段是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，為了企業(yè)得以長(zhǎng)足可持續(xù)的發(fā)展，要加強(qiáng)自身人力資源的管理，完善各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)更多的應(yīng)用型管理人才，切實(shí)地提高企業(yè)的管理水平。如何才能加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，使得企業(yè)的管理水平得以提升，是值得深入思考的重要課題。

　　一、當(dāng)前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

　　1.對(duì)工商管理培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不到位

　　人才對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著不容忽視的重要作用，企業(yè)加大對(duì)管理人才的培訓(xùn)力度十分必要。當(dāng)前部分企業(yè)仍存在工商管理培訓(xùn)意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，未充分認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，相關(guān)的工商管理培訓(xùn)內(nèi)容呈現(xiàn)盲目性、片面化的特點(diǎn)，中小型企業(yè)表現(xiàn)的更為明顯，缺乏健全的管理機(jī)制、經(jīng)驗(yàn)不足、過(guò)于注重眼前的利益，未能真正地深入認(rèn)識(shí)與了解工商管理培訓(xùn)的重要意義，與之相對(duì)的，花費(fèi)較多的精力催促和監(jiān)督管理人員的工作，這樣只是短期內(nèi)使得企業(yè)的管理水平得以提升，難以在根本上滿足企業(yè)管理的長(zhǎng)足發(fā)展。

　　2.工商管理培訓(xùn)的師資力量較為薄弱

　　基于企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視不夠，使得多數(shù)企業(yè)中未設(shè)有工商管理培訓(xùn)師的職位。當(dāng)前企業(yè)中資歷較深的工商管理培訓(xùn)師微乎其微，師資力量的嚴(yán)重匱乏，現(xiàn)有的培訓(xùn)師存在經(jīng)驗(yàn)不足、職能技能落后、專(zhuān)業(yè)性知識(shí)掌握不夠等問(wèn)題，根本不可能使得管理人員得到準(zhǔn)確有效的管理培訓(xùn)，也不利于調(diào)動(dòng)管理人員的培訓(xùn)熱情和積極性。此外，企業(yè)未能認(rèn)真落實(shí)工商管理培訓(xùn)的實(shí)施工作，為了縮減企業(yè)的開(kāi)銷(xiāo)，只是虛有其表地走形式，難以達(dá)到管理培訓(xùn)的理想效果，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工商管理水平的提升。

　　3.工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方式過(guò)于單調(diào)乏味

　　在企業(yè)的工商管理培訓(xùn)過(guò)程中，管理人員與培訓(xùn)師之間未能進(jìn)行有效的溝通，培訓(xùn)師所講授的內(nèi)容與實(shí)際需求相脫離，培訓(xùn)的內(nèi)容呈單一化，未能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新，培訓(xùn)的方式仍以講解為主，不具有多樣性。除此之外，對(duì)管理人員實(shí)施的培訓(xùn)考核形式較為單一，仍局限于筆試，且存在監(jiān)督不夠嚴(yán)格、考核題目簡(jiǎn)單等問(wèn)題。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效策略

　　1.端正理念

　　在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，其管理人員自身的素質(zhì)和管理理念直接影響著工商管理培訓(xùn)所取得的成效。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久地立于不敗之地，必須樹(shù)立科學(xué)的工商管理理念，切實(shí)保證工商管理培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。企業(yè)高層人員要改變管理的固有錯(cuò)誤理念，鼓勵(lì)管理人員參與培訓(xùn)，加強(qiáng)管理人員對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，把工商管理培訓(xùn)作為自我提高的難得機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)化的管理知識(shí)，不斷地提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，從根本上改善管理培訓(xùn)流于形式的問(wèn)題，從而提升管理人員的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)的發(fā)展。

　　2.提升技能

　　企業(yè)的工商管理培訓(xùn)師不但需要擔(dān)當(dāng)知識(shí)傳授者，還要扮演協(xié)調(diào)者，基于此，作為工商管理培訓(xùn)師有著專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，企業(yè)要建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理師資隊(duì)伍。企業(yè)嚴(yán)格地執(zhí)行管理培訓(xùn)師的教師資格認(rèn)證制度，對(duì)現(xiàn)有管理人員提升為培訓(xùn)師的認(rèn)證進(jìn)行多角度、全方位的評(píng)定，并在合格之后，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)性的專(zhuān)業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，鼓勵(lì)其不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積累豐富的經(jīng)驗(yàn);對(duì)于現(xiàn)有的培訓(xùn)師定期開(kāi)展再教育培訓(xùn)，完善培訓(xùn)師的知識(shí)體系，提高培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)能力;定期工商管理培訓(xùn)師參加相關(guān)的國(guó)際交流會(huì)，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　此外，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的培訓(xùn)師考核制度，確保培訓(xùn)師的理論知識(shí)、授課經(jīng)驗(yàn)等方面與企業(yè)的培訓(xùn)要求保持高度的一致性。通過(guò)對(duì)企業(yè)工商管理師資隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)帶來(lái)較高水平的工商管理效益。3.改進(jìn)方式企業(yè)的工商管理培訓(xùn)有著長(zhǎng)期性、復(fù)雜化的特點(diǎn)，需要潛移默化的影響過(guò)程，工商管理工作本身有著專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、技能要求較高的特性，使得工商管理培訓(xùn)的難度系數(shù)加大。

　　工商管理培訓(xùn)的方式要根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)需求，向靈活性、多元化的方向發(fā)展。基于信息技術(shù)的迅速發(fā)展，培訓(xùn)師可以借助于計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)，豐富課堂授課的形式，摒棄以往單一乏味的講授灌輸式培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)形式與信息技術(shù)有效地結(jié)合，發(fā)揮高新技術(shù)手段所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)師要改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念，實(shí)施層次化和多元化的工商管理培訓(xùn)，比如采取專(zhuān)家講座、小組討論、優(yōu)秀案例培訓(xùn)等方式，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效率得以提升。不斷地改進(jìn)與完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)的方式，提升企業(yè)管理人員的認(rèn)知水平，促使管理人員全身心地投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作中，進(jìn)而在整體上提升企業(yè)的管理水平。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，為了提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要企業(yè)不斷地加大工商管理培訓(xùn)的力度，激勵(lì)管理人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，極大程度地提升企業(yè)管理水平。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，存在工商管理培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不到位、培訓(xùn)師資力量薄弱、培訓(xùn)內(nèi)容和方式單一等問(wèn)題，并從端正理念、提升技能、改進(jìn)方式等方面提出加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)科學(xué)合理的可行性策略。企業(yè)定期對(duì)管理人員開(kāi)展工商管理培訓(xùn)，是推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)期持續(xù)性發(fā)展的源動(dòng)力，有針對(duì)性地進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)發(fā)展的時(shí)代需求。

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