摘 要：財務(wù)預算管理作為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工具之一發(fā)揮著越來越重要的作用。強化企業(yè)的財務(wù)預算管理，可以達到增收節(jié)支目的，從而提高企業(yè)資產(chǎn)的使用效率，提高經(jīng)濟效益。主要從我國企業(yè)財務(wù)預算管理的現(xiàn)狀入手，著重分析了我國財務(wù)預算管理中存在的諸多不足，并提出了相應(yīng)的改?
　　關(guān)鍵詞：財務(wù)預算管理；控制；考核
　　一、財務(wù)預算管理概述
　　企業(yè)財務(wù)預算管理是企業(yè)管理中重要的組成部分，是企業(yè)在一定的戰(zhàn)略目標指導下，對于企業(yè)的經(jīng)營活動和投、融資活動實施有計劃、協(xié)調(diào)運作的各項財務(wù)管理活動。中外學者對預算有著不同的定義，比較有代表性的觀點是：企業(yè)財務(wù)預算是在科學的生產(chǎn)經(jīng)營預測和覺粗基礎(chǔ)上用數(shù)量、金額的形式反映下一年度痆企業(yè)供、產(chǎn)、銷及財務(wù)等方面的經(jīng)營策略，是內(nèi)部控制的重要組成部分。
　　財務(wù)預算主要包括現(xiàn)金預算，預計利潤表，預計資產(chǎn)負債表和預計現(xiàn)金流量表。所以，財務(wù)預算是在預測和決策的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，對一定時期內(nèi)（一般作為新的一年或幾年）資金的取得和投放、各項收入和支出、經(jīng)營成果及其分配等資金運作所作的具體安排。可見，財務(wù)預算圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略要求和發(fā)展規(guī)劃，以業(yè)務(wù)預算、資本預算為基礎(chǔ)，以經(jīng)營利潤為目標，以現(xiàn)金流為核心進行編制，并主要以財務(wù)報表形式予以充分反映。一般情況下，企業(yè)按年度編制財務(wù)預算，而業(yè)務(wù)預算、資本預算、籌資預算則是分季度、月份落實。財務(wù)預算是企業(yè)管理的重要依據(jù)，同時也是制定、落實內(nèi)部經(jīng)濟責任制的依據(jù)。因此，財務(wù)預算又被稱為“企業(yè)總預算”。
　　二、財務(wù)預算管理的重要意義
　　在我國，財務(wù)預算管理還沒有得到廣泛的推廣，即使已經(jīng)開展預算管理的企業(yè)，在預算的編制和執(zhí)行過程中也存在著諸多的問題。有不少企業(yè)的經(jīng)營者對于財務(wù)預算管理心存疑慮，認為預算管理并不是一種有效的管理辦法，正如一些民營企業(yè)的老總所說，這么多年來沒搞預算管理，照樣掙錢，那些搞預算管理的企業(yè)也有不少倒閉虧損。也有一些學者把國外所謂最新的管理理論引進，證明預算管理不僅是過時的，而且是無用的。
　　（1）財務(wù)預算管理能夠使相關(guān)人員各司其職，提高效率。
　　財務(wù)預算管理明確規(guī)定了企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營人員的責任以及目標，是相關(guān)人員心中有數(shù)，并且有效地激勵機制能夠調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員的積極性，減少企業(yè)的費用水平，提高企業(yè)的運營效率。
　?。?）幫助企業(yè)管理者制定決策。
　　企業(yè)財務(wù)預算管理將企業(yè)的現(xiàn)有資源和企業(yè)的未來發(fā)展目標有效地結(jié)合起來，在預算管理體系中，各種指標被重新分類整理，并且通過向擁有決策權(quán)的管理人員傳遞這些信息，從而有效地幫助企業(yè)管理者制定決策。
　　三、企業(yè)財務(wù)預算中普遍存在的問題
　　（1）企業(yè)的預算往往與企業(yè)的長期發(fā)展目標不一致。
　　預算應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合，企業(yè)進行預算的目的就是要努力實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標?，F(xiàn)實中很多企業(yè)沒有明確的戰(zhàn)略指導，企業(yè)的預算與企業(yè)的長期發(fā)展目標不一致。企業(yè)編制預算與企業(yè)集團的發(fā)展目標不一致，就容易導致預算的“近視”，而使公司的長期利益受損。
　?。?）預算的反饋不及時，很多企業(yè)只是按期報送預算的執(zhí)行分析。
　　由于企業(yè)在編制預算時不可能預測到所有可能發(fā)生的事情，當市場狀況發(fā)生重大變化或其他原因使得預算不能實現(xiàn)時還不及時做出調(diào)整，就會使預算脫離實際，變成空洞的過時數(shù)字，失去了預算應(yīng)有的作用。
　　（3）預算的執(zhí)行過程缺乏有效的監(jiān)督機制。
　　對于預算中需要處理的相關(guān)支出，應(yīng)該有公司領(lǐng)導集體討論決定如何處理，而不再是主要領(lǐng)導一人說了算。這樣會扭曲公司內(nèi)部的資源配置，使資源向預算寬余的部門流動；預算的寬余還會影響公司的業(yè)績評價，不合理的預算指標使得考核缺乏客觀性和公正性。