大學(xué)行政管理論文范文
大學(xué)行政管理,是指大學(xué)為了達(dá)到學(xué)校教育的目的,往往需要依靠一定的制度和機構(gòu),利用一些手段和措施,發(fā)揮行政和管理職能,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的大學(xué)行政管理論文范文,希望你能從中得到感悟!
大學(xué)行政管理論文范文篇一
對大學(xué)行政管理工作的思考
摘 要: 烏申斯基認(rèn)為學(xué)校存在三個要素,分別是行政管理、研究和教育。其中行政管理位于首位,可以說它是實現(xiàn)學(xué)校其他兩個要素社會功能的前提和基礎(chǔ)。我國高校的行政管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化,體現(xiàn)著我國社會主義政治文明的進(jìn)步。然而,在高校行政管理工作中,出現(xiàn)了種種問題,影響著高校行政管理的發(fā)展和進(jìn)步。作者從行政管理工作的重要性、行政管理工作中出現(xiàn)的問題及原因、行政管理如何創(chuàng)新三方面,談?wù)勛约旱睦斫夂涂捶ā?/p>
關(guān)鍵詞: 大學(xué) 行政管理 體制
一、大學(xué)行政管理的定義及重要性
大學(xué)行政管理,是指大學(xué)為了達(dá)到學(xué)校教育的目的,往往需要依靠一定的制度和機構(gòu),利用一些手段和措施,發(fā)揮行政和管理職能,引導(dǎo)教師和學(xué)生利用一切可以利用的資源,順利完成學(xué)校的工作和任務(wù),實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)和完成組織活動。雖然大學(xué)的行政管理工作相對于大學(xué)的科研和教學(xué),是一種輔助性工作,但它的作用不容小覷。
俄國非常出名的教育家烏申斯基,認(rèn)為學(xué)校存在三個要素,分別是行政管理、研究和教育。大學(xué)的主要任務(wù)是為國家培養(yǎng)可用的人才,搞好學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)。可以說,大學(xué)的主體是學(xué)生與教師。然而,讓這一切順利有效發(fā)揮作用的前提是管理,一個學(xué)校的管理水平影響著學(xué)生的培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量。所以在三要素中,行政管理位于首位,可以說它是實現(xiàn)學(xué)校其他兩個要素社會功能的前提和基礎(chǔ)。我國高校的行政管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化,體現(xiàn)著我國社會主義政治文明的進(jìn)步。
二、大學(xué)行政管理存在的問題及原因
一直以來,我國大學(xué)行政管理工作中都存在一些問題,隨著高校規(guī)模的不斷擴大,這些問題越來越嚴(yán)重,例如行政機構(gòu)設(shè)置不合理,導(dǎo)致機構(gòu)冗雜、效率低下;行政人員服務(wù)意識不夠、素質(zhì)低下,導(dǎo)致人們對高校行政機構(gòu)存在一些不滿跟誤解;行政管理工作做得不到位,等等。這些都使得高校行政資源沒有得到有效合理的利用,效率低下,阻礙各項工作的進(jìn)展。隨著教育事業(yè)越來越得到重視,教育事業(yè)不斷發(fā)展和改革,這些問題都必須及時得到重視和解決。
1.大學(xué)行政管理存在的問題
大學(xué)行政管理的首要問題是機構(gòu)設(shè)置問題。大學(xué)行政機構(gòu)跟其他行政機構(gòu)一樣,守著一套舊有的固定模式,如黨委辦公室、紀(jì)檢部、宣傳部、公會等,由黨委領(lǐng)導(dǎo)主要從思想上進(jìn)行管理。仔細(xì)研究,會發(fā)現(xiàn)其與教學(xué)的關(guān)系較小。這些結(jié)構(gòu)的設(shè)置需要相應(yīng)的人員填充,因此就導(dǎo)致行政人員冗雜,甚至出現(xiàn)比學(xué)校老師的數(shù)量都多的現(xiàn)象,帶來學(xué)校行政資源成本較高的問題。其次表現(xiàn)在管理系統(tǒng)不合理。由于行政管理中機構(gòu)設(shè)置不合理,導(dǎo)致管理設(shè)置的不合理,管理系統(tǒng)的范圍太廣,包攬任務(wù)寬泛,往往導(dǎo)致隨意性、崗位職責(zé)不明確,這樣導(dǎo)致的問題就是學(xué)生要辦一件事往往需要跑好幾個地方還未必得不到有效回應(yīng),辦事效率低下。再次表現(xiàn)在行政人員的問題,這是主要問題。一般來說,學(xué)校的行政人員可以稱為輔導(dǎo)員,所謂輔導(dǎo)之意,理論上就是為教師教學(xué)提供輔助作用,服務(wù)于教師和學(xué)生。然而,現(xiàn)實情況卻是輔導(dǎo)員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)意識低下;在他們中間存在嚴(yán)重的官僚作風(fēng),也就是指脫離群眾和實際的不負(fù)責(zé)任之風(fēng),比如學(xué)術(shù)權(quán)利低于行政權(quán)力,學(xué)術(shù)權(quán)力縮小而行政權(quán)力泛化,具體表現(xiàn)就是教師的訴求得不到滿足或者沒有有效采納,教師還不如輔導(dǎo)員,官僚主義衍生的“官本位”思想使得行政人員覺得自己權(quán)力很大,嚴(yán)重影響了學(xué)校的發(fā)展;
首先表現(xiàn)在工作效率不高,成員比較散漫,工作消極,不能快速有效地起到上傳下達(dá)的作用,很大原因是缺乏一個有效的獎懲機制或者說激勵機制,如此下去,可能會影響學(xué)校的社會形象;第二是打著以人為本的口號卻很難真正落到實處。高校行政管理的宗旨應(yīng)該是為教育服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)、為社會服務(wù),但如果過于散漫沒有服務(wù)意識,那么就盡不到自己的職責(zé),做不好自己的工作;三是權(quán)力過于集中。學(xué)校行政管理部分雖然機構(gòu)眾多且人員也不少,但真正掌握實權(quán)的卻只有幾個或某個領(lǐng)導(dǎo),如此一來,就容易出現(xiàn)權(quán)力過于集中的弊端,導(dǎo)致工作時效性問題,而且容易滋生校園腐敗,應(yīng)該引起注意。
引起這些問題的主要原因,筆者認(rèn)為主要有以下兩點:一是管理體制沒有跟上時代的步伐,比較落后。傳統(tǒng)的、原有的教育行政機構(gòu)跟它所在的院校之間的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)跟服從的關(guān)系,所謂管理就是這個意思,行政管理管的就是學(xué)校。這樣一來就容易形成行政人員的官僚之風(fēng)。而且機構(gòu)繁雜,人員相應(yīng)也就增多,形成阻礙創(chuàng)新的局面。二是考核人員的方式陳舊不合理。舊有的考核方式獎懲機制跟鼓勵機制都欠缺,難以調(diào)動人員積極性,發(fā)揮他們的創(chuàng)新功能,傳統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn),通常是四方面“德、能、勤、紀(jì)”,過于粗放,不細(xì)致跟明確。
三、行政管理如何創(chuàng)新
一是行政人員素質(zhì)必須得到提高。因為一切工作的主體跟完成者都是人,人具有主觀能動性,負(fù)責(zé)一切計劃跟工作的實施。行政人員素質(zhì)的高低直接決定辦事效率跟辦事水平的高低。新形勢下,行政人員應(yīng)該更新觀念,強化能力,不斷創(chuàng)新,提高自身綜合素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、能力素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、服務(wù)意識、辦事效率,等等,服務(wù)人員應(yīng)該有服務(wù)意識,當(dāng)學(xué)生或者教師有需求時,應(yīng)該及時處理,禁止推脫或者為難,努力使得學(xué)校的行政管理朝著科學(xué)有效的方向發(fā)展。
二是堅持以學(xué)生和教職工為本,為他們服務(wù)。新形勢下倡導(dǎo)一切以人為本,具體到高校行政管理部門,則是一切以學(xué)生和教職工的需求為本,為他們服務(wù)。只有有了這個意識,才能有效遏制他們的官僚之風(fēng),認(rèn)識到自己的崗位職責(zé)。同時,要改革人事招聘制度,抵制走后門現(xiàn)象,實行公平競爭,能者勝任。在上崗后做好培訓(xùn)工作,對自身工作及職責(zé)有一個清楚明晰的認(rèn)識,源頭就做好工作,讓他們清楚地認(rèn)識行政管理人員的定位;還要完善并明確獎懲機制,這樣一來,就能有效調(diào)動他們的積極性,防止惰性思想和行為的產(chǎn)生。
綜上,大學(xué)行政管理是一項細(xì)致且具體的工作,它存在的問題不少,需要改革的地方很多,如何有效改革需要我們不斷發(fā)現(xiàn)、思考和探討。
參考文獻(xiàn):
[1]劉培鋒.關(guān)于大學(xué)行政管理的反思與改革.中國人民大學(xué):思想政治教育,2011.
[2]郭然.高校行政管理部門績效管理研究.河北工業(yè)大學(xué):企業(yè)管理,2006.
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