3 用人單位追償權(quán)問(wèn)題
　　《侵權(quán)責(zé)任法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可否向工作人員追償，對(duì)此，學(xué)界產(chǎn)生了兩種對(duì)立的觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，從維護(hù)公平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和更好地保障被侵權(quán)人的合法權(quán)益出發(fā)，不應(yīng)當(dāng)在立法中對(duì)用人單位追償權(quán)進(jìn)行規(guī)定，主要有以下因素考慮。
　　3.1 難以確定用人單位追償權(quán)的統(tǒng)一具體條件
　　若追償權(quán)的條件規(guī)定的過(guò)于嚴(yán)格，不利于工作人員謹(jǐn)慎工作，減少侵權(quán)行為的發(fā)生；而若規(guī)定的過(guò)于寬泛，又不利于工作人員。加上現(xiàn)實(shí)生活中的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，不同行業(yè)的工作環(huán)境決定了其安全性和危險(xiǎn)性程度各有不同，因此很難確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定追償權(quán)的條件。
　　3.2 基于社會(huì)公平和更好地保護(hù)被侵權(quán)人合法權(quán)益的考慮
　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工作人員經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)地位，他們只是賺取少量報(bào)酬卻要承擔(dān)巨大數(shù)額賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，顯然是不公平的。用人單位對(duì)于損害結(jié)果也是有一定過(guò)錯(cuò)的如對(duì)人員素質(zhì)的考核，確保廠房安全等存在著過(guò)錯(cuò)，理應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任，如果對(duì)追償權(quán)作出明文規(guī)定，那么有些用人單位可能會(huì)利用法律規(guī)定及其優(yōu)勢(shì)地位濫用追償權(quán)，將本來(lái)應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任變相地轉(zhuǎn)嫁給工作人員，這也是不公平的。若不規(guī)定追償權(quán)，有助于促使用人單位采取預(yù)防損害發(fā)生的措施，維護(hù)社會(huì)安全，同時(shí)更好地保護(hù)被侵權(quán)人的合法權(quán)益。
　　3.3 基于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的考慮
　　為了使工作人員能夠積極工作、為單位創(chuàng)收，同時(shí)又能減少和轉(zhuǎn)移損失，用人單位可以通過(guò)為工作人員購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。至于有些學(xué)者提出來(lái)“將賠償費(fèi)用納入成本來(lái)提高商品或服務(wù)價(jià)格，從而將損害轉(zhuǎn)嫁給全社會(huì)”的觀點(diǎn)，筆者不贊同，因?yàn)榇蟊娤M(fèi)者和被侵權(quán)人沒(méi)有任何法律關(guān)系，如果允許將因職務(wù)活動(dòng)引起的侵權(quán)損害賠償納入商品或服務(wù)價(jià)格繼而轉(zhuǎn)嫁給全社會(huì)消費(fèi)者，這樣做對(duì)于消費(fèi)者是不公平的，因?yàn)檫@樣其實(shí)是消費(fèi)者在為別人的錯(cuò)誤買(mǎi)單，也會(huì)使企業(yè)借機(jī)任意提高商品或服務(wù)價(jià)格，欺騙消費(fèi)者，最終也會(huì)影響企業(yè)的商譽(yù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成市場(chǎng)秩序的混亂，形成惡性循環(huán)。
　　因此，對(duì)于侵權(quán)責(zé)任法來(lái)說(shuō)，并不適合規(guī)定追償權(quán)，用人單位和工作人員的內(nèi)部問(wèn)題可以根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、報(bào)酬等因素，以勞動(dòng)合同約定的形式來(lái)解決；若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則可以由法官通過(guò)行使自由裁量權(quán)來(lái)確定工作人員的承擔(dān)數(shù)額，但不應(yīng)造成工作人員正常生活水平的大幅下降。