探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)論文(2)
探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)論文篇二
《會(huì)計(jì)職業(yè)道德漫說》
【摘要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照道德準(zhǔn)則從事會(huì)計(jì)的工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷深化,會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)信息失真等現(xiàn)象,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范,給投資者和社會(huì)帶來較大危害,因此會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)今顯得尤為重要。本著科學(xué)的原則,本文通過大量的資料收集,相關(guān)專家的咨詢建議,以及科學(xué)的、客觀的辨證分析等工作以后。嘗試性地提出了一些解決問題的措施。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);職業(yè)道德;措施
1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心概括地說是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益,講求互利和雙贏,建立以誠信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德秩序。落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上,就是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作、忠于職守。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅(jiān)持原則秉公辦事,樹立主人翁意識(shí),艱苦奮斗,勤儉為公,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。在現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)工作較辛苦,會(huì)遇到很多挫折和困難,這就要求我們必須艱苦奮斗,克服困難。
熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律。在職業(yè)生活中,會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守和熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,確保會(huì)計(jì)人員提供的信息真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng),是職業(yè)道德的基本要求[1]。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營中,會(huì)計(jì)人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況,掌握會(huì)計(jì)方法,為單位提供準(zhǔn)確的信息服務(wù),逐步改善單位的管理狀況,提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。
2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀
2.1職業(yè)道德的觀念較為淡薄
由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠活躍,會(huì)計(jì)核算工作較為單一,人們不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德,導(dǎo)致人們職業(yè)道德觀念比較淡薄。在經(jīng)濟(jì)體制改革深入的同時(shí),會(huì)計(jì)行業(yè)日益發(fā)展,會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的作用也越發(fā)重要,但部分會(huì)計(jì)人員會(huì)受到社會(huì)影響,缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)專業(yè)技能時(shí),卻忽略了職業(yè)道德,認(rèn)為按照規(guī)章制度辦事就不會(huì)犯錯(cuò)。另外,人們對(duì)于職業(yè)道德的概念較為模糊,也沒有通過相關(guān)的培訓(xùn),造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念過于淡薄的現(xiàn)象[2]。
2.2職業(yè)道德的建設(shè)較為滯后
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,人們生活水平日益提高,我國的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)較大變化。在經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的同時(shí),對(duì)多項(xiàng)政策和法規(guī)都提出了新要求,造成人們思想上的變動(dòng),國家相關(guān)部門必須針對(duì)變動(dòng)情況制定出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。就職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來說,并沒有正式的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),使職業(yè)道德的建設(shè)工作比較滯后。目前,會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是按照以前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的情況來制定的,里面涉及的內(nèi)容已經(jīng)和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相脫節(jié),難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正
職業(yè)道德意識(shí)較低,態(tài)度不夠端正,導(dǎo)致不愛崗敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn),甚至難以意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,對(duì)待工作不仔細(xì),積極性越來越低。特別是社會(huì)利益和單位利益相沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員主要向著企業(yè),甚至直接參與違法違紀(jì)等活動(dòng),為違法活動(dòng)出謀劃策,如變?cè)旎騻卧焯摷俚臅?huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表等[3]。
2.4財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平較低
部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),難以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過于老化或會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)過于貧乏,專業(yè)技術(shù)水平較低,且不熟悉會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,難以勝任會(huì)計(jì)的工作。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現(xiàn)在賬簿過于混亂、記賬不夠規(guī)范及報(bào)表擠數(shù)等[4]。由于會(huì)計(jì)人員不熟悉業(yè)務(wù),導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況,降低會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。
3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的策略
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)力度
首先,對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn),將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合,使抽象且枯燥的變得生動(dòng),便于會(huì)計(jì)人員理解和掌握,能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí),增加職業(yè)道德教育的效果。其次,建立并完善單位、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)信用檔案,促使從業(yè)人員遵法守法,對(duì)失信的違法者進(jìn)行懲罰,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行工作。最后,通過社會(huì)輿論的監(jiān)督、教育作用,并結(jié)合媒體的力量,加大宣傳教育的力度,以廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德、誠信思想,對(duì)違法失信的人員進(jìn)行披露,使人們重視誠信,樹立誠信觀念。
3.2建立并完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制和管理制度
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,應(yīng)完善現(xiàn)代企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu),并建立制度化、科學(xué)化的管理模式,避免出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)由于受到領(lǐng)導(dǎo)操縱而出現(xiàn)造假的情況[5]。內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中較為重要,通過建立和完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度、管理制度,對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范,形成較為完善的內(nèi)部控制和管理體系,能夠有效保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全,確保會(huì)計(jì)資料合法且真實(shí)。以高效、科學(xué)、合理的控制制度來管理現(xiàn)代企業(yè),并貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作規(guī)范。在會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作中,做到科學(xué)分工、職責(zé)明確,從而形成相互制約、相互協(xié)作、相互監(jiān)督的有效機(jī)制,盡量避免作弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。
3.3強(qiáng)化職業(yè)道德和法律教育
單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和培養(yǎng)高層管理人員,提倡以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為榮,進(jìn)而提高單位領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)法人、從業(yè)人員的道德意識(shí)。通過學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律知識(shí),強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員整體的道德認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則帶頭遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,為從業(yè)人員樹立榜樣,使會(huì)計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法[6]。對(duì)于會(huì)計(jì)人員弄虛作假的行為應(yīng)給予懲罰,遵紀(jì)守法給予表彰,做到賞罰分明。
3.4完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制
《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則,做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”對(duì)于自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰,將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等[7]。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員,如:業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì),營造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境,從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
會(huì)計(jì)教育不僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí),更要教給他們會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在較多問題,要求我們要加強(qiáng)這方面的工作。不能簡單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)處理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德,則會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)很重要。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。
注釋:
[1]中華人民共和國財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006.
[2]江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組. 財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.
[3]張世平.建立會(huì)計(jì)誠信體系的構(gòu)思[J].會(huì)計(jì)之友,2003.
[4]斯慧文.淺論提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].遼寧教育會(huì)計(jì)通訊,2000.
[5]曹立新.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].中國電子商務(wù),2010(7):57~58.
[6]秦登秀.論我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2007(24):132-133.
[7]張志毅.會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束方法[J].財(cái)會(huì)月刊,2002.
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