職場中有很多強勢的同事，你是否受不了了，別擔心！下面是由學習啦小編分享的職場上怎么對付強勢的人的方法，希望對你有用。

　　職場上怎么對付強勢的人

　　一、首先站在這個新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會有這樣的行為。

　　1、發(fā)現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發(fā)現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發(fā)現人才。

　　2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她并不是女強人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。

　　3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，并不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格并沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。

　　二、知道了她為什么會有強勢領導這樣的行為之后，我們就能找到相應的應對策略。

　　1、立即熟悉新領導的工作方式。

　　每個人都有自己的舒適區(qū)。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區(qū)，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要么忍，要么滾。盡早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。

　　2、帶頭維護新領導的威望。

　　不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛(wèi)領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，并且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。

　　3、主動完成并詳細匯報領導交辦的任務。

　　事前請示，事中主動，時候匯報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導了解你，你覺得你會有就會么?

　　三、知道了上面的內容和分析之后我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領導重視，而是要考慮，我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題，那么自己永遠都不會成為領導。

　　如何對付不同性格的職場同事

　　1、默默無聞的同事

　　每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。

　　與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

　　2、精神過度緊張的同事

　　你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。

　　與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！

　　3、無所不知的同事

　　有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。

　　與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，認真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機，先占領自己的耳朵！

　　4、愛說閑話的同事

　　適當的閑話八卦是同事關系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保！

　　與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及;在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。

　　職場里如何與不同性格的人相處

　　1、認清不同人的性格類型

　　首先，要認清不同人的性格類型，然后再根據性格類型采取與之相應的交往方法和原則。比如，對于那些心思比較細，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關系;相反，對于那些不拘小節(jié)的人，你反而注重細節(jié)小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關系。

　　2、改變自己的態(tài)度

　　為了與人建立起和諧的人際關系，尤其是那些與自己性格合不來的人，你平時多用心、多留心是非常必要的。很多時候，當你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點或態(tài)度，你與對方的關系就會有極大的轉變。

　　因此，當你新進公司覺得某位同事不好應付，很棘手時，千萬要注意不要讓這個階段迅速發(fā)展成為個人感情的好惡階段。這是非常重要的時刻，因為一旦發(fā)展到討厭的階段，再要想變成喜歡是相當困難的。

　　即使認為是性格不合的類型，你也絕不能陷入到討慶對方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實現與對方和諧相處。

　　在你與那些不好應付的同事談話時，你不能表現出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應始終保持開朗、熱情的語氣，這樣他們會對你表示感激，因為你并沒有對他們“另眼相待”。

　　3、多與他人溝通

　　無論是誰，都是從覺得與對方合不來的那一刻開始，進而不知不覺地回通與對方交往的。這樣彼此之間的關系永遠也得不到好轉。

　　越是與某位同事合不來.你就越要增加與他交流、溝通的次數，越價要主動了解對方。這樣做可以增進彼此的了解，掌握對方的性格與個性，消除誤會與偏見，進而才能相互信任和理解，達到消除隔閡的目的。

　　4、不要隨便持疑

　　此外，你要養(yǎng)成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關系上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善于表達情感，屬干情感內斂型，他們往往會容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發(fā)現自己對其有許多誤解，彼此之間的關系也很可能因此得到好轉。

　　總之，你要多與人交流和溝通，主動地與對方友好相處，你就能在職場中輕松愉快地與那些所謂的“討厭”的人相處。

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