如何機智應(yīng)對半結(jié)構(gòu)化面試套路
如何機智應(yīng)對半結(jié)構(gòu)化面試套路
求職者在回答半結(jié)構(gòu)化面試題的時候，要講究一定的答題套路。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路，希望對你有用。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：自我介紹
【答題思路】
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：家庭情況
【答題思路】
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：業(yè)余愛好
【答題思路】
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：崇拜誰
【答題思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：座右銘
【答題思路】
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：你的缺點
【答題思路】
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：一次失敗經(jīng)歷
【答題思路】
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：為什么選擇我們公司
【答題思路】
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：有哪些可預(yù)見的困難
【答題思路】
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
【答題思路】
1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
半結(jié)構(gòu)化面試的解題技巧
(一)綜合分析問題能力
1.解題方法
第一，提煉關(guān)鍵相信：作答對象、作答方式、作答重點。
第二，分析主次矛盾：結(jié)合潛在詞匯(即命題背景)來分析主次矛盾。
第三，解決主次矛盾：點名問題本質(zhì)，表明自身立場，解釋各方關(guān)系，使問題得以解決
2.例題展示
中國銀行面試真題
結(jié)合基層工作，談?wù)勀銓?ldquo;不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的看法
【STEP 1】提煉關(guān)鍵相信——不想當(dāng)將軍、不是好士兵、基層工作(作答對象);看法(作答方式)。
【STEP2】分析主次矛盾——基層工作身在一線，面臨群眾，工作繁重(潛在關(guān)鍵詞匯)，你愿不愿意從基層做起，有沒有為在基層工作做好思想準(zhǔn)備。
【STEP3】解決主次矛盾——年輕人是要有職業(yè)理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)，但更重要的是踏實肯干的態(tài)度，扎根基層和苦練基本功德思想準(zhǔn)備，只有如此，才能夠把目前的工作做好，才能夠使自己今后的人生之路、事業(yè)之路更穩(wěn)更扎實。
(二)解決實際問題的能力
1.解題方法
第一，提煉關(guān)鍵詞匯：個性化的關(guān)鍵詞匯，如身份、矛盾、職責(zé)、時間、地點、相對人，值得注意的是，個別關(guān)鍵詞匯可能是潛在的。
第二，抓住核心目標(biāo)：一般由身份、時空和矛盾可以確定核心目標(biāo)。
第三，解決主要矛盾(即關(guān)鍵節(jié)點)：圍繞核心目標(biāo)，拆解出2~3個關(guān)鍵節(jié)點，即可以形成開展工作的基本思路，即完成這項工作的指導(dǎo)思想、基本原則。
2.例題展示
中信銀行面試真題
前臺工作經(jīng)常會碰到一些很“難纏”的客戶和突發(fā)的情況，如果你是本行前臺服務(wù)人員，臨近下班的時候，還有十幾個人在排隊等待辦理業(yè)務(wù)，可是這時候系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，大家的情緒較為激動，這時你會怎么辦?
【STEP 1】提煉關(guān)鍵詞匯——服務(wù)人員(身份)、臨近下班(時間)、前臺(地點)、系統(tǒng)故障(矛盾1)、情緒激動(矛盾2)。
【STEP2】抓住核心目標(biāo)：要做好服務(wù)，讓客戶滿意。
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