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個人簡歷哪幾個方面需要檢查

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個人簡歷哪幾個方面需要檢查

  那關(guān)于個人簡歷需要檢查的方面有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個人簡歷需要檢查的一些方面,希望對你有幫助。

  個人簡歷需要檢查的方面

 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至污漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

  2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  3、真實。雖然要“王婆賣瓜,自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說“再見”吧!

  4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗,不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

  5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎勵等。

  6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

  7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷,所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

  8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

  9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時,不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后,你可帶上這些材料。

  拓展延伸:個人簡歷求職信中不可出現(xiàn)的話

  不要宣稱自己是理想的候選人。Wisebread上絕大部分的建議大概都可以總結(jié)為一句話,“不要寫得像一個高中生一樣”,這一點也不例外。是的,我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識所有在申請這個崗位的求職者,更不要說還要深入了解這個角色的所有細(xì)節(jié),否則的話,還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗吧。

  不要說你是一個勤奮工作的人。如果你是職場新人,那么這一點是可以原諒的,但是如果你已經(jīng)工作了一段時間了,你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效,或者——更重要的是——你的成就,那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會再考慮你了。

  不要冷漠。永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫,“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網(wǎng)站或者LinkedIn賬戶做一點點調(diào)查,查到相應(yīng)的人名,或者直接打電話到該公司的人力資源部去問,通常情況下,他們會直接告訴你。不過,如果你不能確定對方的姓名,那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語,直接用“親愛的招聘經(jīng)理”開頭。

  不要說你會跟進(jìn)。出于某種原因,一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會跟進(jìn),通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會有好處。


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