求職面試時招聘官不喜歡這幾類人
求職,是利用自己所學(xué)的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。
我們知道,求職面試,招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn),那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn),如果你具有這些缺點(diǎn),那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。所以,求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么,不喜歡什么,這樣才能做到心中有數(shù),從容應(yīng)對,確保求職成功。
招聘官喜歡什么樣的人才?
一般地說,以下幾種人是HR所不喜歡的:
1. 不注意衣著和外表?;虿恍捱叿鹿诓徽?或邋里邋遢,不講衛(wèi)生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。
2. 過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方,眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者,進(jìn)來后也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
3. 主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
4. 丟三落四,準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時,表現(xiàn)得手忙腳亂。
5. 回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大,讓人覺得鬧得慌;要么很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6. 對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
7. 經(jīng)常截斷主試人的話題,對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
8. 面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。