餐廳員工入職須知是餐廳為了有序地管理員工入職離職，保障雙方的利益。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的餐廳員工入職須知，希望能幫到你。

　　餐廳員工入職須知(一)

　　恭喜你被**酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為**酒店管理有限公司**大酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入**酒店管理有限公司**大酒店家庭中來。

　　一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。

　　1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

　　3、湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。

　　4、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。

　　5、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元。

　　二、試用期的有關(guān)規(guī)定

　　1、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

　　4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

　　5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

　　6、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。

　　7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

　　三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

　　3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章 入職者：

　　年 月 日 　　　 年 月 日

　　餐廳員工入職須知(二)

　　熱烈歡迎加入我們的大家庭，為了讓您有一個(gè)開心的入職經(jīng)歷，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本酒店有關(guān)規(guī)定。

　　1、新入職的員工必須完整填寫“員工登記表”，并帶齊畢業(yè)證、身份證、健康證、相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件，并帶一寸照片兩張及電子版照片來辦理入職手續(xù)，新員工必須保證向酒店提交的所有證件及資料等均真是有效，否則酒店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　2、一線服務(wù)類崗位須新入職員工攜帶健康證(有效期限內(nèi))，若未有者，請(qǐng)?jiān)谄搅_縣檢疫中心辦理健康證。

　　3、員工遵守簽離簽到秩序，并詳細(xì)閱讀《沙湖假日酒店考勤審核的通知》。

　　4、新入職員工須在入職10天之內(nèi)攜帶本人身份證到平羅縣農(nóng)業(yè)銀行前進(jìn)農(nóng)場(chǎng)營業(yè)所辦理酒店工資卡，并將辦好的工資卡復(fù)印件及身份證復(fù)印件交部門統(tǒng)一登記賬號(hào)，部門隨本月考勤統(tǒng)一報(bào)人事培訓(xùn)部。

　　5、試用期限1-3個(gè)月，試用期工資為1000元/月。試用期滿的員工未到定級(jí)考核期原則上先以相應(yīng)級(jí)別的最低級(jí)別定級(jí)，待定級(jí)考核期統(tǒng)一定級(jí)。

　　6、凡已入職員工，無故連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工30天以自動(dòng)離職處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、新入職的員工如對(duì)酒店的管理各方面需要了解的，可以咨詢直接領(lǐng)導(dǎo)或人事培訓(xùn)部。

　　再次熱烈歡迎您的到來，因?yàn)橛辛四募尤刖频甑拿魈鞎?huì)更好

　　餐廳員工入職須知(三)

　　先生/小姐：

　　恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任為酒店員工，在_______部職位工作，歡迎你成為__________酒店管理有限公司__________大酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中來。

　　一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。

　　1.身份證正本及復(fù)印件_______張，一寸相片_______張。

　　2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

　　3._______省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非_______市戶口需辦理)。

　　4.健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。

　　5.按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi)_______元。

　　二、試用期的有關(guān)規(guī)定

　　1.入職員工一般不超過_______個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

　　4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

　　5.試用期員工離職者，須提前_______天(入職員工頭_______天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此_______天一并作為考勤核算工資，若在_______天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，_______天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足_______天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)_______元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工_______日提出書面離職，但_______日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為_______天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

　　6.員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。

　　7.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

　　三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

　　1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

　　2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

　　3.員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章：___________

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　　入職者：___________________

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