大學權益部管理制度范本
大學權益部管理制度范本
為了自律權益部門的運行更加規(guī)范，更好的促進自律權益部門的各項活動的開展，真正的樹立自我獨立、自我約束、自我服務的形象，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了大學權益部管理制度范本，希望你喜歡。
大學權益部管理制度范本一
一、例會制度
1、自律權益部應定期召開本部例會，不得無故缺席或遲到。
2、本部門及其他成員必須按時參加自律權益部門工作會議，不得無故缺席或遲到。
3、對于自律權益部門工作會議遲到者，按其遲到的程度進行相應的處罰。
二、工作辦法
1、部長直接向學生會主席團和輔導員負責，主管自律權益部門全面工作，部長必須定期向學生會主席團和輔導員匯報工作。
2、部門干事直接向部門干部負責，主管部門工作，協(xié)調各班級有關人員工作，對各年級有關工作進行引導和考察。
3、部長對本部門預期工作全面負責，組織和策劃本部門活動，及時向學院匯報工作，同時兼有培養(yǎng)和考察其成員工作。
三、權益部門工作制度
1、部長作為部門主要負責人，對部門工作有預期的計劃，要熟悉部門的工作流程，應及時了解有效信息，對部門工作及時做出調整。
2、部門在活動前應制定相應的策劃書，活動后應有活動總結、照片、新聞稿，新聞稿應及時交由團總支書記鐘老師審閱，合格后提交紅星網絡室保存。
3、考勤工作是本部門工作的重點之一，應嚴格按照學院要求實施工作辦法，做好每個班級的課檢統(tǒng)計，并在學院的宣傳黑板公示，希望通過公示讓個別同學及時了解自己的學習情況，并及時調整自己的學習態(tài)度。
4、操行減分嚴格按照學校學院有關考勤管理制度，對有關違紀同學參照相關條款執(zhí)行減分。
5、根據學院要求定期協(xié)助學院領導召開專業(yè)教育學習會議。
四、自律權益部分管學院助學工作崗位監(jiān)督要求
(一)圖書館工作監(jiān)督要求
1、值班人員須在在學院老師指導下工作。
2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負責同學應提前到達崗位，不得無故缺勤或遲到，違者按照相應管理辦法處理。
3、值班人員每周一到學院辦公室將新書領到學院圖書館。
4、值班人員負責對新圖書的登記、分類和編目及上架，負責對借書牌的管理，完善建立圖書借閱制度。
5、值班人員負責圖書館的管理，保持圖書館和圖書清潔、整齊、通風，作好防霉、防蛀、防火等工作。
6、嚴格執(zhí)行圖書館管理制度，堅守崗位，保持圖書館整潔、安靜光線充足，按時開閉館。
7、學期末做好學生自習工作，為同學自習提供良好環(huán)境的同時保持好圖書館的清潔等工作。
(二)學院辦公室清潔工作監(jiān)督要求
1、值日人員需根據學院老師的要求下進行工作。
2、辦公室清潔工作時間安排在每周的一、三、五，具體時間由學生自己分配。各負責同學應按時到達崗位值日，不得無故缺勤，如需請假等按照各項規(guī)定進行辦理手續(xù)。
3、值日人員負責協(xié)助老師書籍等物品的整理，保證書桌書櫥無灰塵，辦公室物品整齊有序，地板等處干凈整潔。
4、值日人員應及時清理辦公室垃圾，并保證清潔工具無損壞和丟失。
(三)學院輔導員助理工作監(jiān)督要求
1、輔導員助理應根據輔導員安排下進行工作。
2、輔導員助理每日需到輔導員辦公室了解每日工作，幫助輔導整理資料，解決一般性事物。
3、輔導員助理需及時傳達有關信息，幫助輔導員準備和遞交材料，做好輔導員的信息傳達工作。
4、輔導員助理應幫助解決輔導員工作瑣事，與辦公室清潔員一起為輔導員提供良好的工作環(huán)境。
五、獎懲制度
1、自律權益部門對總體工作情況進行評定，評定情況交由學院負責老師。
2、評定必須遵循公平、公正、公開的原則。
3、如有對評定不滿意，可直接向學院負責老師反映。
注：重慶郵電大學體育學院團總支、學生會及自律權益部對以上法規(guī)定有最終解釋權。
大學權益部管理制度范本二
一、總則:
權益部是為廣大同學排憂解難，熱情服務的后勤部門。關注生活中的每件小事，深入同學，反映同學心聲，積極主動地為同學排憂解難是我們的職責。我們遵循學生會"從同學中來，到同學中去"的工作路線，努力架接學院與學生間的橋梁，維護廣大學生的正當權益，帶領同學們共創(chuàng)校園文明。為進一步完善生活權益部的各項工作，塑造學院的良好形象，為廣大師生提供周到的服務，結合本部實際，特制定此制度。
二、部門精神
認真負責，團結友愛，耐心堅忍，相互信任，獨立自主，遵守紀律，具有服務意識、維權意識。
三、部門文化
1、具有服務精神，端正態(tài)度。在維護權利時，要有服務意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻精神和服務意識將工作做到最好。用嚴謹負責的態(tài)度對待每個任務。
2、成員之間相互團結，相互激勵，加強溝通，學會協(xié)調。成員之間要相互激勵和相互溝通推動工作的進一步完成，深化成員友誼，協(xié)調工作促進工作的有效開展。
3、制定明確的部門內部行為規(guī)范，用規(guī)范要求部委以及部長，建立一支整齊的隊伍。鼓勵創(chuàng)新與自由發(fā)揮，展現自己的才能。
四、工作簡介
權益部是從考慮學生與學校溝通的這么一架橋梁，學生會總體來說是為全校學生服務，而權益部更應該是為學生謀求更多利益的窗口，解決學生與學校沖突的緩和區(qū)。
日常工作以協(xié)調學生與學校關系為主，適當的針對學校的政策，學生的利益給予宣傳及引導。幫助大家維護好自身的利益。
五、工作規(guī)定
1、在工作的時候，不得打鬧，不得玩手機，要精神飽滿，態(tài)度嚴肅，有禮貌。
2、工作的時候務必佩戴工作證。
3、每周例會必須按時參加，不得遲到。
4、部長委托的事情要按時完成，如有特殊原因務必提前請假。
5、例會時，手機要靜音，帶筆本，認真記錄例會內容。
六、懲罰與獎勵
1、懲罰
(1)拒不服從上級安排
(2)泄露學生會內部文件或活動的相關機密
(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4)無故不參加值班、例會及相關活動
(5)重大失職，對部門，學生會聲譽造成影響
(6)無故拒絕配合其他部門工作
(7)挑撥部門之間的關系，散布謠言，影響部門，學生會聲譽
(8)以部門名義，開展?jié)M足私人利益的活動
出現以上任何一情形，第一次給予口頭警告;第二次應寫書面檢討，經部長、副部長討論后可給予不同程度的處分—警告處分、停職處分，在犯者給予退出部門處理。若成員日常行為給生活部形象受損，經部長、副部長、組長討論后給與不同程度的處分。
2、獎勵：
(1)工作積極、認真負責者
(2)一學期都有參加部門組織的集體活動者
(3)對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者
(4)為部門制訂計劃或獻計獻策者
(5)一學期例會全勤者
(6)在工作中有突出表現者
出現以上任何一情形，由部長開會研究決定給予相應獎勵以資鼓勵。
大學權益部管理制度范本三
1.例會出席
(1)部門成員必須按時出席部門例會，無正當理由不得無故遲到或缺席。如遇特殊情況缺席，必須提前向負責人請假。
(2)如遲到三次或請假三次部門例會與活動，視為無故缺席一次。如無故缺席三次部門例會與活動，視為自動退出團學。
2.部門工作
部門成員對于自己所接收到的工作應及時完成，不得拖拉或擅自轉給他人完成，也不得惡意拒絕或故意忽視自己所接到的工作。如有此情況一經查實，記入部門成員個人檔案，并直接影響年終考評。
1.部門內部
部門各成員不得惡意攀比。惡性競爭。做出損害團學形象，影響部門聲譽行為。
2.部門對外
部門成員在校園中、班級中不得惡意詆毀部門形象，不得擅自獎部門內部信息外流或不當宣傳。
日常管理制度
一、懲罰制度
處分警告牌：
1.口頭警告0.3分
2.檢討書1分
出現警告處分的大概事項如下：
1.部門成員如出現遲到、早退口頭警告一次，及寫檢討書。
2.只要是部門的事情，無論大事小事，所有人員都要去做，不能出現，不是你分管下的事情就拒絕，出現事情要一起討論去解決，不能出現埋怨或者不問不管的情況!
3.部門會議定為每月1次，如有特殊情況可提前或推遲但必須保證會議正常召開，每次開會都應設有會議記錄員必須要把開會事項(時間、內容、主題、地點等)注明。
看過大學權益部管理制度范本的人還會看：
3.文件管理制度范文