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如何塑造公司的企業(yè)文化

時(shí)間: 曉敏706 分享

如何塑造公司的企業(yè)文化

  塑造企業(yè)文化是很多公司都在思考的,想要塑造企業(yè)文化有什么好方法?小編為你帶來了“塑造企業(yè)文化”的相關(guān)知識,這其中也許就有你需要的。

  如何塑造企業(yè)文化

  一個(gè)初創(chuàng)的企業(yè)一定要有自己的企業(yè)文化,如果說一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)人的話,那么企業(yè)文化就是這個(gè)人的魂,沒有魂,一個(gè)人再好也是虛設(shè)的。所以企業(yè)文化特別重要,那么如何塑造企業(yè)文化呢?

  首先,塑造企業(yè)文化第一步就是要梳理自己企業(yè)的定位,一個(gè)沒有定位的企業(yè)是發(fā)展不起來的,也不會(huì)長遠(yuǎn),跟著市場走是對的,但是一定要有自己的定位,是在生產(chǎn)制造行業(yè)還是輕加工行業(yè),亦或者是服務(wù)行業(yè),定位一定要清晰。

  除了企業(yè)的定位要清楚,作為創(chuàng)始人和發(fā)起人也就是企業(yè)的核心人物的定位也要清晰,對于自己今后要成為一個(gè)怎樣的企業(yè)家,關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展壯大,所以企業(yè)重點(diǎn)人物的定位也至關(guān)重要。

  定位清晰了,接下來就是企業(yè)的經(jīng)營理念,一個(gè)好的經(jīng)營理念關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和壯大,經(jīng)營理念不僅僅是指生產(chǎn)上、管理上,還有人文上,所以塑造企業(yè)文化也要塑造好的經(jīng)營理念。

  企業(yè)的使命和愿景也是塑造企業(yè)文化的關(guān)鍵,一個(gè)沒有使命也沒有愿景的企業(yè)是不會(huì)長遠(yuǎn)的,關(guān)于使命和愿景要從實(shí)際情況出發(fā),要根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀來確定,而不是盲目的虛假的。

  塑造企業(yè)文化,離不開每個(gè)企業(yè)成員的參與,所以要塑造企業(yè)文化,就要發(fā)掘企業(yè)背后的故事,文化因?yàn)楣适露W光,故事因?yàn)槲幕么?,一個(gè)鮮活的企業(yè)故事正是企業(yè)文化最好的呈現(xiàn)。

  有了故事有了愿景和使命,有了企業(yè)定位和領(lǐng)導(dǎo)人定位,我們還需要全體成員的一起努力,企業(yè)文化是深入人心的才可以稱之為企業(yè)文化,只有這樣的企業(yè)文化才是真正的文化,才是成功的塑造了企業(yè)文化。

  王焰:中小貨運(yùn)企業(yè)如何塑造企業(yè)文化

  導(dǎo)讀:中小貨運(yùn)企業(yè)資本實(shí)力相對薄弱,較難實(shí)施低成本戰(zhàn)略。規(guī)模相對較小,物流信息化的理念還有待于深入理解和完善。因而采用差異化戰(zhàn)略適宜其發(fā)展。而其戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響所有員工的行為,所以必須塑造強(qiáng)勢的企業(yè)文化。現(xiàn)在,大家就隨小編一起來領(lǐng)略王焰教授在貨運(yùn)集節(jié)號的開講內(nèi)容:中小貨運(yùn)企業(yè)如何塑造企業(yè)文化。

  “富甲神州帆影物流三千里 德崇河洛光風(fēng)霽月四百年”康百萬莊園大門上的楹聯(lián)氣勢弘厚,以德為本。秉承著這種信念,康百萬莊園成為當(dāng)時(shí)豫商成功的典范??梢姡瑑?yōu)良鮮明的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展繁榮的重要性。時(shí)至今日,現(xiàn)代物流行業(yè)同樣出現(xiàn)了一些具備一定規(guī)模和特點(diǎn)的地緣商業(yè)勢力,更多地體現(xiàn)出地域文化、江湖文化、草根文化、家族文化,這種以公路貨運(yùn)延續(xù)下來的文化特點(diǎn),具有代表性。那么,這些文化的具體體現(xiàn)在何處呢?從哪些方面可以借鑒呢?

  啟示一:太古可口可樂的家文化

  以我愛我家、照顧小家、關(guān)愛社會(huì)為企業(yè)文化之一的家文化扎實(shí)的落實(shí)到員工的工作環(huán)境中:整潔先進(jìn)的庫區(qū)及基礎(chǔ)設(shè)施、量化的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——構(gòu)建安全文化、恪守質(zhì)量承諾、關(guān)注一線員工、倡導(dǎo)卓越執(zhí)行、提升運(yùn)作效率等,每一個(gè)模塊都有細(xì)化具體的實(shí)操措施。

  關(guān)愛員工,讓員工有家的感覺的企業(yè)文化使太古可口可樂能夠活力滿滿,快速穩(wěn)健發(fā)展,這種文化的外在體現(xiàn)也使消費(fèi)者對其有了獨(dú)特的印象。

  啟示二:華為文化的轉(zhuǎn)變

  華為在發(fā)展初期一直都以狼文化作為自己的企業(yè)文化,而當(dāng)華為發(fā)展成為世界500強(qiáng)公司時(shí),意識到不能像狼一樣去贏得客戶,必須更大度和包容,所以任正非改變了企業(yè)文化,在《致新員工書》中確立以服務(wù)社會(huì)、為人民為社會(huì)為世界做貢獻(xiàn)的企業(yè)文化,其新文化更符合領(lǐng)先公司的形象和氣度。所以在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中,適時(shí)適宜的調(diào)整企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。這就是為什么好多公司從盈利一億之后就很難繼續(xù)增加盈利的原因之一,即沒有從原來粗曠的文化與行動(dòng)中轉(zhuǎn)型改變,很多需要更專業(yè)更具體管理的事項(xiàng)管不了、不會(huì)管了。同樣,物流企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,最重要的就是變革;物流企業(yè)要變中求勝,有賴于企業(yè)文化和群體共識。

  啟示三:老板要帶好頭做好榜樣

  一個(gè)物流企業(yè)要做大做強(qiáng),必須要有優(yōu)秀的具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家,不是只會(huì)掙錢的老板;企業(yè)文化的核心就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的哲學(xué)態(tài)度、價(jià)值觀、做事風(fēng)格以及個(gè)人喜好的最佳體現(xiàn)。所以老板要起到表率作用,要體諒你的員工,并制定員工手冊和給予員工到位的培訓(xùn),這樣,員工才能認(rèn)同你和公司的文化,而不只是為了賺錢而賺錢。

  啟示四:選用動(dòng)物形象作為企業(yè)文化的體現(xiàn)載體

  很多物流相關(guān)企業(yè),選取大自然中的動(dòng)物作為企業(yè)名稱、 LOGO或品牌名稱,是將動(dòng)物的特性、品格和精神融入到企業(yè)的文化中,具有很強(qiáng)的象征意義。

  安全、速度、忠誠、信任、善良、友好、重情、堅(jiān)強(qiáng)、毅力、奮斗、威嚴(yán)、敏捷、飄逸、勇猛、活力、奔放是物流企業(yè)最多的文化精神認(rèn)同。

  啟示五:工裝形象

  工裝如軍裝,讓物流企業(yè)更有型,體現(xiàn)出了物流員工的精氣神,也豐富了物流文化內(nèi)涵。王焰老師為各物流企業(yè)籌備創(chuàng)意的工裝大比拼活動(dòng)帶動(dòng)了物流企業(yè)的企業(yè)形象文化的熱切關(guān)注,工裝是一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)外化,通過統(tǒng)一耐看的工裝,可以使內(nèi)部員工更有集體感,使社會(huì)對本企業(yè)有更加鮮明的印象。這同樣是一個(gè)企業(yè)展現(xiàn)其文化的方法之一。比如物流企業(yè)特別是快遞企業(yè)的廣告宣傳,普遍喜歡將物流員工與搬、扛、送貨物及包裹的紙箱結(jié)合起來,有時(shí)再加上美女客戶,體現(xiàn)了企業(yè)服務(wù)特征和對客戶產(chǎn)品的愛護(hù),也算是物流企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)。

  物流企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級,走出去,需在標(biāo)桿的引領(lǐng)下,建立起可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化體系和價(jià)值觀。

  中國對外資全面開放物流市場后,中西方文化在物流行業(yè)出現(xiàn)了交匯和碰撞,電商、互聯(lián)網(wǎng)又加快跨界、協(xié)同、滲透、融合、交叉,平臺化、生態(tài)化體系的構(gòu)建,物流模式創(chuàng)新,使物流文化融入更多新元素。資本、金融的力量,讓物流的世界變得越發(fā)精彩,一帶一路規(guī)劃的實(shí)施同樣給物流貨運(yùn)行業(yè)注入了新的活力和生機(jī)。

  “互聯(lián)網(wǎng)+”的過程是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程。從C端的消費(fèi)者在線,逐漸逆向追溯到供應(yīng)鏈的上游的B端,逐一互聯(lián)網(wǎng)化。在這個(gè)過程中,作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的物流業(yè)、金融業(yè)也呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢。

  第二代互聯(lián)網(wǎng)是給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以互聯(lián)網(wǎng),而不是給互聯(lián)網(wǎng)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)成為基礎(chǔ),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在線化、數(shù)據(jù)化運(yùn)營后,所有的行業(yè)都將可能參與“互聯(lián)網(wǎng)+”,競爭又將戲劇性地升格到一個(gè)新的高度。

  基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的競爭,不再是企業(yè)與企業(yè),供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈,而是產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈(鏈)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈(鏈)的競爭。

  新物流人的文化格局:

  現(xiàn)代的新物流人,應(yīng)該具備互聯(lián)網(wǎng)思維,服務(wù)于大物流領(lǐng)域,其核心是“供應(yīng)鏈+互聯(lián)網(wǎng)”。這里指的服務(wù),不僅包含物流相關(guān)服務(wù),也包括延伸、衍生性服務(wù)和生態(tài)圈相關(guān)服務(wù),金融,研發(fā),文化創(chuàng)意等。這對我們提出了更高的要求。

  小編心得:聽取了王焰老師的講解,小編對如何塑造中小貨運(yùn)企業(yè)文化歸納了如下幾點(diǎn),或許不全面,希望大家踴躍補(bǔ)充

  1、 將企業(yè)培養(yǎng)成“學(xué)習(xí)型組織”,充分發(fā)揮智力資源,提高企業(yè)市場競爭力。

  2、 創(chuàng)新是動(dòng)力源泉。

  3、 實(shí)施獎(jiǎng)懲制,將企業(yè)文化制度化。

  4、 迎合新科技、新事物,將其系統(tǒng)化。

  5、 企業(yè)文化實(shí)踐化、教育化。

  6、 體現(xiàn)行業(yè)特質(zhì),突出自身特色。適宜自身發(fā)展。

  嘉賓介紹

  王焰教授:河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院物流系主任、河南省物流協(xié)會(huì)專家委員會(huì)副主任、中國物流學(xué)會(huì)理事、特約研究員,河南省物流與采購聯(lián)合會(huì)副秘書長,物流師職業(yè)資格認(rèn)證河南考試中心主任,《物流科技》雜志編委會(huì)委員,受聘為省內(nèi)多家院校的物流專業(yè)帶頭人。從1993年畢業(yè)至今,一直從事物流專業(yè)的教學(xué)和科研,研究方向?yàn)槲锪髋c供應(yīng)鏈管理的理論及實(shí)務(wù)運(yùn)作,講授《物流學(xué)》、《物流戰(zhàn)略與管理》、《供應(yīng)鏈管理》、《配送中心規(guī)劃與管理》、《物流企業(yè)運(yùn)作》等課程。憑著喜愛物流與熱愛接受新文化新思想的態(tài)度開辦有《物流世界》荔枝電臺、微博賬號:海浪中的海浪_物流,為廣大關(guān)注著持續(xù)分享物流相關(guān)話題。

  來源:王焰老師在運(yùn)聯(lián)傳媒《貨運(yùn)集節(jié)號》上的分享


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