人力資源部門負(fù)責(zé)本單位招聘事項(xiàng)，保證單位的用人需求，負(fù)責(zé)本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任;負(fù)責(zé)本單位的薪酬福利工作。那么，人力資源管理部門具體有哪些職責(zé)呢?這里小編給大家分享一些關(guān)于人力資源管理職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

人力資源管理職責(zé) 篇1

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實(shí)施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項(xiàng)申訴;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報(bào)告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源管理職責(zé) 篇2

1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源管理職責(zé) 篇3

1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé) 篇4

1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系

2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

3.主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險(xiǎn)購買等工作

4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

6.協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。

10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11.負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

12.每天及時(shí)更新相關(guān)的'報(bào)表

13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;

3、管理員工信息資料及各類人事資料;

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;

7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

8、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責(zé) 篇6

1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動計(jì)劃

2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與員工評價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃，并追蹤落實(shí)

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源管理職責(zé) 篇7

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;