2017最新產(chǎn)假規(guī)定福建多少天
2017年自從二胎全面放開后,隨之而來的就是產(chǎn)假休假的問題。那福建的最新產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017福建最新產(chǎn)假的規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!
2017福建最新產(chǎn)假的規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2017年福建產(chǎn)假的工資計算
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
2017年各地的產(chǎn)假時間
15省份產(chǎn)假均延長:北京最多可休7個月
新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而,政策調整后,各地產(chǎn)假怎么休,也成為公眾關心的話題。
目前已修改計生條例的15個省份中,均對產(chǎn)假進行了延長,延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個月不等。
其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上,增加了30天產(chǎn)假,將產(chǎn)假延長至128天。
廣西修改本地區(qū)計生條例后,產(chǎn)假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例,無論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調整,根據(jù)新條例:除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,女職工還可享受30天生育獎勵假;同時,女職工經(jīng)所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。也就是說,女職工產(chǎn)假最多可達7個月。
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