雙休日加班費不給雙倍怎么辦
在用人單位安排員工加班的情況下,需要按照國家規(guī)定的標準支付員工相應(yīng)的加班費,那雙休日的加班費支付標準是什么呢?不支付雙倍的怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的雙休日加班費不給雙倍怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!
雙休日加班費沒雙倍的規(guī)定
《勞動合同法》明確,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可,用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?,每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費如何算,初一可拿四倍工資?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算,法律已明確:工作日加班,加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的,加班費不低于200%;法定休假日加班的,加班費不低于300%。
雙休日加班費支付標準
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當依法承擔法律責(zé)任。
如何追討加班費
首先解決時效問題。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的。勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
綜合計算工時工作制加班費計算:
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休,
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算,
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算,
4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。
標準工時制的加班費計算:
〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,
(三)法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。
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