浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法
按比例安排殘疾人就業(yè),是現(xiàn)代社會促進殘疾人就業(yè)的有效途徑。下文是浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法，歡迎閱讀!
浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法全文
第一條 為保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法 》和《浙江省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實 際，制定本辦法。
第二條 本省符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘 疾人，依照本辦法規(guī)定安排就業(yè)。
第三條 各級人民政府應當加強對按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導，保障 殘疾人的就業(yè)權(quán)利。
? 縣級以上殘疾人聯(lián)合會\(以下簡稱殘聯(lián)\)受本級政府委托負責本行政區(qū)域內(nèi)按比例安排殘疾人 就業(yè)工作。有關(guān)殘疾人就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等具體業(yè)務工 作，由殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)負責辦理。
? 勞動保障、人事、財政、民政、地稅、統(tǒng)計、工商行政管理等部門在各自職責范圍做好殘疾 人就業(yè)工作。
? 第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等 各類用人單位\(包括中央部屬、外省市駐浙單位，以下統(tǒng)稱用人單位)，均須按照本單位在 職在崗職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。?
鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。?
第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作按照下列規(guī)定組織實施：?
\(一\)省殘聯(lián)負責省屬、中央部屬及外省市駐浙單位的安排殘疾人就業(yè)工作，也可以委托所在 地的縣\(市、區(qū)\)殘聯(lián)負責辦理;?
\(二\)市殘聯(lián)負責市屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作;?
\(三\)縣\(市、區(qū)\)殘聯(lián)負責實施縣屬及以下所屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作。?
第六條 各級人民政府應當為農(nóng)村殘疾人參加種植、養(yǎng)殖業(yè)和家庭手工業(yè)等 多種形式的生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。?
村民委員會、村經(jīng)濟合作社應當幫助農(nóng)村殘疾人解決生產(chǎn)中的困難;根據(jù)殘疾人的條件和當 地的實際，幫助安排其力所能及的工作。
第七條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，應當與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動 合同，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險;依法訂立或解除勞動合同，應當報送經(jīng)辦的殘 疾人就業(yè)服務機構(gòu)備案。
第八條 用人單位應當根據(jù)殘疾職工的殘疾程度、技能、特長等情況安排合 適的工種和崗位。?
殘疾職工的工資定級、晉級、勞動報酬、生活福利和社會保險，與其他職工同等待遇。?
第九條 殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當協(xié)助用人單位加強對殘疾職工的技術(shù) 培訓和跟蹤服務。
第十條 實行繳納殘疾人就業(yè)保障金制度。用人單位未達到規(guī)定比例安排殘 疾人就業(yè)的，每少安排1名殘疾人，應當按統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)上年度職工年平均工資的 100%繳納殘疾人就業(yè)保障金。?
殘疾人就業(yè)保障金交納的計算公式為：\(單位在職在崗職工總數(shù)×1.5%-單位已安排殘疾 職工數(shù)\)×\(本地區(qū)上年度職工平均工資×100%\)=應交納殘疾人就業(yè)保障金。?
第十一條 用人單位應當在每年3月底前，依照本辦法第五條規(guī)定，將本單位上年度在職在崗職工總數(shù)、殘疾職工名冊等有關(guān)資料遞送當?shù)貧埪?lián)，用于核對安排和 繳納情況。?
第十二條 殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當在每年6月底前，對用人單位職工人數(shù)、 殘疾職工、應繳納殘疾人就業(yè)保障金等予以核定，并將核定結(jié)果抄送財政、地稅部門。
第十三條 殘疾人就業(yè)保障金統(tǒng)一由地稅部門代為征收。有條件的地方，財政撥款單位應繳殘疾人就業(yè)保障金，可以由同級財政直接劃轉(zhuǎn)。?
殘疾人就業(yè)保障金征收時間為每年7月份。?
在杭省屬、中央部屬和外省市駐浙單位的殘疾人就業(yè)保障金納入省財政預算管理。殘疾人就 業(yè)保障金具體征收和管理辦法，由省財政、地稅部門會同省殘聯(lián)另行制定，報省人民政府備案。?
第十四條 市、縣\(市、區(qū)\)征收的殘疾人就業(yè)保障金，按年收取總額的5%上解，建立省專項調(diào)劑金，用于全省殘疾人保障事業(yè)的統(tǒng)籌調(diào)劑。
? 第十五條 因自然災害、政策性虧損等原因繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的單位，應當在每年5月底前，依照本辦法第五條規(guī)定向殘聯(lián)提交書面申請和上年度財務報 表等相關(guān)資料，經(jīng)殘聯(lián)和財政部門審核批準后可以減免。?
第十六條 用人單位應當按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，未經(jīng)批準逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，自滯納之日起按日加收萬分之五滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè) 保障金。?
第十七條 殘疾人就業(yè)保障金屬政府性基金，統(tǒng)一納入財政預算管理，專項用于下列開支，不得挪作他用：?
\(一\)補助殘疾人參加職業(yè)培訓和教育;?
\(二\)扶持殘疾人從事工商業(yè);?
\(三\)扶持農(nóng)村殘疾人從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn);?
\(四\)補貼困難殘疾人社會保障費用;?
\(五\)經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)經(jīng)費開支和獎勵安排殘疾人就業(yè)工 作做出顯著成績的單位。
殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當嚴格執(zhí)行殘疾人就業(yè)保障金財務管理制度。?
各級財政和審計部門應當加強對殘疾人就業(yè)保障金管理、使用情況的監(jiān)督和審計。?
殘疾人就業(yè)保障金的收支和使用情況，應當按年度分轄區(qū)向社會公布，接受社會監(jiān)督。?
第十八條 對拒不執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的單位，由殘聯(lián)予以通報 ，責令限期改正;情節(jié)嚴重影響工作正常開展的，依照管理權(quán)限對主管人員或直接負責人依 法給予行政處分或紀律處分。?
逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由征收部門依法申請人民法院強制征繳。?
各單位執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的情況，應當在信用信息查詢系統(tǒng)予以公布。?
第十九條 各級殘聯(lián)及所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、政府有關(guān)部門的工作人員 有下列行為之一的，按照管理權(quán)限給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：?
\(一\)違反本辦法第十二條規(guī)定，未適當履行核定職責的;?
\(二\)審核減免殘疾人就業(yè)保障金中，違規(guī)違章、弄虛作假、營私舞弊的;?
\(三\)違反本辦法第十七條規(guī)定，挪用殘疾人就業(yè)保障金的;?
\(四\)其他違反殘疾人就業(yè)保障金征收和管理規(guī)定的行為。?
第二十條 本辦法自2003年7月1日起施行。
殘疾人就業(yè)保障金辦理所需資料
(一)已安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
2、《北京市在職殘疾人員登記表》(可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)領(lǐng)取);
3、殘疾人職工身份證原件及復印件;
4、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件;
5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表;
6、殘疾人職工與單位簽定的勞動合同;
7、單位為殘疾人職工繳納社會保險費證明原件;
8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。
(二)未安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。
繳費單位繳納殘保金，統(tǒng)一使用北京市地方稅務局印制的《一般繳款書》。該繳款書可在地稅機關(guān)或殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)免費領(lǐng)取。
《一般繳款書》中的預算科目按照每年財政部有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。2007年預算科目編碼為“103014200”，名稱為“殘疾人就業(yè)保障金”。
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