人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管崗位職責1

1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關員工的評核調(diào)配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

2.負責對外的聯(lián)絡，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系。

3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管崗位職責3

1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管崗位職責4

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責5

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

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