在企業(yè)創(chuàng)新體系中 ,文化創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展提供了新的價值觀念和經(jīng)營理念 ,并且成為企業(yè)擴張的內在精神動力。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于大學本科企業(yè)文化創(chuàng)新的畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　大學本科企業(yè)文化創(chuàng)新的畢業(yè)論文篇1

　　淺談餐飲企業(yè)文化的創(chuàng)新之路

　　摘要：本文結合筆者多年實際工作經(jīng)驗，在分析我國當前餐飲企業(yè)文化的基礎上，闡述了餐飲企業(yè)進行企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性，并提出相應的企業(yè)文化創(chuàng)新措施，以期能更好地促進餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。

　　關鍵詞：餐飲;企業(yè)文化;創(chuàng)新

　　引言：所謂企業(yè)文化，是一種基本規(guī)范和假說，是企業(yè)在應對其內部和外部環(huán)境整合過程中出現(xiàn)的各種問題時所形成、發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的，目的是規(guī)范關于員工行為、貫徹企業(yè)責任和使命。餐飲企業(yè)文化是一種用于凝聚員工創(chuàng)造性、積極性和歸屬感的人本管理理論，以餐飲企業(yè)精神和企業(yè)管理哲學為核心，在實踐中是餐飲企業(yè)的工作程序、制度設計、行為標準和價值觀的充分體現(xiàn)。作為一種企業(yè)核心價值理念，餐飲企業(yè)文化得到員工普遍認可，它可以有效規(guī)范員工的行為模式和基本思維模式，并內化員工的基本價值觀。

　　一. 餐飲企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性研究

　　首先，餐飲企業(yè)進行企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)擔負社會責任的必然要求。餐飲企業(yè)必須專心打造對員工、對人民群眾、對社會負責任的企業(yè)文化，對現(xiàn)有企業(yè)文化進行創(chuàng)新。作為企業(yè)文化的一大重要組成部分，企業(yè)的社會責任關乎人民群眾的身心健康。近年來出現(xiàn)的大量食品安全事件，如“蘇丹紅”、“地溝油”、“毒豆芽”、“染色饅頭”和“瘦肉精”等已經(jīng)為餐飲企業(yè)敲響了警鐘。

　　其次，餐飲企業(yè)進行企業(yè)文化創(chuàng)新是促進企業(yè)自身進一步發(fā)展的客觀原動力。眾所周知，事物發(fā)展的源泉是創(chuàng)新，一個企業(yè)要想追求長遠發(fā)展，就不能保持企業(yè)文化一成不變，而必須不斷創(chuàng)新自身優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷的進行革新。作為近年來發(fā)展迅猛的傳統(tǒng)行業(yè)，餐飲企業(yè)固有的粗放式管理模式與當今餐飲業(yè)的發(fā)展需求兩者之間的矛盾愈發(fā)不可調和。由此可見，創(chuàng)新企業(yè)文化，采取先進的管理模式，才能確保餐飲企業(yè)在當今激烈的市場競爭中生存下來，并得到不斷的發(fā)展。

　　最后，餐飲企業(yè)進行企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)文化的功能性要求。第一，企業(yè)文化具有導向作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠在潛移默化中引導員工的行為和心理，使其接受共同的價值理念，從而在工作過程中將自身的價值追求與企業(yè)的目標追求結合起來。第二，企業(yè)文化具有激勵作用。員工的自豪感、歸屬感和認同感來源于一種人人受尊重、受重視的企業(yè)文化氛圍，同時通過認可和鼓勵員工行為，可極大加強企業(yè)員工的主人翁責任感。第三，企業(yè)文化能發(fā)揮約束作用。這種約束更多的是一種“軟約束”，能夠在一定程度上影響員工的行為和心理，提供餐飲企業(yè)的“免疫”功能。第四，企業(yè)文化有助于發(fā)揮凝聚作用。企業(yè)文化好比是企業(yè)這個系統(tǒng)的粘合劑，有助于將企業(yè)員工凝聚在一起，形成合力，最終實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的目標。

　　二. 餐飲企業(yè)文化的創(chuàng)新之路

　　首先，餐飲企業(yè)文化創(chuàng)新必須凸顯“家”的理念，重視企業(yè)的社會責任，在企業(yè)文化的核心理念中植入社會責任意識。通過營造這樣的企業(yè)文化氛圍，使員工能充分認識到應該提倡什么，應該做什么，進而追求服務和產(chǎn)品質量的提高，為企業(yè)創(chuàng)造知名度和美譽度，對企業(yè)和顧客負責。作為社會有機體中的細胞，餐飲企業(yè)的生存和發(fā)展離不開社會提供必要的生存空間，而相應地企業(yè)也要承擔一定的社會責任。打造“護家、愛家、服務大家”的服務理念，凸顯“家”的理念。員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感不僅可以通過貫徹“家”的理念得到增強，而且還有助于激勵員工全心全意為社會服務，由此可見，凸顯“家”的理念既能為社會營造良好社會環(huán)境，又能增強員工的社會責任意識。中國自古以來推崇“禮義仁智信，恭寬信敏惠”，正是由于我國傳統(tǒng)社會倫理秩序就是以家為本位。“家順”、“家興”、“家寧”正是中國特色管理的特點，這些特點不僅在以人際和“情感”為特色的企業(yè)管理中有所體現(xiàn)，而且表現(xiàn)為企業(yè)本身就是“家”。此類思想理念基本上奠定了后世繁榮昌盛景象出現(xiàn)的基礎。

　　其次，餐飲企業(yè)文化創(chuàng)新必須立足于加強教育、以人為本。以企業(yè)共同價值觀念和企業(yè)精神激勵協(xié)調企業(yè)員工的創(chuàng)新意識和自主精神。企業(yè)精神可以由幾句話或幾個字加以概括，企業(yè)經(jīng)營的精神支柱就是成功的企業(yè)精神，通過用店歌或店風等形式將企業(yè)精神表現(xiàn)出來，可以統(tǒng)率和激勵餐飲企業(yè)員工的意志，將員工的自覺行動和企業(yè)目標結合起來，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。加強員工教育工作，定期組織員工討論和學習企業(yè)文化，以此幫助員工更好地理解企業(yè)文化，在工作準則中融入企業(yè)文化的內涵，通過提高員工自身素質，為餐飲企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。

　　最后，餐飲企業(yè)文化創(chuàng)新必須實現(xiàn)餐飲企業(yè)的品牌化和個性化?？梢酝ㄟ^開展和安排一些與企業(yè)特點想適應的活動如聚會和體育等，圍繞餐飲企業(yè)文化的個性化，在群眾喜聞樂見的各項娛樂活動中使大多數(shù)職工感受到良好溫馨的企業(yè)文化氛圍，讓員工主導個性化的娛樂活動，使他們能夠從中受益。與此同時，員工個人發(fā)展所需的良好空間和環(huán)境也有賴于餐飲企業(yè)家園文化的創(chuàng)建。提升員工的服務質量，創(chuàng)建清潔又舒適的環(huán)境，讓顧客切身體會到溫馨又便捷的服務。具體做法可以使只餐桌上張貼企業(yè)理念，或在墻壁上貼上企業(yè)口號。作為企業(yè)的一種象征，品牌打響與否關系到企業(yè)能否成功贏得市場，更是企業(yè)實力和形象的體現(xiàn)。由此可見，餐飲企業(yè)必須不斷提高自身形象，努力打造特色品牌，從而構建個性化的企業(yè)文化。

　　三. 結論

　　綜上所述，餐飲企業(yè)文化的創(chuàng)新刻不容緩，在這個信息迅速膨脹的時代，餐飲企業(yè)的管理者必須不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，抓住機遇，才能在競爭日益激烈的餐飲行業(yè)中占據(jù)市場份額，并不斷向前發(fā)展。

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　　大學本科企業(yè)文化創(chuàng)新的畢業(yè)論文篇2

　　試談轉型時期的國有企業(yè)文化創(chuàng)新

　　摘要：面對復雜多變的形勢任務，國有企業(yè)文化建設存在著諸多困難與挑戰(zhàn)。如何積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)文化建設工作的新路子，需要在多個方面下功夫。

　　關鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)文化;創(chuàng)新

　　企業(yè)文化是一種在企業(yè)中長期形成的并且具有企業(yè)個性的共同信念、思想、價值觀念和行為準則。企業(yè)文化內容豐富多彩，但其最核心、最深奧的內容是企業(yè)精神和企業(yè)理念，它們共同構成先進企業(yè)文化的精髓。不同的企業(yè)個性、不同的成長歷程，造就了每個企業(yè)各不相同的企業(yè)個性。在這樣一個前提下來提煉企業(yè)精神，就需要首先把握各個企業(yè)所特有的個性，熟悉各個企業(yè)的不同成長歷程，對在各個發(fā)展時期以及改革過程中形成的獨特價值觀、企業(yè)文化進行整合，從全面理解、正確把握的角度出發(fā)，并且在不斷創(chuàng)新企業(yè)文化的基礎上，準確概括出最有價值、最有特色、最符合本企業(yè)改革發(fā)展的企業(yè)精神，再對這一企業(yè)精神加以明確和強化，使之迅速成為全體企業(yè)職工的共識，并且在國企生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中自覺行動，實現(xiàn)企業(yè)價值與職工價值的雙贏。

　　伴隨著全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)的文化發(fā)展呈現(xiàn)出日趨多元化的趨勢，這對于企業(yè)文化建設工作提出了極其嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。其一，在思想領域和意識形態(tài)方面，我國的干部群眾在意識形態(tài)和思想領域受到西方發(fā)達國家不斷地、潛移默化地影響。西方國家通過其先進的科技與發(fā)達的經(jīng)濟優(yōu)勢對我國進行不斷的意識形態(tài)滲透，導致國人的價值觀發(fā)生了深刻的變化;其二，目前我國已經(jīng)進入改革發(fā)展的關鍵時期，社會矛盾突顯，國人的思想更是日趨多變、多元、多樣。與同此時，國有企業(yè)文化本身的局限性，比如“工作過程存在時段化、工作主體存在弱勢化、工作方式存在簡單化、工作內容存在單一化”等現(xiàn)實運作過程中也日益凸顯出各種各樣的問題。在這樣的前提和時代背景下，要達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的時代新要求，國有企業(yè)文化建設工作可謂“路漫漫兮”。面對復雜多變的形勢任務，國有企業(yè)文化建設存在著諸多困難與挑戰(zhàn)。如何積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)文化建設工作的新路子，需要在四個方面下功夫。

　　一、結合市場經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)認識上的轉變

　　結合我國目前的社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境，以及復雜多變的形勢任務，對企業(yè)文化建設工作的認識需要發(fā)生根本性轉變。首先，要在社會主義核心價值體系的引領下，將員工多元化的意識形態(tài)與企業(yè)的思想政治工作有機的結合起來，最大程度地達成共識;其次，多種利益主體要有企業(yè)文化的協(xié)調與平衡，構建起合理、公正、平等的利益表達機制，保證企業(yè)和諧;最后，企業(yè)內部矛盾要有企業(yè)文化的化解和疏導，發(fā)揮企業(yè)文化教育在調節(jié)員工心理的“潤滑油”和化解企業(yè)內部矛盾中的“清道夫”作用。

　　第一，要明白意識形態(tài)領域的市場性。

　　要在更新觀念和角度的基礎上，抓住市場經(jīng)濟工作中的特點，加強企業(yè)思想政治工作，堅持寓企業(yè)文化于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學發(fā)展之中，強化全局意識和整體意識，完善有效的經(jīng)濟措施和適度的激勵辦法，以黨的核心作用和政治優(yōu)勢推動企業(yè)的改革創(chuàng)新和不斷發(fā)展，從根本上調動企業(yè)員工的參與積極性，保障企業(yè)發(fā)展的內生動力，實現(xiàn)企業(yè)在激烈生存競爭中的持續(xù)發(fā)展。

　　第二，要發(fā)揮企業(yè)文化建設工作的能動性。

　　俗話說“心氣順人心齊，泰山方可移”。因此，企業(yè)在謀求發(fā)展的同時，必須高度重視并且增強企業(yè)文化建設工作的效能。一旦人心凝聚，則各種思想障礙、利益矛盾以及對國有企業(yè)改革的不理解都必定被合理、有效地化解，企業(yè)的效益也必定能得以實現(xiàn)。但是如果企業(yè)的經(jīng)營決策、某項工作的意義以及企業(yè)未來的美好愿景都不能被企業(yè)員工所了解、所明白，員工看不到領導干部的身先士卒、率先垂范，這就很難發(fā)揮員工工作的自覺主動性。這種情況下，企業(yè)內部管理機制越嚴格，反而越會招致員工的反感和抵觸，從而導致國有企業(yè)的思想政治工作開展越來越困難。因此，要想發(fā)揮企業(yè)文化建設工作服務企業(yè)的最佳效果，就越要加強思想政治工作建設，越要創(chuàng)新領導方法和手段。

　　第三，要尊重員工價值取向的多元性。

　　企業(yè)文化建設工作要堅決杜絕只片面強調精神作用而否定物質利益。我們要認識到人們價值取向的差異化、自主化，心態(tài)和思想觀念的復雜化，肯定員工對正當物質利益的合法追求，所以，加強企業(yè)文化建設就要從多元、疏離、無序、發(fā)展的角度出發(fā)，求統(tǒng)一、求融合、求有序、求穩(wěn)定，進一步研究找準推進工作的著力點。要逐步轉變員工的教育引導方式，改變強制灌輸?shù)墓ぷ鞣椒ǎ鰪姺绽砟?，在有效疏導中，凝聚員工的思想，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的參與意識。要建立健全有利于鼓勵、引導、帶動員工增強責任意識、強化主體地位的工作機制，使員工能夠自覺擺布好參與企業(yè)文化建設和生產(chǎn)經(jīng)營活動關系，破解因工學矛盾引發(fā)的難題，從時間上、精力上、態(tài)度上形成有利于推動企業(yè)文化發(fā)展的思維理念。

　　二、結合生產(chǎn)經(jīng)營實踐，實現(xiàn)工作機制的轉變

　　企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作，因此，國企文化建設工作要想發(fā)揮其應有的作用，一定要圍繞中心工作進行。那么國企文化建設工作的關鍵就是要選準“結合點”，實現(xiàn)國企文化建設工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機結合。這就要求國企文化建設工作要適應生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，跟隨生產(chǎn)經(jīng)營變革的步伐，不斷拓寬為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務的領域，特別要與企業(yè)管理相結合，把嚴格要求與示范引領相結合，推動企業(yè)文化的感染力與企業(yè)管理的強制力相融合，使員工自覺服從、服務于企業(yè)的發(fā)展大局，融入企業(yè)生存發(fā)展的實踐中。

　　第一，把創(chuàng)新完善工作機制作為根本。在不斷引入和深化國有企業(yè)內部競爭機制的同時，矛盾和問題的負面影響日漸突出。因而，加強國有企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)新工作機制，對于凝聚企業(yè)人心、穩(wěn)定職工隊伍、統(tǒng)一員工思想顯得尤為重要。在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中融入企業(yè)文化建設工作規(guī)劃，使之與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實、同檢查，著力構建起黨政工團協(xié)調發(fā)展的工作機制。

　　第二，把豐富工作內容作為重點。要有針對性地開展企業(yè)文化建設，立足員工的思想動態(tài)，重點加強政策理論學習與思想道德教育，創(chuàng)新企業(yè)文化建設內容，完善工作方式，帶動員工樹立正確的人生觀、價值觀。 　　第三，把拓寬工作領域作為手段。要根據(jù)不斷變化的形勢、目標，研究確定開展企業(yè)文化建設工作的主題與載體。改變傳統(tǒng)的“強制式”、“灌輸式”教育方式，與時俱進，因地制宜，強化基礎文化整體建設，發(fā)揮新型傳媒力量的優(yōu)勢，開展全方位、多角度、深層次的教育活動，以教育方式的不斷創(chuàng)新提升工作效果。

　　三、結合思想政治工作，實現(xiàn)價值引導的轉變

　　第一，力爭實現(xiàn)共識化的價值引領趨勢。共識化的價值引領有利于培養(yǎng)員工的企業(yè)文化認同感。這就要求企業(yè)文化建設工作要注重在企業(yè)職工明確清晰的企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀。此外，通過培養(yǎng)先進典型個人、先進集體，形成一個尊重典型、學習典型的良好氛圍。

　　第二，著力體現(xiàn)人文化的企業(yè)關懷氛圍。企業(yè)文化建設歸根到底是做人的工作，因此工作的原則、責任和任務一定是堅持以人為本，只有這樣，才能對員工在生活上、經(jīng)濟上、情緒上起到幫助，真正關心員工的所思、所想、所憂、所難，做到以德服人，以情感人。

　　第三，積極探索民主化的企業(yè)管理機制。突出員工在發(fā)展企業(yè)中的積極作用，引導增強主體意識，在重大事項決策和重點項目確定過程中，廣泛征求員工的合理化建議和意見，營造發(fā)揚民主、尊重職工的良好企業(yè)文化氛圍，提高廣大職工的民主監(jiān)督和管理意識，落實好企務公開工作，創(chuàng)造有利于企業(yè)文化建設發(fā)揮作用的良好環(huán)境，使企業(yè)文化建設真正成為保障生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)競爭力的動力源泉。

　　四、結合學習型企業(yè)創(chuàng)建實踐，實現(xiàn)管理上的轉變

　　第一，發(fā)揮領導者的“旗手”作用。

　　企業(yè)領導者擔負著設計和塑造企業(yè)文化的職責，同時也擔負著傳播、實踐企業(yè)文化的任務。由于企業(yè)領導者的個人價值與實踐關系到建設先進企業(yè)文化建設的成敗，領導者的身體力行與積極倡導又是形成先進企業(yè)文化的首要推動力量，因此領導者的個人素質是否過硬、應變能力是否敏銳成為構建或者重建企業(yè)文化的首要條件。而且中外諸多企業(yè)的實踐也表明，企業(yè)文化建設相對成功的企業(yè)，其領導無不是優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造者和推動者，靠模范帶領、以魅力感召、憑人格感動，實現(xiàn)先進企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營的共同成功。因此，企業(yè)領導者在確定目標、制定規(guī)劃、組織領導的過程中，更要注意自己的人生觀、價值觀、經(jīng)營理念、管理思想、個人修養(yǎng)等對企業(yè)文化建設產(chǎn)生的潛移默化的影響。

　　第二，發(fā)揮典型引路以點帶面的作用。

　　對于企業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立，要大力宣傳他們的先進事跡，發(fā)揮先進典型在影響、帶動企業(yè)員工中的巨大作用。但是值得注意的是，不能刻意的拔高先進集體和先進人物的事跡，否則會使他們在企業(yè)員工中變得不可信，失去榜樣力量。所以做好思想政治工作的一個先決條件就是要有效發(fā)揮先進集體和先進個人的典型作用。

　　第三，發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位作用。

　　企業(yè)文化建設要尊重員工在企業(yè)文化實踐中的主體地位，發(fā)揮員工的開拓精神。因為員工才是企業(yè)的主體，他們的行為關系到企業(yè)整體的文明程度與精神風貌。在企業(yè)文化建設中，要鼓勵員工積極參與、群策群力，不斷充實和完善企業(yè)文化的內涵;要營造有利于職工體現(xiàn)價值的企業(yè)價值觀，讓員工真正感受到主人翁地位;要加大對踐行企業(yè)文化的先進集體和個人的表彰獎勵力度，積極選樹典型，促進以點帶面，發(fā)揮示范作用;要健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展要求的企業(yè)文化建設工作考核評價機制，增強企業(yè)員工參與文化建設的自覺性和主動性。

　　第四，發(fā)揮學習在企業(yè)文化建設中的促進作用。

　　建設學習型企業(yè)是先進企業(yè)文化建設的需要，也是個體員工發(fā)展進步的需要，更是企業(yè)文化建設的落腳點。創(chuàng)建學習型企業(yè)有三個方面的要求：一是整體期待，將全體員工的個人期望凝聚為企業(yè)的整體期待，鑄就國有企業(yè)強大的競爭力;二是共同努力，通過員工努力與國企整合相結合，在提高員工自身素質的同時實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展;三是持之以恒，在提高素質的同時不斷創(chuàng)新。