企業(yè)文化的論文
企業(yè)文化的論文
優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,反之則將削弱企業(yè)的組織功能。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)文化的論文，供大家參考。
企業(yè)文化的論文范文一：企業(yè)管理中企業(yè)文化創(chuàng)新思路
摘要：在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境優(yōu)越的大方向下，企業(yè)的生存壓力也日漸增加，支持企業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)合理的內(nèi)部管理和外部競爭環(huán)境的抗衡力，而企業(yè)內(nèi)部管理最核心的內(nèi)容是企業(yè)文化。本文通過研究企業(yè)文化的核心部分與企業(yè)人文關(guān)懷的重點(diǎn)，論述在企業(yè)管理中企業(yè)文化該如何與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;創(chuàng)新
一、前言
企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)部每一個部門齊心協(xié)力的合作，每一個崗位都像是一個齒輪，需要不停的轉(zhuǎn)動，整個企業(yè)才可以連動起來，而齒輪與齒輪之間也存在著緊密的聯(lián)系，每一人都不是獨(dú)立的個體去完成自己的工作內(nèi)容，需要的是團(tuán)隊的配合與協(xié)助，所以企業(yè)的管理尤為重要。企業(yè)的管理就是要讓每一個齒輪都獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的同時也有序的完成整個企業(yè)的運(yùn)作，這一點(diǎn)在煤礦企業(yè)體現(xiàn)的更加淋漓盡致。
二、煤礦企業(yè)的企業(yè)管理
1、煤礦企業(yè)管理的特質(zhì)
煤礦企業(yè)是整個工業(yè)生產(chǎn)鏈上至關(guān)重要的一環(huán)。在企業(yè)生存壓力方面：煤礦產(chǎn)業(yè)是目前我國第一大工業(yè)產(chǎn)業(yè)，他領(lǐng)跑我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于煤礦產(chǎn)業(yè)肩上擔(dān)負(fù)著重大的使命，在受到世界萬眾矚目的期待下，其基礎(chǔ)的日常運(yùn)作與企業(yè)管理要求自然比普通的企業(yè)更高。從煤礦產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)來看：煤礦企業(yè)從基本的偵查、開礦、挖礦、提煉、輸出等一系列工序都有著緊密的聯(lián)系，每個環(huán)節(jié)都不可以有絲毫的差錯，稍有不慎，會造成難以預(yù)估的后果。因?yàn)槊旱V產(chǎn)業(yè)最基礎(chǔ)的運(yùn)作是單靠人力來完成的，是目前工業(yè)產(chǎn)業(yè)中人力最密集、勞動量最大的產(chǎn)業(yè)，所以在煤礦企業(yè)管理中更重要的是樹立企業(yè)文化，在企業(yè)人員中形成強(qiáng)大的凝聚力，這樣才可以更有效地壯大煤礦企業(yè)的隊伍，將企業(yè)風(fēng)采發(fā)揚(yáng)光大。
2、煤礦企業(yè)管理的內(nèi)容
企業(yè)管理的內(nèi)容包括企業(yè)最基礎(chǔ)的日常運(yùn)行制度、員工福利、員工義務(wù)、員工工作安排、各個部門之間的連接等。每一項(xiàng)細(xì)化開來形成的網(wǎng)絡(luò)就是企業(yè)管理這個大的局域網(wǎng)。而這個大的關(guān)系連接網(wǎng)的核心內(nèi)容就是建立企業(yè)的特色文化。利用企業(yè)文化拉近與企業(yè)員工之間的距離，讓企業(yè)員工感受到溫暖，因?yàn)槊旱V工作帶有一定的危險性質(zhì)，所以從這一個層面上出發(fā)，更加應(yīng)該讓員工放心、安心。
三、煤礦企業(yè)的企業(yè)文化
1、企業(yè)制度合理化
俗話說得好：無規(guī)矩不成方圓。所以一個健全的企業(yè)管理必須要構(gòu)建一個合理的企業(yè)文化制度，制度要合理并且充滿人文關(guān)懷，切實(shí)的從每一個員工的角度出發(fā)，考慮到員工的實(shí)際情況和企業(yè)的特質(zhì)，在制定企業(yè)制度的時候應(yīng)該松弛有度，不可讓員工感覺到工作氛圍壓抑跟企業(yè)制度疏漏等情況。而企業(yè)的制度一旦確定則必須要求各個員工嚴(yán)格執(zhí)行，各部門的負(fù)責(zé)人更應(yīng)該以身作則，這樣企業(yè)才會上下作風(fēng)一致。
2、企業(yè)人文關(guān)懷
企業(yè)的人文關(guān)懷不是施舍，不是說企業(yè)站在一個高度去看員工，看事情，我們更提倡的是以一個群體的角度來完成人文關(guān)懷，每一個人都有自己的想法，企業(yè)可以形成一個自由的談話氛圍，每個人都可以表達(dá)自己的想法，以個人經(jīng)歷過的、理解的、想象的、從不同行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)角度來看這一件事，但前提是不可以傷害別人。企業(yè)在此要起到一個調(diào)節(jié)的作用，而不是一味地去進(jìn)行心理疏導(dǎo)，而是通過另外的一個這樣的方式：例如建立“員工幫幫聊天群”，可以讓員工抒發(fā)情緒，每個人看事情的角度不同，這個角度你看不到，可能比人看到了，大家彼此之間互相幫助舒緩壓力，比企業(yè)消耗人力物力去進(jìn)行心理輔導(dǎo)有用的多。
3、企業(yè)完善員工福利
眾所周知，中國是一個地大物博的國家，礦場資源極其豐富，各種礦物數(shù)不勝數(shù)，煤礦總量更是達(dá)到了世界的前列，隨著科技的發(fā)展，煤礦的水平也是日益增加，但是由于煤礦源的多元化和復(fù)雜性，所以煤礦的一線員工非常辛苦。企業(yè)要讓員工感受到關(guān)心，要保證到每個員工的福利是達(dá)到國家要求的基礎(chǔ)，只有穩(wěn)定健全的福利，員工才可以安心的工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。
四、企業(yè)文化創(chuàng)新
1、豐富員工娛樂活動
企業(yè)在日常工作之余，也應(yīng)該為員工安排豐富的娛樂活動，提升員工生活質(zhì)量。例如建立員工健身區(qū)域，讓員工擁有健康的體魄;幫助員工報讀課程，讓員工提升知識層面;定期舉辦員工活動，例如親子活動、烘培活動等，讓員工也可以在非工作的時間感受到企業(yè)的文化氛圍。
2、平等的競爭機(jī)制
企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也是一個競爭的環(huán)境，每一個員工都希望在自己的領(lǐng)域里面達(dá)到一個更高的水平，這樣雖然在無形中會破壞企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，但是換一個角度想，這也是企業(yè)文化穩(wěn)定的一個情況，每個人都希望為企業(yè)做更大的貢獻(xiàn)，所以企業(yè)要存在這種良性的競爭環(huán)境，對于每個崗位的要求要清晰明確，同時也讓員工有目標(biāo)邁進(jìn)，從而更加充滿斗志。這樣崗位之間也會有一個監(jiān)督的作用，每個人都會去捍衛(wèi)自己的崗位。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境才會更加穩(wěn)定。
五、結(jié)束語
煤礦開采是一個國家解決能源需求的最為有效途徑，而在這個過程之中，對于人才的需求、技術(shù)的要求、設(shè)施的完善、環(huán)境的保護(hù)等等的問題都是當(dāng)務(wù)之急必須解決。目前我國煤礦企業(yè)合理的進(jìn)行協(xié)商調(diào)節(jié)，從基本設(shè)施、人員配備方面出發(fā)，穩(wěn)步落實(shí)可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略，這都離不開一個健全的企業(yè)管理，而企業(yè)管理最重要的是發(fā)展企業(yè)特有的文化，煤礦企業(yè)的文化更加獨(dú)特，更加需要從細(xì)節(jié)方面上去完善，讓企業(yè)制度更加完善。
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企業(yè)文化的論文范文二：科技型中小企業(yè)文化建設(shè)思路
【摘要】本文論述了科技型中小企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)，分析了當(dāng)前科技型中小企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題，并提出了科技型中小企業(yè)文化建設(shè)的途徑。
【關(guān)鍵詞】科技型中小企業(yè);文化建設(shè);途徑
一、科技型中小企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)
當(dāng)今，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化急速迅猛，在這樣的背景下，科技型中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化。它是企業(yè)在經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有自身特色的精神財富和物質(zhì)財富。與其他企業(yè)文化相比，科技型中小企業(yè)文化有如下特點(diǎn)：一是以人文本。知識和人才資源是科技型中小企業(yè)發(fā)展和壯大的源動力，只有尊重知識，尊重人才，做到以人文本，企業(yè)才能留住人才，才能在激烈的市場競爭中謀得一席之地。二是具有創(chuàng)新開拓、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的協(xié)作精神。科技型中小企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)之間的競爭異常激烈，不斷創(chuàng)新和開拓、不斷開發(fā)新產(chǎn)品是這類企業(yè)的靈魂和立身之本;新產(chǎn)品和新服務(wù)是協(xié)作的產(chǎn)物，企業(yè)員工只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作、共享資源和技能才能做到群策群力，不斷開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)才能在市場中立于不敗之地。三是適應(yīng)市場。由于科技型中小企業(yè)的產(chǎn)品品種、技術(shù)含量、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要跟隨市場變化隨時進(jìn)行調(diào)整和重新定位，因此它的組織機(jī)構(gòu)、管理制度和文化理念也要適應(yīng)市場的變化，適時調(diào)整。四是持續(xù)學(xué)習(xí)。發(fā)展迅速、產(chǎn)品更新?lián)Q代頻率快，市場變化快是高科技的最大特點(diǎn)，科技型中小企業(yè)只有持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)更新知識結(jié)構(gòu)，才能使自己的產(chǎn)品和服務(wù)跟上市場變化的步伐，才能在市場上站穩(wěn)腳跟。
二、科技型中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題
首先，對自身的核心競爭力認(rèn)識不清。部分企業(yè)對自身的核心競爭力沒有清醒的認(rèn)識，一味盲目擴(kuò)張，盲目多元化，沒有真正根據(jù)企業(yè)自身的核心競爭力為自己量身制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。最終，導(dǎo)致自身競爭優(yōu)勢被弱化，逐漸喪失市場競爭力。其次，缺乏創(chuàng)新理念。面對當(dāng)今時代的飛速發(fā)展和知識的急劇更新，有的企業(yè)仍然固守傳統(tǒng)的、甚至是計劃經(jīng)濟(jì)時代的管理模式，造成企業(yè)內(nèi)部死氣沉沉，管理效率低下。有的企業(yè)缺乏創(chuàng)新理念，一味模仿別人的企業(yè)文化，不能根據(jù)本企業(yè)自身發(fā)展需要，建立自己的企業(yè)文化，造成害怕變革、得過且過的思想惰性，造成企業(yè)發(fā)展停滯不前，不能進(jìn)行文化創(chuàng)新從而順應(yīng)時代的發(fā)展。第三，缺乏有效的溝通和激勵機(jī)制。有些企業(yè)員工不關(guān)心企業(yè)的效益，只關(guān)注個人收入，有較為嚴(yán)重的“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”的心態(tài)。他們對領(lǐng)導(dǎo)不信任，不愿意把自己的想法意見或者建議透露給上司領(lǐng)導(dǎo)，事不關(guān)己高高掛起，不是自己的工作就不愿意去做，不積極參加決策，覺得跟自己沒關(guān)系。究其原因，是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有和員工建立起有效的溝通機(jī)制，彼此互不信任，不重視員工的精神建設(shè)，沒有讓企業(yè)利益與個人利益休戚相關(guān)的理念深入人心。同時，激勵機(jī)制不健全，賞罰不明，分配不公，導(dǎo)致員工失去工作熱情，喪失了團(tuán)結(jié)協(xié)作的基礎(chǔ)，使得整個企業(yè)如同一盤散沙。
三、科技型中小企業(yè)文化建設(shè)的途徑
(一)為企業(yè)設(shè)計愿景
愿景就是告訴人們要將企業(yè)做成什么樣子，是對企業(yè)未來發(fā)展的期望和描述。清晰地描述企業(yè)的愿景，員工、社會、投資者和合作伙伴才能對企業(yè)有更為清晰的認(rèn)識，才能激發(fā)人們強(qiáng)大的凝聚力王沖中共天津市科學(xué)技術(shù)委員會委員會黨校300011和向心力。戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指引，解決的是認(rèn)準(zhǔn)方向、走對路、走好路的問題;文化是企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，解決的是在正確方向的指導(dǎo)下如何凝聚人心、共同奮斗的問題。而愿景就是戰(zhàn)略和文化的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，它賦予兩者一個明確的方向、一個偉大的夢想?？萍夹椭行∑髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)就是確定前進(jìn)方向、規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)施重大決策，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來的愿景目標(biāo)。他要充分考慮當(dāng)前決策和未來目標(biāo)的關(guān)系，協(xié)調(diào)短期利益與長遠(yuǎn)利益，不能為了暫時的現(xiàn)象或者短期的利益而迷失前進(jìn)的方向。建立愿景的步驟如下：高級決策人員參與→反饋信息→制定愿景綱領(lǐng)→塑造整體圖像→建立愿景→推銷愿景→接受他人的愿景→綜合意見→頒布愿景。
(二)創(chuàng)新變革企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和管理理念
傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)是標(biāo)準(zhǔn)的自上而下式的層級組織結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格的等級制度不利于領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通，制約了知識型員工主動參與企業(yè)管理的積極性，是員工知識創(chuàng)新的組織障礙。扁平型結(jié)構(gòu)則要求企業(yè)組織結(jié)構(gòu)盡量扁平化，最大限度地向知識型員工提供自由發(fā)揮的余地，為他們創(chuàng)造參與企業(yè)管理的空間，從組織結(jié)構(gòu)上激勵員工的創(chuàng)新性和積極性。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)金字塔型結(jié)構(gòu)向扁平型結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，才能為人才的創(chuàng)新和順暢的上下聯(lián)動溝通掃除體制性障礙。在知識快速更新的當(dāng)代，原有的管理理念和方式受到許多新的挑戰(zhàn)，已經(jīng)難以適應(yīng)市場的新要求?？萍夹椭行∑髽I(yè)必須更新管理理念、創(chuàng)新管理模式，提高企業(yè)的應(yīng)變能力，才能在瞬息萬變的外部市場環(huán)境中掌握主動權(quán)。首先，要打破傳統(tǒng)思維模式的束縛，緊盯市場動態(tài)，兼顧當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益。其次，采用新策劃、新方式、新技巧，敢于標(biāo)新立異，打破員工守舊、沉悶的心態(tài)，破除經(jīng)驗(yàn)主義，有的放矢地建立起適合本企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制。
(三)建立有效的人才激勵機(jī)制
首先，弘揚(yáng)民主，暢通溝通渠道。高科技人才是科技型中小企業(yè)的智力資本和發(fā)展動力，團(tuán)結(jié)廣大研發(fā)員工，暢通與員工的溝通渠道，是集思廣益，發(fā)揮員工主觀能動性的必然途徑，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的首要問題。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要改變家長制作風(fēng)，在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚(yáng)民主，實(shí)施民主管理，讓員工充分參與到企業(yè)的決策過程中來，充分行使自己的民主權(quán)利。其次，建立員工的工作分析制度，打牢人才激勵的基礎(chǔ)。工作分析是對工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項(xiàng)工作讓誰去做、工作的內(nèi)容、何時去做、在何地做、怎樣做、為什么做、向誰負(fù)責(zé)，最后形成崗位說明書。它是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準(zhǔn)確的工作分析基礎(chǔ)上才能制定行之有效的人才激勵制度。科技型中小企業(yè)的工作分析要在最大程度上讓員工自主設(shè)計工作內(nèi)容、方式、時間和工作程序。積極擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式，逐步推行彈性工作制度，從而使員工樂于工作，勤于工作，不斷提升員工的工作積極性。第三，建立職業(yè)生涯規(guī)劃制度，讓人才明確自己的奮斗目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃是為員工個人在企業(yè)里的職業(yè)發(fā)展所作的策劃，是人才個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的重要步驟。每位科技型中小企業(yè)中的高科技人才都有自己的成長目標(biāo)，有的愿意從事管理工作，有的希望從事技術(shù)研發(fā)工作。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分了解和理解員工的真正需求，為員工才成才之路出謀劃策、掃清障礙。國外成功的高科技企業(yè)無不重視員工的職業(yè)規(guī)劃，我國科技型中小企業(yè)要想留住人才，發(fā)展壯大，必須建立起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃制度，為科技人才的成長開辟綠色通道。第四、建立定期培訓(xùn)制度，提高人才的創(chuàng)新能力?？萍夹椭行∑髽I(yè)要不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢，而企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是員工掌握創(chuàng)新必須的知識技能。因此企業(yè)要加大員工培訓(xùn)投入，建立定期培訓(xùn)制度，不斷深化員工的創(chuàng)新意識，提高員工的創(chuàng)新能力。然而，我國許多科技型中小企業(yè)認(rèn)為員工培訓(xùn)后，技能得到提高，就容易跳槽，不愿在員工培訓(xùn)上過多投入。事實(shí)上，這是一種認(rèn)識的誤區(qū)。通過培訓(xùn)，員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平提高了，企業(yè)的市場競爭力就能得到提升，企業(yè)就有了做大做強(qiáng)的資本。企業(yè)強(qiáng)大了，效益好了，員工的薪酬待遇就提高了，員工自然就愿意留在企業(yè)，繼續(xù)將企業(yè)發(fā)展壯大。這是個相輔相成的過程，是一種良性循環(huán)。第五、建立公平合理的績效考核機(jī)制和薪酬體系，讓員工有成就感。公平合理的績效考核機(jī)制和薪酬體系是科技型中小企業(yè)留住人才，發(fā)展壯大的重要措施。這種公平合理包含外部公平和內(nèi)部公平。外部公平是就同地域或同行業(yè)而言，如果本企業(yè)人才的報酬高于外部平均水平，將會促使員工積極工作，提高工作效率，減少人才流失，吸引優(yōu)秀人才;內(nèi)部公平是就企業(yè)內(nèi)部同層次或不同層次人才的報酬相比較而言，如有失公平合理，則會導(dǎo)致員工的不滿和優(yōu)秀科技人才的流失，極大地?fù)p害企業(yè)的市場競爭力。此外，還應(yīng)該創(chuàng)新員工的薪酬支付模式，將它與知識、能力掛鉤，采取與股權(quán)、期權(quán)、利潤分成等相結(jié)合的報酬支付模式，在企業(yè)內(nèi)部形成比學(xué)趕幫的良好氛圍，使員工有成就感，最大限度地激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
(四)加強(qiáng)團(tuán)隊創(chuàng)新能力
科技型中小企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境決定了任何有創(chuàng)意的研發(fā)設(shè)想都應(yīng)當(dāng)在最短的時間內(nèi)得到響應(yīng)和支持，從而加強(qiáng)團(tuán)隊的創(chuàng)新能力。企業(yè)可以建立“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制”，鼓勵員工多提出研發(fā)創(chuàng)意，并在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施投標(biāo)。員工的創(chuàng)意競標(biāo)成功后，他就可以組成一個研發(fā)團(tuán)隊，并獲得企業(yè)的種子基金。同時員工的薪酬和提職與產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)展和市場銷量直接掛鉤，如此，在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的全員創(chuàng)新氣氛，將企業(yè)的團(tuán)隊創(chuàng)新能力不斷推向新的高度。
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