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中小企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀論文(2)

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  中小企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀論文篇2

  淺談基于中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的戰(zhàn)略管理

  摘 要:我國中小企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中不斷發(fā)展壯大,數(shù)量占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上,在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,市場競爭日趨激烈,市場環(huán)境更加復雜多變。中小企業(yè)要在復雜多變的環(huán)境中謀求生存與發(fā)展,戰(zhàn)略管理至關重要。它指明了企業(yè)在競爭環(huán)境中的生存態(tài)勢和發(fā)展方向,因而決定了最重要的工作內(nèi)容和競爭方式。本文從中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論基礎、存在問題、解決措施等方面分析了我國中小企業(yè)戰(zhàn)略的相關問題。

  關鍵詞:中小企業(yè);戰(zhàn)略分析;戰(zhàn)略定位

  一、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論基礎與意義:

  中小企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)確定其使命,通過外部環(huán)境和內(nèi)部因素分析設立企業(yè)戰(zhàn)略目標,為保證目標的實現(xiàn)進行謀劃,并充分利用企業(yè)內(nèi)部資源和能力將這種謀劃和決策變成現(xiàn)實,并在實施過程中進行控制的動態(tài)管理過程。

  企業(yè)的戰(zhàn)略事關其生命力長度,只有戰(zhàn)略定位準確,才能緊跟時代腳步,抓住機遇,促進的企業(yè)長足發(fā)展。從某種程度上說,現(xiàn)代企業(yè)已進入戰(zhàn)略競爭的時代,企業(yè)戰(zhàn)略定位已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵問題。企業(yè)間的競爭在很大程度上是企業(yè)戰(zhàn)略的競爭。因此,如何在激烈的市場競爭中制定和執(zhí)行正確的企業(yè)戰(zhàn)略,已經(jīng)成為影響企業(yè)能否基業(yè)長青的關鍵。

  二、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題

  我國中小企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中不斷發(fā)展壯大,數(shù)量占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上,在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。在廣大中小企業(yè)面臨的一系列的問題中,包括在發(fā)展中遇到的各種戰(zhàn)略困境,很多失敗案例表明我國中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理實踐嚴重缺位,戰(zhàn)略發(fā)展中主要存在以下幾個問題:

  1.戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面的技能匱乏

  盡管越來越多的企業(yè)認識到戰(zhàn)略的重要性,但相當一部分中小企業(yè)仍缺乏戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略思想,對戰(zhàn)略的價值認識不足 。因而企業(yè)對制定什么樣的戰(zhàn)略、如何制定戰(zhàn)略以及如何有效地執(zhí)行戰(zhàn)略等問題缺乏認識。我國中小企業(yè)壽命較短與缺乏戰(zhàn)略制定執(zhí)行方面的技能有很大關系。

  2.企業(yè)戰(zhàn)略未能適應本國的的政治及經(jīng)濟環(huán)境

  有相當一部分中小企業(yè)領導人認為,國家的政治經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關系不大,甚至無暇顧及這些問題。我國的中小企業(yè)業(yè)主的較多的關注如何解決企業(yè)的發(fā)展和員工的福利問題,忽略戰(zhàn)略思考,導致企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策指導方向不一致, 不善于將宏觀政治經(jīng)濟環(huán)境與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系起來,對政策和經(jīng)濟的把握相對遲緩,錯過了最佳發(fā)展時機。

  3.戰(zhàn)略規(guī)劃與實際相脫節(jié),流于形式

  很多中小企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時候,沒有真正了解市場環(huán)境、目標消費者和企業(yè)自身的實力, 雖然制定了戰(zhàn)略,但把戰(zhàn)略制定簡單理解為模式化、程序化的常規(guī)工作。另一些沒有考慮到企業(yè)所擁有的資源能力,沒有經(jīng)過認真調(diào)研和規(guī)劃,在業(yè)務選擇上盲目多元化,中小企業(yè)在獲得市場信息方面存在資金、人才短缺等問題,降低了其對外界環(huán)境的敏感度,也很難在最佳時機進行戰(zhàn)略調(diào)整,從而達不到戰(zhàn)略目標。

  4企業(yè)戰(zhàn)略實施不力

  一些中小企業(yè)制定了宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略,但缺乏系統(tǒng)的保障機制,而且在戰(zhàn)略實施方面不堅決;一些企業(yè)雖較好的實施了戰(zhàn)略,但缺乏過程控制,企業(yè)戰(zhàn)略不能根據(jù)外部環(huán)境和企業(yè)自身條件的變化進行適當調(diào)整;還有一些企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動,經(jīng)營者在制定戰(zhàn)略時很堅定,但經(jīng)不住市場上不斷涌現(xiàn)"經(jīng)濟增長點"的誘惑,不能一如既往地執(zhí)行既定的戰(zhàn)略,使企業(yè)經(jīng)營風險增大,危機企業(yè)的生存和發(fā)展

  三、正確開展戰(zhàn)略管理,促進中小企業(yè)長遠發(fā)展

  1.轉變企業(yè)經(jīng)營者戰(zhàn)略管理理念,提高決策者的戰(zhàn)略管理能力

  戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心,是企業(yè)和全體員工的行動綱領。未來企業(yè)的競爭力將主要取決于企業(yè)家的戰(zhàn)略修煉,中小企業(yè)經(jīng)營者必須能夠做好戰(zhàn)略上的抉擇,塑造出企業(yè)的核心競爭力,善于分析和把握企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境。這就需要中小企業(yè)經(jīng)營者樹立戰(zhàn)略管理意識,加強理論學習和培訓。通過學習,不斷提高自身素養(yǎng)和戰(zhàn)略管理技能,一方面,杜絕急功近利心態(tài)和個人功利主義思想;另一方面,通過權力下放,將自己從繁冗的日?;顒又薪饷摮鰜?,把精力主要放在企業(yè)發(fā)展方向等戰(zhàn)略管理問題上。

  2.有針對性地進行戰(zhàn)略分析,保證戰(zhàn)略有效的執(zhí)行

  企業(yè)應有針對性地掌握外部環(huán)境和自身條件,著重了解企業(yè)所處的環(huán)境和相對競爭地位,評價影響企業(yè)目前和今后發(fā)展的關鍵因素,進而確定企業(yè)的使命和目標,因此,不能把戰(zhàn)略分析當作一項短期任務,必須具有很強的針對性。同時應把全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)戰(zhàn)略部署上來,構成了戰(zhàn)略的執(zhí)行層。執(zhí)行層是發(fā)展戰(zhàn)略的具體實施單位,按照與企業(yè)戰(zhàn)略相符的行為規(guī)范進行操作,全面提升中小企業(yè)資源分配和資源整合的能力。

  3.力求準確的戰(zhàn)略定位,選擇與企業(yè)核心競爭力相符的競爭戰(zhàn)略組合

  企業(yè)核心競爭力是蘊涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的,支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的競爭優(yōu)勢,并使企業(yè)在競爭環(huán)境中能夠長時間取得主動的核心能力。中小企業(yè)在戰(zhàn)略管理中應研究自己的特色選擇適合企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略,建立自己的核心競爭力。企業(yè)可以選擇的基本競爭戰(zhàn)略有成本領先、標新立異和目標集中戰(zhàn)略,以及品牌、一體化、多元化、戰(zhàn)略聯(lián)盟等經(jīng)營戰(zhàn)略。

  產(chǎn)品的生命周期特點決定了中小企業(yè)一般不易搞多角化經(jīng)營,中小企業(yè)應充分利用比較優(yōu)勢,善于發(fā)現(xiàn)行業(yè)戰(zhàn)略的空白點,在不同的大企業(yè)的戰(zhàn)略定位之外另辟路徑,穿插迂回,力求長遠發(fā)展。

  4、調(diào)整企業(yè)組織結構,加強人力資源管理

  戰(zhàn)略決定結構,結構追隨戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略決定著企業(yè)組織結構模式的設計與選擇。因此,企業(yè)進行戰(zhàn)略管理,必須考慮組織結構與戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)和配合問題。另外,現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,當前我國中小企業(yè)人才管理觀念落后,缺乏科學有效的人才引進、培育和利用機制,激勵機制不健全,人才流失嚴重。因此,堅持以人為本,樹立正確的人才觀,建立科學的人才選拔機制、平等的競爭機制、科學的分配機制、完善的激勵機制,把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展統(tǒng)一起來,才能使企業(yè)的優(yōu)秀人才留下來,進而各盡其責,進一步提高企業(yè)核心競爭力。

  5、建立居安思危的企業(yè)文化

  在現(xiàn)代商場中沒有永遠一帆風順的企業(yè),任何一個企業(yè)都有遭遇挫折和危機的可能性。從某種程度上講,危機是企業(yè)生存和發(fā)展中的一種普遍現(xiàn)象,戰(zhàn)略實施過程必然伴隨著危機的發(fā)生。中小企業(yè)建立居安思危的企業(yè)文化,培養(yǎng)企業(yè)全體員工的憂患意識,把危機管理工作做到危機實際到來之前,并為企業(yè)應對危機做好組織、人員、措施、經(jīng)費上的準備。

  中小企業(yè)群體作為國民經(jīng)濟的新生力量群體,科學的運用企業(yè)管理戰(zhàn)略,才能在激烈的市場競爭中搶得先機,立于常青之地。我國中小企業(yè)規(guī)模和數(shù)量都有跨越式的發(fā)展,同時也面臨著激烈的市場競爭,但要想生存并發(fā)展下去必須制定完善合理的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,才能保障企業(yè)不走或少走彎路,健康持續(xù)地發(fā)展。

  面對日益激烈的市場競爭和日益復雜的市場環(huán)境變化,只有以科學發(fā)展觀指導戰(zhàn)略觀、指導戰(zhàn)略管理模式,才能實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標;只有以人為本,恰當規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展,中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略才能在越來越激烈的競爭中生存,實現(xiàn)企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

  參考文獻:

  [1] 陸生堂.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理淺析[J]中國經(jīng)貿(mào)導刊,2011,(10)

  [2]曹志平.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀、成因及管理[J].管理世界,2007,(3).

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