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會(huì)計(jì)監(jiān)督本科畢業(yè)論文范文

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會(huì)計(jì)監(jiān)督本科畢業(yè)論文范文

  企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的職能包括多方面內(nèi)容,其中,會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展有效性的重要監(jiān)督職能。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)監(jiān)督本科畢業(yè)論文,供大家參考。

  會(huì)計(jì)監(jiān)督本科畢業(yè)論文范文一:行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督研究論文

  摘要:會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重在監(jiān)督二字,可是在對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督研究時(shí)發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)監(jiān)督還存在一些問題,嚴(yán)重制約了行政事業(yè)單位改革的進(jìn)程。為了進(jìn)一步推動(dòng)行政事業(yè)單位改革的發(fā)展,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為重中之重。

  關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;會(huì)計(jì)監(jiān)督;問題;策略

  一、引言

  所謂的會(huì)計(jì)監(jiān)督,是由國(guó)家政府針對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng),頒布的系列方針及政策制度,其作為單位財(cái)務(wù)收支管理工作的行事依據(jù),利于進(jìn)一步保證單位預(yù)算工作的順利開展。行政事業(yè)單位的工作與廣大人民群眾的利益息息相關(guān),為了更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范才是王道。加之,行政事業(yè)單位屬于非盈利的組織,資金來源與用處相對(duì)比較固定,因此會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單,預(yù)算管理較嚴(yán)格,呈現(xiàn)出了獨(dú)特的會(huì)計(jì)管理特點(diǎn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意義非凡。首先,加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督也是對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的貫徹落實(shí),單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)工作人員具有對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性,以及信息數(shù)據(jù)的真實(shí)完整性進(jìn)行監(jiān)督檢查的職能。正是因?yàn)橛辛藭?huì)計(jì)監(jiān)督,才能有效地防范行政事業(yè)單位一切違背經(jīng)濟(jì)政策的行為活動(dòng)。其次,加強(qiáng)了會(huì)計(jì)監(jiān)督也有利于改善行政事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理,提高行政事業(yè)單位的管理水平,將財(cái)政資金真正的用于公共管理和公益服務(wù)上,保證人民利益最大化。同時(shí),加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督也能很好的遏止行政事業(yè)單位內(nèi)部的一切違法違規(guī)活動(dòng),增強(qiáng)內(nèi)部資金管理的合理性,杜絕單位內(nèi)部的貪污受賄活動(dòng),維護(hù)國(guó)家人民的利益。

  二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中存在的問題

  1.單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄,對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重視不足

  行政事業(yè)單位的性質(zhì)很特殊,它的資金多來源于國(guó)家財(cái)政撥款,且屬于非盈利單位,多負(fù)責(zé)一些社會(huì)職能,如:醫(yī)療衛(wèi)生、教育、市政規(guī)劃等。因此對(duì)于資金管理使用的考察,更多體現(xiàn)在社會(huì)效益上,因此使得行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人缺乏應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),也沒有在會(huì)計(jì)監(jiān)督上給予過多關(guān)注??傮w來說,就是行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄。俗話說:思想是行動(dòng)的主導(dǎo),缺乏了會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí),會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也沒有得到足夠的重視,將會(huì)計(jì)監(jiān)督簡(jiǎn)單的歸成財(cái)務(wù)管理的預(yù)算控制,缺乏相對(duì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立健全。由于行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄,導(dǎo)致整個(gè)單位自上而下都缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的正確認(rèn)識(shí)。不僅沒有良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境,也沒有獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督工作沒有很好的支持和定期的培訓(xùn),致使整個(gè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能落到實(shí)處。就算有些會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性,在這樣一個(gè)上行下效的環(huán)境中,也難以施展抱負(fù),將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作深入財(cái)務(wù)管理各個(gè)環(huán)節(jié),最終的結(jié)果就是制約了行政事業(yè)單位改革進(jìn)程。

  2.缺乏健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系,會(huì)計(jì)監(jiān)督不具備獨(dú)立性

  在行政事業(yè)單位中,由于職能的差異,組建了許多不同的部門,在工作中常常存在一定的交叉情況,但是會(huì)計(jì)監(jiān)督作為對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要構(gòu)成,應(yīng)該獨(dú)立存在,才能確保監(jiān)督管理工作的公平、公正。但是由于行政事業(yè)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的正確、全面認(rèn)識(shí),不僅沒有獨(dú)立存在的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門,就連會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系都不健全完善。一個(gè)單位缺乏設(shè)計(jì)合理、運(yùn)行有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正單位內(nèi)部存在的一些財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象,使行政事業(yè)單位貪污、挪用公款案件層出不窮。同時(shí),當(dāng)前行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不清楚,沒有適當(dāng)?shù)募s束力量,使得許多單位出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力凌駕于會(huì)計(jì)監(jiān)督上的情況,甚至有領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行,無形中增加了單位的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)。加之,行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門不具備一定的獨(dú)立性,工作時(shí)常受到領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的干預(yù),根本無法行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,發(fā)現(xiàn)單位出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題,也沒有糾正的權(quán)力。久而久之,使得單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門形同虛設(shè),工作無法真正的落到實(shí)處,不能有效的管理單位的財(cái)務(wù)工作,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),無法幫助行政事業(yè)單位緊跟時(shí)代的步伐,保障國(guó)家職責(zé)的實(shí)施。當(dāng)然行政事業(yè)單位存在這樣的情況,也會(huì)對(duì)其改革發(fā)展產(chǎn)生一定的不良影響。

  3.會(huì)計(jì)監(jiān)督人員道德及職業(yè)素質(zhì)整體偏低,有待提高

  由于我國(guó)行政事業(yè)單位一直缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí),因此也沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員,一般都會(huì)直接從會(huì)計(jì)部門中選人員來?yè)?dān)任這一職務(wù)。這一做法,大大違背了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作高于會(huì)計(jì)部門的原則,加上行政事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)部門重視也不夠,因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也相對(duì)偏低,甚至許多會(huì)計(jì)人員無證上崗,缺乏具有專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員,讓其來執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作,實(shí)在不妥。同時(shí),一些會(huì)計(jì)人員道德和職業(yè)素質(zhì)偏低,根本無法適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才的要求,在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí),難免會(huì)出現(xiàn)各種問題。如:經(jīng)受不住金錢利益的誘惑,在領(lǐng)導(dǎo)者的壓力下,對(duì)一些偷稅漏稅、弄虛作假、挪用公款、貪污行為視而不見,或是直接參與其中,為自己開設(shè)小金庫(kù)。由此可見,建設(shè)一支強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍勢(shì)在必行。

  三、行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)策

  1.提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí),營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督氛圍

  為了確保行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做到真正的行之有效,樹立單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)是首要的。加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員的教育培訓(xùn),尤其是單位內(nèi)部的主要負(fù)責(zé)人,必須嚴(yán)格學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》等相關(guān)規(guī)定,以提高其會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。同時(shí)在日常的工作中,單位領(lǐng)導(dǎo)要起到模范帶頭作用,全力支持會(huì)計(jì)監(jiān)督工作,積極參與行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系建設(shè),組建獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的教育培訓(xùn),在整個(gè)單位中營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境,更有利于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展。當(dāng)然除此之外,還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)宣傳,可以定期舉辦會(huì)計(jì)監(jiān)督講座,組織單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理培訓(xùn)班,或是通過單位內(nèi)部官網(wǎng),建立會(huì)計(jì)監(jiān)督論壇,用一切方法加強(qiáng)全體人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性的正確認(rèn)識(shí)。不僅要從思想上改變對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的態(tài)度,還要使用一定的技術(shù)方法來支持行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作,才能真正的推進(jìn)行政事業(yè)單位改革的進(jìn)程,讓單位的資金預(yù)算、使用更加合理科學(xué),杜絕一切違反規(guī)定的貪污、挪用、受賄行為,還行政事業(yè)單位一個(gè)健康的財(cái)務(wù)管理環(huán)境。

  2.加快單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系的健全完善,確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性

  在行政事業(yè)單位改革過程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是極其重要的組成部分,為了最大化的發(fā)揮其在行政事業(yè)單位應(yīng)有的作用,加快會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系的健全完善是十分重要的。當(dāng)然在建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系的同時(shí),要考慮到其合理性和有效性,因此需要聘請(qǐng)具有一定資質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì),結(jié)合行政事業(yè)單位實(shí)際情況,建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系。例如:將財(cái)務(wù)管理中有交集、沖突的崗位分離,由不同的人進(jìn)行單位的記賬、登記、結(jié)算等工作,力求做到零舞弊。同時(shí),為了防止會(huì)計(jì)工作人員監(jiān)守自盜,重要印章交由多人分別保管,會(huì)計(jì)復(fù)核時(shí),也需要至少兩個(gè)以上資歷較長(zhǎng)的人單獨(dú)完成,再進(jìn)行對(duì)比整合。同時(shí),根據(jù)行政事業(yè)單位內(nèi)部具體情況發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)監(jiān)督部門必須具有一定的獨(dú)立性,才能突顯出監(jiān)督的效果。為了確保行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行,會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的職能應(yīng)該獨(dú)立于上級(jí)部門,即領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門只有審核、監(jiān)督的作用,不能干預(yù)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的工作。同時(shí),要將行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門與會(huì)計(jì)部門分離,且監(jiān)督工作應(yīng)高于會(huì)計(jì)部門工作,才能發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)有的監(jiān)督效用。

  3.加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)

  行政事業(yè)單位可以從外面高薪聘請(qǐng)一些有資歷的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員,參與單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。要是打算直接調(diào)用內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員,必須注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)的考察。首先,他們必須熟悉《會(huì)計(jì)法》與《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》等相關(guān)政策規(guī)定,當(dāng)然還必須了解行政事業(yè)單位的一些政策規(guī)定,才能很好的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。在工作過程中,單位還應(yīng)該組織會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行定期培訓(xùn)教育,以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng),豐富自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督專業(yè)知識(shí)與技能。同時(shí),會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)要求很高的工作,作為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的直接參與者,除了具備專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)外,會(huì)計(jì)監(jiān)督人員還必須具有一定的道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員在工作中必須嚴(yán)格要求自己,具有拒絕一切金錢、利益、壓力的勇氣和決心,才能做到公正、客觀的維護(hù)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人利益。當(dāng)然,會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的一切工作都必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行,在維持高尚道德的同時(shí)能為自己的行為負(fù)責(zé),注重自身信譽(yù)培養(yǎng)。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員內(nèi)外素質(zhì)兼修,才能對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作作出更多貢獻(xiàn),推動(dòng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為行政事業(yè)單位的重要組成部分,確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展,利于進(jìn)一步推動(dòng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展,是必不可少的重要環(huán)節(jié)。

  作者:劉惠敏 單位:威海市文登區(qū)財(cái)政局

  參考文獻(xiàn)

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  會(huì)計(jì)監(jiān)督本科畢業(yè)論文范文二:企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及策略

  摘要:企業(yè)管窺監(jiān)督是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的系統(tǒng)工程,在企業(yè)管理的重要組成部分中,扮演著十分重要的角色內(nèi)容。

  關(guān)鍵詞:企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督;原因及策略

  一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

  (一)虛假信息

  企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理過程中存在大量會(huì)計(jì)信息虛假問題,特別是隨著市場(chǎng)化的進(jìn)程不斷加快,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益,利用職務(wù)之便要求會(huì)計(jì)管理人員對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行虛假處理,進(jìn)而從中找到一定的利益。該行為直接導(dǎo)致信息問題失真,不利于企業(yè)發(fā)展。

  (二)稅款逃避

  據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在每年的財(cái)稅檢查當(dāng)中存在著相當(dāng)嚴(yán)重的偷稅漏稅現(xiàn)象,而這種問題的發(fā)生正是由于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化以及企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的缺陷而導(dǎo)致的。

  (三)執(zhí)行力較弱

  現(xiàn)如今,不少企業(yè)沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的重要性,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過程中,因沒有形成健全、完善的監(jiān)督管理體制,缺乏一定的監(jiān)督規(guī)范和要求,導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)管理人員缺乏責(zé)任意識(shí),并且執(zhí)行力度相當(dāng)薄弱。

  二、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

  (一)缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督法律的約束力

  會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi),我國(guó)法律監(jiān)督職能模糊,缺乏財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等相應(yīng)地權(quán)限,另外,因職責(zé)不明確,導(dǎo)致監(jiān)督結(jié)構(gòu)處于混亂狀態(tài)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束力,極大程度上提高經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,此外,因《會(huì)計(jì)法》的相應(yīng)配套法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力和職責(zé)的相應(yīng)規(guī)定,極大程度上弱化企業(yè)會(huì)計(jì)力量的監(jiān)督和弱化。

  (二)因會(huì)計(jì)定位問題而造成的局限

  基于會(huì)計(jì)地位而言,會(huì)計(jì)主要是通過記錄形成的會(huì)計(jì)信息,反應(yīng)出的是單位所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相應(yīng)地利益關(guān)系,是一種極為重要的經(jīng)濟(jì)信息來源?;跁?huì)計(jì)身份而言,會(huì)計(jì)隸屬于企業(yè)下屬部門,企業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員的任用、選拔、晉級(jí)主要是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所決定,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言,他們更多的關(guān)心的是企業(yè)的利益。針對(duì)論述而言,當(dāng)企業(yè)和個(gè)人、國(guó)家利益不相一致時(shí),為局部利益會(huì)計(jì)人員很難始終如一的維護(hù)國(guó)家的整體利益。

  (三)會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

  我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的曲折性直接決定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的復(fù)雜性。早期的會(huì)計(jì)工作者都是沒有怎么經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的,基本上都是在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中自己慢慢摸索出工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)的。其中很大一部分都是由其他部門的工作人員半路出家兼任的。經(jīng)濟(jì)全球一體化,中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯地呈現(xiàn)出一個(gè)多元化的發(fā)展模式,各行業(yè)之間相互開始滲透,情況變得更加復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員就開始面臨了巨大的挑戰(zhàn),面對(duì)更加專業(yè)化和信息化的需求,會(huì)計(jì)從業(yè)人員從整體上呈現(xiàn)出專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題。會(huì)計(jì)人員普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)過于單一,沒有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)體系的問題。

  三、避免會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的策略

  (一)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法制建設(shè)

  首先,國(guó)家相關(guān)部門及時(shí)修補(bǔ)會(huì)計(jì)制度中存在的漏洞,盡快修補(bǔ)會(huì)計(jì)制度中出現(xiàn)的漏洞。此后,在保證財(cái)政法規(guī)條塊分明的基礎(chǔ)上,對(duì)界限進(jìn)行清楚的劃分。這一做法一定程度上促使各級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員有法可依。有章可循。最后,國(guó)家相關(guān)部門需要對(duì)傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變,并使得各個(gè)部門之間相互配合,強(qiáng)化相應(yīng)地監(jiān)督職能。

  (二)明確企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要地位

  企業(yè)中,只有重視會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律地位,才可能做到嚴(yán)以律己,才可能認(rèn)真遵循會(huì)計(jì)的法律法規(guī),不至于私自授意,強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員作為所欲為之事??梢哉f,只有正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要地位,才有利于經(jīng)濟(jì)宏觀發(fā)展政策,才能夠有效地維護(hù)企業(yè)公眾的經(jīng)濟(jì)利益。

  (三)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力

  首先,企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng),并且提高自己的法制觀念意識(shí),站在相對(duì)公正的立場(chǎng)上考慮雙方利益。另外,會(huì)計(jì)人員自身需要具備較高的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),并提高自身的技術(shù)水平,消解技術(shù)問題引起的財(cái)務(wù)失真。此外,企業(yè)加快對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核制度,積極提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,采用相對(duì)科學(xué)方法分析掌握會(huì)計(jì)信息,找出問題解決辦法,進(jìn)而保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利開展。

  企業(yè)管窺監(jiān)督是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的系統(tǒng)工程,在企業(yè)管理的重要組成部分中,扮演著十分重要的角色內(nèi)容。當(dāng)今,會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化使得會(huì)計(jì)出現(xiàn)不少問題,針對(duì)此,找出會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因,采取有效地措施進(jìn)行分析,能夠從根本上有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題,進(jìn)而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效順利開展。

  作者:楊雁 單位:國(guó)網(wǎng)河北高碑店市供電公司

  參考文獻(xiàn):

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  [3]曹娜.會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化原因與強(qiáng)化對(duì)策[J],吉林畫報(bào)(教育百家),2014(6).

  [4]張佳卓.談企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化成因分析及對(duì)策[J].青春歲月,2012(14).

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