會(huì)計(jì)監(jiān)督畢業(yè)論文
會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分,會(huì)計(jì)監(jiān)督可以分為單位內(nèi)部監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)監(jiān)督畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)監(jiān)督畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題及對(duì)策
【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，各項(xiàng)制度的完善，中小企業(yè)迎來了發(fā)展機(jī)遇，但是隨著發(fā)展，其自身內(nèi)部的弊端日益凸顯出來，其中最為明顯的就是會(huì)計(jì)監(jiān)管。當(dāng)下，中小企業(yè)一定要將會(huì)計(jì)監(jiān)管問題提上日程，如此一來才能保證其健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);監(jiān)督;舉措
作為一個(gè)重要的部門，會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。會(huì)計(jì)的主要工作是整理賬目及監(jiān)督。所謂會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，就是憑借其所掌握的各種數(shù)據(jù)信息，依靠科學(xué)方式展開操控，保證企業(yè)所開展的活動(dòng)的合法性。
一、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所面臨的問題
(一)企業(yè)自身會(huì)計(jì)監(jiān)督所凸顯出的問題
1、會(huì)計(jì)職員沒有意識(shí)到監(jiān)督的必要性。就中小企業(yè)而言，單位會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是核實(shí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并在核實(shí)的前提下開展監(jiān)督。但是在具體的工作中，很多企業(yè)的職工沒有意識(shí)到監(jiān)督的必要性。員工就覺得自己的工作就是整理賬目及核算，忽視了更為重要的監(jiān)督職能。
2、企業(yè)的負(fù)責(zé)人同樣也未意識(shí)到監(jiān)督的必要性?，F(xiàn)階段，我國(guó)中小企業(yè)依舊采取的是領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，管理權(quán)限都集中在領(lǐng)導(dǎo)人手里。某些負(fù)責(zé)人處于自己收益的考慮，不愿接受監(jiān)督，完全憑借個(gè)人喜好查看賬目;而某些領(lǐng)導(dǎo)人聘用的會(huì)計(jì)職員并不是科班出身，缺乏管理知識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)賬目雜亂不明晰。
3、企業(yè)自身構(gòu)建的監(jiān)督制度存在明顯缺陷。當(dāng)前中小企業(yè)的發(fā)展速度很快，但是由于過分追求速度而忽視了某些重要的東西，如很多企業(yè)并為構(gòu)建完善。某些企業(yè)名義上是頒布了各項(xiàng)制度，但在具體操作中并沒有落實(shí)，影響了企業(yè)的發(fā)展速度。
4、企業(yè)自身的核算工作不完善。中小企業(yè)通常是家族式的企業(yè)，因此領(lǐng)導(dǎo)者通常讓自己的親屬來負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，由于缺乏必要的知識(shí)，致使企業(yè)的賬目缺乏規(guī)范性，而其監(jiān)管職能自然也就流于形式了。
(二)當(dāng)前中小企業(yè)外在會(huì)計(jì)監(jiān)督所面臨的問題。
1、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的規(guī)章制度，上級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)是管理會(huì)計(jì)工作的唯一部門，主要負(fù)責(zé)傳達(dá)政策、構(gòu)建體系、給予理論指導(dǎo)、負(fù)責(zé)管理從業(yè)人員的證書等，而幾乎不關(guān)心會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。久而久之，會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生了這樣一種感覺:財(cái)政機(jī)關(guān)是管理從業(yè)姿勢(shì)的機(jī)關(guān)，不參與企業(yè)的具體活動(dòng)。
2、我國(guó)各部門間缺乏必要的互動(dòng)。依據(jù)規(guī)定有很多部門可以監(jiān)督中小企業(yè)，如財(cái)政部、工商局等，但此類各部門平時(shí)很少溝通，缺少必要的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，彼此不能分享監(jiān)督結(jié)果，導(dǎo)致出現(xiàn)了重復(fù)工作的弊端。所以，監(jiān)督效果不是很明顯。
二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能力的相關(guān)對(duì)策
(一)中小企業(yè)內(nèi)部需要開展的活動(dòng)
1、提高會(huì)計(jì)工作者的監(jiān)督意識(shí)。在單位上班的會(huì)計(jì)其監(jiān)督的內(nèi)容就是企業(yè)的自身環(huán)境，單位負(fù)責(zé)人首先要提高會(huì)計(jì)職員的監(jiān)督意識(shí)，再憑借完善自身管理機(jī)構(gòu)來制定人力資源方面的規(guī)范政策，為會(huì)計(jì)開展監(jiān)督工作營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。
2、構(gòu)建企業(yè)自身的監(jiān)管制度。企業(yè)自身的監(jiān)督通常有兩方面的任務(wù)，即會(huì)計(jì)執(zhí)行監(jiān)督、對(duì)單位的稽核執(zhí)行監(jiān)督。企業(yè)不妨依據(jù)不同職務(wù)相分離的準(zhǔn)則，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)部門并安排有能力之人負(fù)責(zé)，以達(dá)到各個(gè)部門互相分享、彼此監(jiān)督的作用。
(二)當(dāng)前完善中小企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督的舉措
1、制定適合中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。嚴(yán)密的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不僅能夠?yàn)橛嘘P(guān)部門開展及處罰會(huì)計(jì)監(jiān)管工作給予制度上的支持，還能夠有效激發(fā)職工開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。隨著我國(guó)各項(xiàng)制度的不斷完善，我國(guó)已經(jīng)頒布了很多法律法規(guī)來確保中小企業(yè)的健康發(fā)展，且已逐漸落實(shí)，而大部分的中小企業(yè)也正在按照國(guó)家的法律政策逐步完善自己的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。
2、提高企業(yè)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。會(huì)計(jì)外部監(jiān)督的工作核心是幫助國(guó)家各部門之間實(shí)現(xiàn)信息共享，在百分百完成自身監(jiān)督工作的同時(shí)，避免出現(xiàn)無用功或者是重復(fù)工作。第一，財(cái)政機(jī)關(guān)要全力發(fā)揮其監(jiān)督職能。財(cái)政機(jī)關(guān)要按照國(guó)家的法律來辦事，督促中小企業(yè)創(chuàng)建賬本，對(duì)于那些不按照規(guī)定辦事的企業(yè)要給予一定的懲罰;檢查那些從事會(huì)計(jì)工作職員的從業(yè)資格情況，整改培訓(xùn)那些沒有取得從業(yè)資格的員工;對(duì)于企業(yè)中那些沒有遵照國(guó)家規(guī)范來開展會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督工作的職員予以批評(píng)，影響惡劣者要進(jìn)行必要的懲罰。第二，應(yīng)該激發(fā)國(guó)家審計(jì)部、工商局、證監(jiān)會(huì)、稅務(wù)局、保監(jiān)會(huì)等機(jī)關(guān)履行其監(jiān)督職責(zé)，積極監(jiān)督核實(shí)中小企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。審計(jì)部、稅務(wù)局主要是調(diào)查各中小企業(yè)是不是有偷稅漏稅等問題;金融機(jī)構(gòu)主要是監(jiān)督企業(yè)的資金情況，如購(gòu)買設(shè)備、商品銷售等;工商局盡量想辦法幫助各中小企業(yè)提高自己的信譽(yù)度，贏得了良好的口碑，才能穩(wěn)穩(wěn)地占有一席之地，為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)透明、有序的良好環(huán)境。第三，于國(guó)家充分發(fā)揮其各部門職能的前提下，開展部門與部門間的合作，促使部門所掌握的信息可以實(shí)現(xiàn)共享，如此一來，即便是中小企業(yè)想要制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)政部門也可以迅速識(shí)破，久而久之便不會(huì)有企業(yè)敢冒險(xiǎn)，漸漸的企業(yè)的發(fā)展都走向了按照制度辦事的正軌。綜上所述，隨著我國(guó)各項(xiàng)制度的不斷完善，中小企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，嚴(yán)密的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中的弊端，在企業(yè)發(fā)展過程中能夠?yàn)閱栴}的解決提供了相應(yīng)的保障，并且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下使企業(yè)做大做強(qiáng)有了堅(jiān)強(qiáng)的依靠，因此中小企業(yè)需要采用有效的措施來科學(xué)解決會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的一些問題，根據(jù)實(shí)際情況和各企業(yè)所面臨的現(xiàn)狀來著力構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
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會(huì)計(jì)監(jiān)督畢業(yè)論文范文二：會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效策略探討
摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有非常重要的推動(dòng)作用。然而，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中存在諸多方面的問題，例如內(nèi)部監(jiān)督與控制不足，社會(huì)監(jiān)督不力，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低等，在很大程度上影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。為進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，今后應(yīng)重點(diǎn)把握以下策略：政府向各單位派出會(huì)計(jì)工作者;進(jìn)一步完善內(nèi)控制度;不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)的管理體制;切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格懲處會(huì)計(jì)違法行為，不斷提升會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督;會(huì)計(jì)人員;策略
當(dāng)前，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入到重要的階段，相對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來說，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益多樣化，所以，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督體系成為推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。目前，企業(yè)運(yùn)作中，不斷顯示出許多問題，比若說財(cái)務(wù)管理無序，資本使用率低，資產(chǎn)流失嚴(yán)重，會(huì)計(jì)信息弄虛作假等，上述一系列問題導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作喪失其原本的功能，影響到企業(yè)的深入發(fā)展，同時(shí)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的影響，在很大程度上阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行研究，闡明會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵，闡述了構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的目標(biāo)及其模式，指出會(huì)計(jì)監(jiān)督體系存在的主要問題，在此基礎(chǔ)上，提出完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效策略，以期為進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性提供指導(dǎo)和借鑒。
1會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)監(jiān)督即某個(gè)組織內(nèi)部的會(huì)計(jì)部門及其相關(guān)工作者、具備經(jīng)濟(jì)督查權(quán)的政府機(jī)構(gòu)與根據(jù)法律程序組建起的中介機(jī)構(gòu)，對(duì)各種性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督其全面性、真實(shí)性、合法性，與預(yù)算落實(shí)狀況，屬于中國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的有機(jī)內(nèi)容之一?，F(xiàn)階段，因中國(guó)社會(huì)急劇發(fā)展，電算化會(huì)計(jì)逐漸得到普及推廣，相對(duì)于從前的會(huì)計(jì)內(nèi)容而言，有了翻天覆地的改變。因各種性質(zhì)的單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸增加，使得會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)同樣逐漸增加，電算化使工作效率大幅提升，這是毋庸置疑的。同時(shí)，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息提出了一系列新的更高的要求。當(dāng)前，中國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相對(duì)較低，究其根源，主要有體制、管理主體以及會(huì)計(jì)工作者諸多方面的因素。要是不能改善上述各種因素，那么必將阻礙到單位的健康持續(xù)發(fā)展。因此，今后應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
2構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的目標(biāo)及其模式
2.1構(gòu)建目標(biāo)
第一，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的功能，利用這種方式，確保單位會(huì)計(jì)信息及時(shí)、準(zhǔn)確，妥善處理信息不實(shí)問題。第二，充分確保真實(shí)的會(huì)計(jì)信息盡快向外界披露，避免信息不對(duì)稱的問題，特別對(duì)于那些上市企業(yè)，為做出正確的投資決策提供堅(jiān)實(shí)的保障。第三，事前預(yù)防。第四，對(duì)違規(guī)行為與異?，F(xiàn)象能夠在第一時(shí)間內(nèi)做出響應(yīng)。
2.2會(huì)計(jì)監(jiān)督的模式
第一，會(huì)計(jì)委派制模式。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)兩者分離，其經(jīng)營(yíng)者和所有者的目標(biāo)存在或多或少的分歧，同時(shí)前者掌控者公司的運(yùn)作，當(dāng)信息不對(duì)稱時(shí)，非常易于出現(xiàn)前者以犧牲后者為代價(jià)而實(shí)現(xiàn)自身利益，因此，現(xiàn)代企業(yè)制度下，一方面應(yīng)當(dāng)賦予前者獨(dú)立的、合法的經(jīng)營(yíng)權(quán)，另一方面應(yīng)當(dāng)對(duì)其加強(qiáng)監(jiān)督。第二，監(jiān)事會(huì)模式，可于國(guó)有控股企業(yè)總裁下組建一個(gè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，其主要是對(duì)內(nèi)部國(guó)企實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。就那些規(guī)模相對(duì)較低的國(guó)企來說，應(yīng)當(dāng)實(shí)施定期性與經(jīng)常性監(jiān)督的方式，其能夠選派人員到企業(yè)監(jiān)事會(huì)任職，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。同時(shí)其通過定期安排審計(jì)的方式來實(shí)施定期監(jiān)督。第三，財(cái)務(wù)總監(jiān)委派模式。對(duì)那些規(guī)模實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)的公司，會(huì)計(jì)監(jiān)督中能夠嘗試著實(shí)施這種管理模式。具體可通過國(guó)有企業(yè)董事會(huì)聘任，國(guó)有控股公司委派的方式進(jìn)行。
3現(xiàn)階段會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的主要問題分析
首先，現(xiàn)階段，單位內(nèi)部監(jiān)督根本沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，僅僅成為一種表面形式，同時(shí)一味的強(qiáng)調(diào)進(jìn)行事后監(jiān)督，究其根源，主要是由于內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者在工作過程中沒有足夠的獨(dú)立性。其一，單位領(lǐng)導(dǎo)委托其會(huì)計(jì)工作者負(fù)責(zé)開展內(nèi)部監(jiān)督，說到底是監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo);其二，兩者存在著上下級(jí)的關(guān)系，一般情況下，前者決定著后者的薪酬待遇以及職稱晉升、職位變動(dòng)等，暗示著在開展工作中后者的意志將在很大程度上受制于前者，使其獨(dú)立性嚴(yán)重不足，往往為追求自身利益最大化而進(jìn)行財(cái)務(wù)粉飾，也就是將真正的會(huì)計(jì)信息隱瞞，披露不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，來迎合前者的需要，最終使得內(nèi)部監(jiān)督成為表面文章。長(zhǎng)此以往，將會(huì)妨礙到企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展。其次，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)內(nèi)部控制缺失成為一種普遍現(xiàn)象。因單位還沒有制定系統(tǒng)全面、科學(xué)合理的內(nèi)部監(jiān)督制度，恰恰由于這一個(gè)方面的原因，使得會(huì)計(jì)人員工作不規(guī)范，同樣非常容易產(chǎn)生信息弄虛作假問題。同時(shí)使得負(fù)責(zé)人的活動(dòng)不能獲得充分的規(guī)制，使其能夠直接控制會(huì)計(jì)工作的意志，讓他實(shí)施不規(guī)范的數(shù)據(jù)操作，披露不真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，最終使單位負(fù)責(zé)人從中謀取私利，影響到會(huì)計(jì)工作者發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。再次，政府監(jiān)督質(zhì)量相對(duì)較低。重點(diǎn)集中于管理體制上。其一，因監(jiān)督機(jī)構(gòu)(審計(jì)機(jī)構(gòu)、財(cái)政部門等)由同級(jí)政府所控制，都沒有足夠的獨(dú)立性，正是由于這一個(gè)方面的原因，使得這些部門不能自主做出判斷，使其監(jiān)督職能消弱。其二，存在多家政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)，比若說審計(jì)機(jī)構(gòu)、財(cái)政部門等等，然而政府并沒有明確不同機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)，同時(shí)監(jiān)督中缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體工作中，不同機(jī)構(gòu)往往基于各自的層面，為降低工作成本，并未實(shí)施認(rèn)真仔細(xì)的監(jiān)督，但是當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，各個(gè)部門往往彼此推卸責(zé)任。同時(shí)，國(guó)家關(guān)于怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)督查同樣沒有詳細(xì)、明確的規(guī)定，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督不能規(guī)范進(jìn)行，并且執(zhí)法工作者的素質(zhì)不能滿足需求。除此之外，政府部門的監(jiān)督基本上是事后監(jiān)督往往不注重過程監(jiān)督。第四，缺乏足夠的社會(huì)監(jiān)督?；旧媳憩F(xiàn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)無法充分滿足需求。其一，由于單位主管方的干涉，能夠?qū)ψ?cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性產(chǎn)生或多或少的負(fù)面作用。由于其開展審計(jì)工作主要是受委托而進(jìn)行的，一般情況下，委托人往往屬于被審計(jì)方的主管部門，這個(gè)主管部門往往對(duì)事務(wù)所經(jīng)營(yíng)運(yùn)作活動(dòng)具有一定的決定權(quán)，所以，事務(wù)所基于自身利益最大化，往往會(huì)為主管單位的意志所左右，而在審計(jì)過程中出具虛假的報(bào)告。其二，在現(xiàn)實(shí)中，因會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，同時(shí)對(duì)那些與法律相背離的審計(jì)活動(dòng)懲處相對(duì)較輕，其違犯的代價(jià)太低，根本沒有發(fā)揮出其警示功能，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師無所顧忌，出具違法的報(bào)告。最終導(dǎo)致社會(huì)監(jiān)督的作用無法發(fā)揮。最后，會(huì)計(jì)工作者整體素質(zhì)相對(duì)較低，他們的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)理論、技能等相對(duì)滯后，亟需提高。由于會(huì)計(jì)工作者在單位監(jiān)督過程中處于第一關(guān)口，同時(shí)處于主體地位，因此，這一個(gè)群體的整體綜合素質(zhì)水平在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息的優(yōu)劣。但是，現(xiàn)階段中國(guó)會(huì)計(jì)工作者整體素質(zhì)不容樂觀，其受教育程度、理論掌握程度與工作技能和水平均相對(duì)較低。筆者對(duì)自己所處城市的30家企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受教育程度為大學(xué)及以上的比例為9.7%，受教育程度為大專的比例為48.2%。另一方面，研究發(fā)現(xiàn)，其中具備高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)工作者所占百分比是1.01%，中級(jí)所占比例為13.4%，初級(jí)的百分比是41.3%，同時(shí)還存在一部分根本沒有任何職稱。因接受會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)的人員相對(duì)較少，因此一定比例的會(huì)計(jì)工作者具有相對(duì)較差的法律知識(shí)，同時(shí)他們的監(jiān)督能力相對(duì)較弱，并且他們的職業(yè)管制水平相對(duì)較低，不具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不能充分滿足會(huì)計(jì)工作的需要，最終無法高質(zhì)量的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。有時(shí)候部分會(huì)計(jì)工作者為追求自己的私利，為單位負(fù)責(zé)人制造虛假賬目，提供不真實(shí)的報(bào)表，與相關(guān)規(guī)定相違背。
4進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效策略
首先，政府向各單位派出會(huì)計(jì)工作者。被委派者一方面政府對(duì)其授權(quán)監(jiān)督單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、同時(shí)還有權(quán)參與單位的經(jīng)營(yíng)決策、管理;另一方面，他的待遇和人事關(guān)系都是通過政府進(jìn)行管理，單位不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，這樣凸顯出他在監(jiān)督工作中的獨(dú)立性，使其不會(huì)為單位管理人員所左右，最終使其能夠獨(dú)立、準(zhǔn)確的監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)。其次，進(jìn)一步完善內(nèi)控體制。完善的內(nèi)控體制能夠進(jìn)一步規(guī)范管理者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敦促其構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制，以充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者主觀能動(dòng)性，使兩者能夠形成良好的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，構(gòu)建內(nèi)控組織機(jī)構(gòu)。特別應(yīng)當(dāng)制衡管理者的權(quán)利，以防止他們通過自己的權(quán)利操縱會(huì)計(jì)工作者實(shí)施不合乎規(guī)范的操作。第二，由于有的內(nèi)控機(jī)構(gòu)工作者在具體開展工作的時(shí)候?qū)Σ倏v步驟不太熟練，使其作用得到削弱，因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，使他們的整體素質(zhì)不斷提升。第三，內(nèi)控機(jī)構(gòu)職務(wù)設(shè)置過程中，重點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)分離不相容職務(wù)，其中一定不要有會(huì)計(jì)工作者兼任。再次，不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)的管理體制。第一，國(guó)家需要進(jìn)一步明確不同監(jiān)督機(jī)構(gòu)的檢查步驟，使其不斷趨于合理化與規(guī)范化;第二，應(yīng)當(dāng)對(duì)各級(jí)政府財(cái)政部門適當(dāng)放權(quán)，使他們有權(quán)嚴(yán)懲各類財(cái)務(wù)違規(guī)活動(dòng);第三，進(jìn)一步體現(xiàn)稅務(wù)監(jiān)督的功能。由于政府稅務(wù)機(jī)構(gòu)征稅的時(shí)候，可以獲得公司與其他單位的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，這對(duì)其開展監(jiān)督非常有幫助，一方面縮減了工作成本，另一方面還使其監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。第四，切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。即充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的功能。其一，應(yīng)當(dāng)不斷提升其職業(yè)道德，加強(qiáng)公司責(zé)任人和注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性審查，通過這種方式使后者在提供審計(jì)報(bào)告的時(shí)候堅(jiān)持公正、客觀的立場(chǎng);其二，實(shí)時(shí)對(duì)其工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，如果發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的審計(jì)行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格處理。第五，嚴(yán)格懲處會(huì)計(jì)違法行為，構(gòu)建約束機(jī)制。應(yīng)當(dāng)通過各種方式來規(guī)制會(huì)計(jì)人員的工作，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)。在筆者看來，應(yīng)當(dāng)在最短時(shí)間內(nèi)優(yōu)化相關(guān)法規(guī)，為制裁違法者提供參考依據(jù);應(yīng)當(dāng)將民事賠償制度引入，提高會(huì)計(jì)違法成本。構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信用體系，積極搜集相關(guān)資料，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)信用數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)對(duì)其進(jìn)行更新，同時(shí)嘗試著將其相關(guān)資料聯(lián)網(wǎng)。具體可通過中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)該體系，政府主要負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管。充分利用各種媒體途徑，對(duì)違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員加大輿論壓力，從而推動(dòng)信用體系不斷發(fā)展。最后，不斷提升會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)。第一，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的更新自己的思想觀念，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，同時(shí)能夠充分運(yùn)用自己學(xué)習(xí)的知識(shí)，真正將會(huì)計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)做好。第二，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注重該項(xiàng)工作，將對(duì)會(huì)計(jì)工作者的培訓(xùn)教育納入議事日程，加大資金投入，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，多為他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，請(qǐng)專家作報(bào)告，通過多種方式來提高人們的綜合素質(zhì)。第三，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)。特別是對(duì)于主管負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)工作者。許多會(huì)計(jì)工作者缺乏堅(jiān)定的立場(chǎng)，在各種負(fù)面因子的影響下，非常易于進(jìn)行許多違規(guī)操作。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)形成良好的法律素質(zhì)，依法行事。
5結(jié)語
綜上所述，為充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的作用，使其不斷完善，國(guó)家應(yīng)當(dāng)派出會(huì)計(jì)人員進(jìn)駐各個(gè)單位，同時(shí)需要不斷優(yōu)化內(nèi)控制度以及管理體制，并能夠充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，嚴(yán)厲打擊各種會(huì)計(jì)違法行為，不斷提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
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