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貝爾效應(yīng)有什么職場啟示

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  貝爾效應(yīng)是指想著成功,成功的景象就會在內(nèi)心形成。提出者是美國布道家、學(xué)者貝爾。貝爾效應(yīng)在中國被稱為伯樂精神。意為通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鼓勵并幫助自己選定的人成功,實(shí)現(xiàn)自己的成功。

  貝爾效應(yīng)具有兩點(diǎn)重要內(nèi)涵:一是以單位和集體為先,慧眼識才,放手用才,敢于提拔任用具有發(fā)展?jié)摿Φ娜?,積極為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會。二是讓希望成功但缺乏自信者,心存成功信念,樹立必須成功也必定成功的人生信條。

  各級各類單位,尤其是企業(yè)管理部門、市場營銷部門、科研攻關(guān)機(jī)構(gòu)、商務(wù)談判部門、黨政組織部門等尤為適用。大凡需要最大限度調(diào)動員工潛能,既充滿挑戰(zhàn)性,又具有常規(guī)性的,尤其是需要充分發(fā)揮個人力量才能完成的崗位職能,都需要運(yùn)用貝爾定律。

貝爾效應(yīng)有什么職場啟示

貝爾效應(yīng)是指想著成功,成功的景象就會在內(nèi)心形成。提出者是美國布道家、學(xué)者貝爾。貝爾效應(yīng)在中國被稱為伯樂精神。意為通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鼓勵并幫助自己選定的人成功,實(shí)現(xiàn)自己的成功。 貝爾效應(yīng)具有兩點(diǎn)重要內(nèi)涵:一是以單位和集體為先
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