產(chǎn)假陪護(hù)假，也就是陪產(chǎn)假，是合法結(jié)婚的男方在女性生育是享受的假期，那陪護(hù)假規(guī)定是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假的陪護(hù)假規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假的陪護(hù)假規(guī)定天數(shù)

　　丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢!

　　在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前屬云南和河南最長，云南給予男方護(hù)理假30天，河南給予1個(gè)月時(shí)間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護(hù)理假。

　　除上述5地外，其余省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假或護(hù)理假。其中，甘肅、安徽和陜西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陜西男方均有20天假期。

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

　　陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天?國內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變.

　　陪護(hù)假的申請(qǐng)書范文

　　一般公司都有假條的，直接填寫。要是沒有，可以這樣寫：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)xx天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假x天)，時(shí)間從x年x月x日到x年x月x日，共計(jì)x天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　陪護(hù)假能不能延長

　　一周的時(shí)間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時(shí)光的時(shí)候。短短7天的陪產(chǎn)假對(duì)好男人來說根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請(qǐng)，那么陪產(chǎn)假能夠延長嗎?

　　在法律上，鮮少有對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長，但是想要延長假期則有三個(gè)方法。

　　1、申請(qǐng)病假，陪產(chǎn)假結(jié)束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請(qǐng)病假，如果公司批準(zhǔn)，那么你就可以休假了。

　　2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒有假期了。

　　3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。

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