隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的參保數(shù)迅速增加。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　社會(huì)保險(xiǎn)的論文篇1

　　試論社會(huì)保險(xiǎn)電子檔案管理系統(tǒng)的創(chuàng)新

　　【論文摘要】做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作一直是各項(xiàng)工作的重中之重，而做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的根本點(diǎn)是加強(qiáng)創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)新時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理創(chuàng)新的必要性以及現(xiàn)存的問(wèn)題分析，從紙介檔案到數(shù)字檔案的探索，我們需要對(duì)新時(shí)期提出社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理創(chuàng)新的途徑策略。

　　【論文關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn);檔案;創(chuàng)新

　　隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的參保數(shù)迅速增加，社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理也將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的根本點(diǎn)是加強(qiáng)創(chuàng)新。只有通過(guò)對(duì)新時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理創(chuàng)新的必要性以及現(xiàn)存的問(wèn)題分析，將紙介檔案與數(shù)字檔案的轉(zhuǎn)換，才是需要對(duì)新時(shí)期提出社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理創(chuàng)新的途徑策略。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理現(xiàn)狀分析

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)的參保人數(shù)增長(zhǎng)迅速

　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的參保數(shù)，增長(zhǎng)迅速。2009年底，全國(guó)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為23550萬(wàn)人，比2008年末增加了1659萬(wàn)人。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工人數(shù)為2647萬(wàn)人，比2008年末增加231萬(wàn)人。根據(jù)《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2011-2012年)》指出，到2012年，中國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)2.23億，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)4億，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)1.2億，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)1.4億，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)1億。參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的人數(shù)逐年增長(zhǎng)。可見(jiàn)，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)檔案與日俱增，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的要求也在提高，需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案進(jìn)一步創(chuàng)新。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)施改革計(jì)劃

　　近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面實(shí)施了各種改革計(jì)劃，早在2009年最后一次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定將在2010年內(nèi)開(kāi)展全國(guó)范圍的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系“跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。從2010年7月1日起，流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)可跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)。2011年11月15日，人保部就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》征求意見(jiàn)。根據(jù)草案，企業(yè)繳納險(xiǎn)種從養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)三項(xiàng)擴(kuò)至五項(xiàng)，新增工傷和生育險(xiǎn)。這些政策改革都為新時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?fàn)I造了很大的發(fā)展空間以及機(jī)遇。

　　(三)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的部門(mén)分散

　　我國(guó)公民個(gè)人社保檔案分散在不同的管理部門(mén)中管理。現(xiàn)行社會(huì)保障管理體制是分散型的。具體情況是：社保中心管理著養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等法定的基本保障檔案;民政局管理著社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、城市最低生活保障金;商業(yè)保險(xiǎn)公司管理著公民個(gè)人補(bǔ)充保障的一系列保險(xiǎn)金。這種現(xiàn)狀造成多頭經(jīng)辦，政出多門(mén)，業(yè)務(wù)交叉，資源浪費(fèi)，政令難以統(tǒng)一的局面。由于管理機(jī)構(gòu)分散、不集中，使人們?cè)诶霉駛€(gè)人社保檔案時(shí)，存在著許多不便。例如，我們?nèi)绻枰私夤駛€(gè)人就業(yè)及保險(xiǎn)金交納情況，需要到幾個(gè)不同的管理機(jī)構(gòu)去了解，這樣就給公民個(gè)人和組織在查詢(xún)工作中帶來(lái)了很大的不便;而且這種分散的管理，使整個(gè)社會(huì)保障體系出現(xiàn)了許多漏洞，于是就出現(xiàn)了一些奇怪的現(xiàn)象：如“涉保”人死亡以后，其所涉及的個(gè)人保險(xiǎn)賬戶(hù)并未隨之終結(jié)，仍有人代領(lǐng)保險(xiǎn)金。

　　(四)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作缺乏硬指標(biāo)考核

　　社保檔案數(shù)量巨大，工作環(huán)節(jié)繁瑣，相對(duì)于社會(huì)保障工作，社保檔案工作沒(méi)有硬指標(biāo)來(lái)考核，也沒(méi)有統(tǒng)一的管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，因此讓部分檔案工作者放松了對(duì)工作的要求。社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種檔案并非一個(gè)部門(mén)管理，進(jìn)而導(dǎo)致不同的開(kāi)發(fā)商參與系統(tǒng)建設(shè)，相互之間的互不信任以及人為設(shè)置壁壘，或者同一家系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商采用了不同的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)架構(gòu)，導(dǎo)致系統(tǒng)割裂。數(shù)據(jù)只能采用共享或交換的形式，只有極少數(shù)地區(qū)實(shí)現(xiàn)基本信息的共用。比如2008年1月央視報(bào)道深圳農(nóng)民工的“退保潮”現(xiàn)象，就是因?yàn)椴煌氖∈兄g不能共享社保繳費(fèi)信息，從而導(dǎo)致社保對(duì)于“候鳥(niǎo)型”的打工者來(lái)說(shuō)只是帶不走、挪不動(dòng)的“地方糧票”。

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦效率和范圍需要擴(kuò)大

　　社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，經(jīng)辦管理效率也越來(lái)越引起人們的關(guān)注。近年來(lái)伴隨著生活中網(wǎng)絡(luò)的普及和對(duì)稅務(wù)、銀行等網(wǎng)上業(yè)務(wù)的接受，熱切期待社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)際申報(bào)模式的實(shí)現(xiàn)，而傳統(tǒng)性紙質(zhì)檔案管理約束將無(wú)法從根本上解決參保者要求簡(jiǎn)化手續(xù)、便捷服務(wù)的利益訴求，因而我們應(yīng)從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度認(rèn)知社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理問(wèn)題，再繼續(xù)討論介質(zhì)原始性問(wèn)題顯然已是過(guò)去時(shí)了?，F(xiàn)今解決檔案數(shù)字化的關(guān)鍵是討論如何確保數(shù)據(jù)歸檔前后原始性認(rèn)證和原始性保證問(wèn)題。

　　二、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題

　　(一)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作不夠重視

　　由于社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作是比較新的工作，人們還不是很重視。社會(huì)保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)都集中在擴(kuò)大基本社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳和確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放等方面，忽視了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作處于無(wú)序狀態(tài)，其作用無(wú)法得到充分發(fā)揮。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理體制不規(guī)范

　　由于我國(guó)目前的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，造成歸檔范圍不明確，社會(huì)保險(xiǎn)文件材料收集不齊全，檔案管理方法不健全等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。社會(huì)保險(xiǎn)檔案專(zhuān)職人員難落實(shí)。有些社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)檔案機(jī)構(gòu)不健全，沒(méi)有專(zhuān)職或兼職人員管理檔案，即使有，也是臨時(shí)抽調(diào)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)職培訓(xùn)，嚴(yán)重影響社會(huì)保險(xiǎn)檔案的質(zhì)量。

　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)檔案存檔的條件差

　　由于場(chǎng)地限制和經(jīng)費(fèi)不足等問(wèn)題無(wú)法解決，社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理始終未能列入社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的議事日程，大多數(shù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)至今未設(shè)立固定的場(chǎng)所存放檔案，歷年累積的社會(huì)保險(xiǎn)檔案只能由經(jīng)辦人員分別保管。由于沒(méi)有專(zhuān)有的庫(kù)房，只能存放在潮濕的房間里，致使社會(huì)保險(xiǎn)檔案存在諸多安全因素。這種不規(guī)范的檔案管理方式不僅查閱起來(lái)非常困難，也給日常經(jīng)辦工作帶來(lái)許多不便。

　　(四)缺乏專(zhuān)業(yè)社保檔案的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

　　社保檔案管理缺乏國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，職工檔案管理仍在執(zhí)行1992年勞動(dòng)部與國(guó)家檔案局共同制定的《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》，而該項(xiàng)制度中的部分條款如適用范圍、歸檔范圍、管理形式、交接流轉(zhuǎn)等規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要，亟須修改。在沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有的制訂了一些社保檔案的地方標(biāo)準(zhǔn)，有的地﹑市制定和公布了醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理辦法、低保檔案管理辦法，而全國(guó)許多地﹑市則沒(méi)有建立相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成社保檔案的各地管理方法不統(tǒng)一。在不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別中，管理的規(guī)范和水平也不一致。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的解決辦法

　　(一)將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換成數(shù)字檔案存檔

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出于業(yè)務(wù)辦理需要，會(huì)在辦理過(guò)程中出現(xiàn)大量的紙質(zhì)材料或證明，各類(lèi)保單合同、證件掃描件以及各種需要存檔備查的檔案資料，是非常龐大的一個(gè)數(shù)字。紙質(zhì)材料保存起來(lái)不方便，但是將這些材料進(jìn)行電腦掃描儲(chǔ)存，就可以將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變成數(shù)字檔案。根據(jù)檔案工作的實(shí)際需要，可靈活運(yùn)用，如目錄數(shù)據(jù)適宜采用文本錄人;全文數(shù)據(jù)則可以采用圖像掃描錄入;而一些當(dāng)前常用的數(shù)據(jù)可制作成光盤(pán)。

　　(二)根據(jù)社保檔案類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)管理

　　根據(jù)不同檔案的類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)管理，方便查找、儲(chǔ)存，可以防止檔案的丟失與缺漏。應(yīng)針對(duì)不同門(mén)類(lèi)的檔案，確定不同的歸檔整理方法。首先，確定立卷原則。遵循文件材料的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，按社保檔案不同價(jià)值性質(zhì)分類(lèi)，以便于保管和利用。其次，確定歸檔形式。根據(jù)各社保經(jīng)辦單位文件材料形成的類(lèi)型，確定以“件”或“卷”進(jìn)行整理、歸檔的文件材料范圍。最后，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保存價(jià)值確定“永久”、“長(zhǎng)期”和“短期”三種保管期限。

　　(三)建立全國(guó)統(tǒng)籌的社保管理系統(tǒng)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

　　建立全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理體系可以為社會(huì)保障事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和不斷完善奠定重要的基礎(chǔ)。以電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)及社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)體系為指導(dǎo)，以投融資與運(yùn)營(yíng)模式和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)理模式為依托，按照多層架構(gòu)的模式將系統(tǒng)自上而下構(gòu)架成為組件與業(yè)務(wù)組件、業(yè)務(wù)運(yùn)作支撐平臺(tái)、IT基礎(chǔ)設(shè)施三個(gè)層次，樹(shù)立以監(jiān)控及管理、信息安全為主的貫穿三大層次的兩大體系模式。為適應(yīng)勞動(dòng)者的流動(dòng)和工資收入的變動(dòng)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者按號(hào)碼設(shè)立檔案卡，并用計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存，記錄公民個(gè)人歷年的工資收入情況。在全國(guó)設(shè)立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的情況進(jìn)行追蹤記錄;并建立全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)接口，允許公民定期查詢(xún)，同時(shí)也可替他們預(yù)測(cè)，比如退休時(shí)可拿到多少養(yǎng)老金，以提高工作的透明度。

　　(四)在全國(guó)統(tǒng)一管理下設(shè)分支機(jī)構(gòu)

　　在國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的領(lǐng)導(dǎo)下成立一個(gè)全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理中心，結(jié)束社保檔案管理分散問(wèn)題，實(shí)行高度統(tǒng)一的管理，改變目前政出多門(mén)、決策分散、管理混亂的局面，使其成為統(tǒng)一管理全國(guó)社保檔案的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂社保檔案的發(fā)展規(guī)劃、改革計(jì)劃、重大決策和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，參與制定社保檔案的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。其次，全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理中心還可以在全國(guó)各地設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，包括地區(qū)局、地方辦事處、數(shù)據(jù)處理中心和項(xiàng)目服務(wù)中心。負(fù)責(zé)公民社保檔案內(nèi)容的定期增加和更新，并送交國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一保管。

　　(五)統(tǒng)一公民社保檔案管理號(hào)碼，可供查詢(xún)

　　實(shí)行對(duì)每個(gè)公民發(fā)放社會(huì)保障號(hào)碼的制度，讓公民個(gè)人檔案號(hào)碼與本人身份證號(hào)碼、勞動(dòng)保險(xiǎn)號(hào)碼統(tǒng)一起來(lái)，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公民個(gè)人社保檔案內(nèi)容的定期增加和更新，送交國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一保管。從發(fā)放的號(hào)碼上就可以反映出從什么時(shí)候起、在什么地方發(fā)的，便于記錄公民的工資收入和保障費(fèi)的繳納情況，同時(shí)便于投保者本人的查詢(xún)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)的論文篇2

　　淺談電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

　　【摘要】對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其社會(huì)保險(xiǎn)起到了重要的促進(jìn)作用。不僅有助于電力企業(yè)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)性的增強(qiáng)，同時(shí)也有助于企業(yè)改革的進(jìn)一步深化。然而，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度卻還有一些缺陷和問(wèn)題存在。文章主要分析和探討電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的方式和改進(jìn)措施。

　　【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)

　　一、電力企業(yè)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在的問(wèn)題

　　1、落后的電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度

　　電力企業(yè)的內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)滯后嚴(yán)重。這牽涉到企業(yè)員工的個(gè)人利益問(wèn)題。若是不能及時(shí)解決社會(huì)保障問(wèn)題，就可能會(huì)造成一系列突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日上百名電力企業(yè)的員工到廣西電網(wǎng)公司上訪，提出對(duì)107名職工社保的補(bǔ)償。此外，各地電力企業(yè)關(guān)于離休沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也就難以取得統(tǒng)一，這樣離休人員就會(huì)存在很大的意見(jiàn)。

　　2、電力企業(yè)職工缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

　　如今我國(guó)的國(guó)家社保改革不斷加快步伐，同時(shí)政府也高度重視職工的社保問(wèn)題。然而在現(xiàn)實(shí)中，不少電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工還不能全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。這就造成了電力企業(yè)經(jīng)常不能及時(shí)地解決社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題。例如有些人認(rèn)為關(guān)于參保繳費(fèi)最好是能少則少。也還有部分人覺(jué)得自己身體素質(zhì)沒(méi)問(wèn)題，無(wú)需參保。思想觀念的問(wèn)題就大大增加了社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的難度。

　　3、電力企業(yè)不能保障內(nèi)部社保待遇

　　相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)的養(yǎng)老金呈現(xiàn)縮水的情況，但我國(guó)的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當(dāng)然這也是對(duì)我國(guó)養(yǎng)老機(jī)制的一個(gè)警戒。電力企業(yè)當(dāng)然也包括在這其中。如今有不少的電力企業(yè)職工缺少醫(yī)療上的保障，很多時(shí)候正常的醫(yī)療都無(wú)法保障。職工甚至出現(xiàn)生不起病的情況，女職員生育后不能及時(shí)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用。這些不但會(huì)對(duì)正常職工的積極性產(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)職工的合法利益造成損害。這對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展也是非常不利的，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不好的影響。

　　二、建立和完善電力企業(yè)社會(huì)保障制度的措施

　　隨著不斷深化的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和逐步完善的法制，促使社會(huì)保障系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了深層次發(fā)展?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》是我國(guó)社會(huì)保障制度的法律基礎(chǔ)。其制定出臺(tái)作為重要的法律依據(jù)，促進(jìn)了當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的各個(gè)單項(xiàng)保障制度的建立，諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等。電力企業(yè)是我國(guó)重要支柱產(chǎn)業(yè)，所以，很有必要將一套科學(xué)、完善并且可行的社會(huì)保障體系建立起來(lái)。搞好這一首要因素，職工生活水平才能穩(wěn)定下來(lái)，電力生產(chǎn)才能得到保障。所以，電力企業(yè)也對(duì)此給予了高度重視，并且將其視為關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題來(lái)抓。針對(duì)上述電力企業(yè)在執(zhí)行社會(huì)保障制度過(guò)程中所存在的問(wèn)題，為了將目前的問(wèn)題及時(shí)地解決好，還需要從以下幾個(gè)方面入手來(lái)對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保障制度進(jìn)一步建立和完善。

　　1、完善電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善將有助于更加合理地利用勞動(dòng)力，并且合理地調(diào)整職工結(jié)構(gòu)。所以，需要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大;促進(jìn)收繳率進(jìn)一步提高，實(shí)行全款收繳和全款撥付的方式，絕不發(fā)生拖欠行為。養(yǎng)老金作為退休職工的基本保障，同時(shí)也表明了對(duì)電力企業(yè)職工一直以來(lái)工作的一種肯定。因此，電力企業(yè)應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的養(yǎng)老體制進(jìn)行不斷完善，為職工及時(shí)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。在企業(yè)改革中，也應(yīng)該對(duì)保障制度進(jìn)行相應(yīng)地改革。要始終堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立正確的用人理念，將新型養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制有力地落實(shí)下來(lái)。而各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要重視起落實(shí)過(guò)程中遇到的困難，確保保險(xiǎn)隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，促進(jìn)電力企業(yè)保險(xiǎn)工作實(shí)現(xiàn)大跨步。

　　2、完善電力企業(yè)醫(yī)療制度

　　完善電力企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，事關(guān)廣大電力企業(yè)職工的切身利益。是一件重要的大事，同時(shí)也是作為重要的指標(biāo)考量著企業(yè)深化改革和現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立。所以，電力企業(yè)要高度重視這項(xiàng)工作。在實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)的過(guò)程中，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要將惠民政策落實(shí)好，并且將覆蓋全部企業(yè)的醫(yī)療保障體系建立起來(lái)。從而為企業(yè)職工提供安全、有效且方便的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)努力全面提高醫(yī)療水平，確保企業(yè)職工都能滿(mǎn)意。

　　3、創(chuàng)新思路，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善電力企業(yè)的保障體系

　　建立和完善社會(huì)保障制度，才能保障社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會(huì)保障體系建立起來(lái)，也是重要的措施，可以加快科學(xué)發(fā)展觀的有效落實(shí)好，以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。電力企業(yè)在進(jìn)行多層次的社會(huì)保障體系的建立時(shí)，需要做好以下幾點(diǎn)：

　　(1)創(chuàng)新思路、強(qiáng)化責(zé)任。關(guān)于電力系統(tǒng)的社會(huì)保障管理工作，第一步就是要與我國(guó)視為實(shí)際情況相結(jié)合，將國(guó)外的先進(jìn)管理思路引進(jìn)來(lái)，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行創(chuàng)新;其次，就要對(duì)社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度進(jìn)行強(qiáng)化，通過(guò)責(zé)任組長(zhǎng)的建立不斷加強(qiáng)組織，落實(shí)好責(zé)任到人。

　　(2)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓展視野。不斷深入的社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)社保人員也提出了更高的要求，要不斷進(jìn)步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調(diào)研工作中來(lái)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)而促使電力企業(yè)的整體保險(xiǎn)管理水平得到不斷提升。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　通過(guò)上面的論述，我們深深感受到做好電力企業(yè)社會(huì)保障這項(xiàng)工作任重而道遠(yuǎn)。為了將現(xiàn)階段存在的問(wèn)題有效地解決好，就要求電力企業(yè)社會(huì)保障管理人員認(rèn)真做好工作，以《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的有關(guān)要求為依據(jù)，并且與電力企業(yè)的自身特點(diǎn)相結(jié)合，將國(guó)外成熟的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來(lái)，建立并完善我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障制度。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊明，孫德艷.論我國(guó)電力企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金建設(shè)發(fā)展[M].人民出版社，2010

　　[2]鄭功成.社會(huì)保障學(xué)[M].商務(wù)印書(shū)館，2004