資源，是整合出來的

有很多人經(jīng)常問祁燕這樣的問題：“你負(fù)責(zé)這么多事情，怎么顧得過來?”而祁燕常將自己的腦子比喻成“立交橋”，所有的信息都交互縱橫的在她的腦海中。不僅存儲著大量的信息，還可以將它們隨時搜索出來，交叉利用。

有一年，愛國者希望提供給兩會代表愛國者相機，請他們進(jìn)行試用，這一方面能服務(wù)于代表，另一方面也是一種宣傳。當(dāng)時，這件事由張永捷經(jīng)辦，可是哪個是最快捷有效的渠道?她就向遠(yuǎn)在美國的祁燕求助。祁燕立刻給了她一個電話和聯(lián)系人，事情果然很快就辦成了。張永捷本以為他們是特別好的朋友，而當(dāng)她向祁燕提起時，卻得到了“只是見過一面，根本不熟”的回答

。“祁總在我們需要時，總能把一個準(zhǔn)確、有效的資源調(diào)動出來。”張永捷特別感嘆。

劉昌魁對此也特別感慨，其實他自己也有不少資源，但有時卻擔(dān)心與對方不很熟而被拒絕。于是，在找誰和該不該找時就會特別糾結(jié)。但一旦真的踏出那一步，其實也沒有那么難。“有時，你踏出那一步，事情‘十有七八’就成了。一件事情如果推進(jìn)不下去，有時就是差那么一點點勇氣和執(zhí)著。”劉昌魁從祁燕身上也獲得了更多的自信。很多時候，人們會擔(dān)心碰釘子，但事實上，如果你敢于嘗試就已經(jīng)有了一半的勝算。

祁燕每天在還沒有起床時，就會思考今天有哪幾件事要做，要動用哪些人和資源，去完成這些事情。張永捷特別注意到一個細(xì)節(jié)：祁燕會經(jīng)常翻看自己的筆記本和通訊錄，而人們大多很少會看“過去式”的東西。祁燕的桌子上還有一個非常厚的通訊錄，她將自己所有的資源都整理成了一個資源庫，上至政府部門，下至賣場的所有信息，都按職能進(jìn)行了細(xì)致的分類，祁燕還會經(jīng)常更新它，并且，這個資源庫還能夠與他人共享。“她的筆記本和通訊錄就是‘活’的。”張永捷這樣形容道。管理

在我們熟悉的女性高管中，什么能力是女領(lǐng)導(dǎo)者的絕對優(yōu)勢?又該如何放大它?

女性領(lǐng)導(dǎo)者的三大“長板”

有句話說：“戰(zhàn)場上只有戰(zhàn)士，沒有女人。”相信這一定是個男人說的。男性管理者對于女性管理者的期望，與女性管理者對自己的期望總是有一定的矛盾。而我們既然沒有辦法擺脫客觀存在，那么就不妨看看女性領(lǐng)導(dǎo)者身上的優(yōu)勢，并將它擴大，這要比關(guān)注劣勢更有價值。

更具有親和力

幾乎所有人都不會否認(rèn)，女性管理者更具有親和力，其溝通能力比男性管理者更強。這也就是為什么有更多的女性在從事人力資源、市場、銷售、公關(guān)、媒體等工作的原因。在我們采訪和接觸過的女性高管中，幾乎有一半以上都在充當(dāng)著教練、服務(wù)者和“知心姐姐”的角色。這與女性與生俱來的母性特質(zhì)不無關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為女性管理者更具有同理心，有更強的愛心，更樂于奉獻(xiàn)等，也因此更具有親和力。

由于女性管理者的溝通能力更強，所以更易得到他人的理解支持。女性管理者的這一特質(zhì)，時常能起到企業(yè)和員工之間、制度管理與人性管理之間的潤滑劑功能。

更具韌性和執(zhí)行力

一項以20個國家地區(qū)的500多名高級主管為對象的調(diào)查同樣顯示：高職女性在工作上比男性更能適應(yīng)挑戰(zhàn)，她們的適應(yīng)力、自由度、意志力都比較強，而這些條件使她們更能攀升職業(yè)的階梯。在這500多名高管中，包括：總裁、營運總裁、財務(wù)總監(jiān)等，結(jié)果顯示：71％的企業(yè)主管認(rèn)為，工作上的韌性是他們決定下屬去留的考量關(guān)鍵。

而調(diào)查顯示：女性的工作韌性平均為53％，比男性略高兩個百分點，而職位越高的女性，其韌性越強，女性高級經(jīng)理的工作韌性高達(dá)77％?？梢姡呗毰栽诠ぷ魃享g性比男人更強，她們更能適應(yīng)挑戰(zhàn)，并且迎難而上。同時，在執(zhí)行過程中，女性特有的細(xì)致、周密、嚴(yán)謹(jǐn)和堅持，更易推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略。

最后，多數(shù)女性管理者因為承受著相對男性管理者小一些的社會壓力，反而會保持更良好的心態(tài)，而工作業(yè)績會表現(xiàn)更好。

更善于角色扮演

女性管理者還有一個優(yōu)勢，可能從來不被人重視，就是女性管理者可以在剛?cè)岵?jì)中任意游走。對于情商更高于男性的女性管理者來說，游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，更容易得心應(yīng)手。

德國杜塞爾多夫大學(xué)研究中心曾做過一項研究：18歲以上男性的平均智商值比同年齡層的女性高出整整8個點，但是女性的情商卻顯然高于男性。研究表明：在智商同等的情況下，女性的工作比男性更認(rèn)真仔細(xì)，她們持續(xù)工作的能力也更強。女性的“高情商”令她們可以更有效率地完成工作。

同時，有越來越多的女性高管，已經(jīng)漸漸能游刃有余地平衡工作和生活。并且，有成就的職場女性在繁華過后，會更懂得什么才是屬于自己的成功和幸福。