淺談“批評與自我批評”看電力企業(yè)政治思想工作論文
企業(yè)思想政治工作,是指企業(yè)管理人員,針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑,通過宣傳科學(xué)、正確的道理,解決員工的思想問題,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的:淺談“批評與自我批評”看電力企業(yè)政治思想工作相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
淺談“批評與自我批評”看電力企業(yè)政治思想工作全文如下:
【摘要】:本文在前半部分,分析了電力企業(yè)政治思想工作中出現(xiàn)的問題,然后對批評與自我批評的功能進(jìn)行了歸納與總結(jié),最后,探討了批評與自我批評在企業(yè)政治思想工作中的具體應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】:批評與自我批評;電力企業(yè);政治思想工作
批評與自我批評是黨內(nèi)的一種優(yōu)良作風(fēng),也是對黨內(nèi)成員進(jìn)行思想政治教育的重要方式。開展批評與自我批評,能營造出充實而富有生機(jī)的黨內(nèi)生活,增強(qiáng)黨內(nèi)成員的凝聚力。而將批評與自我批評藝術(shù)運(yùn)用到電力企業(yè)政治思想工作中,既可提高企業(yè)員工的工作積極性,同時也可營造和諧的企業(yè)文化氛圍。
一、電力企業(yè)政治思想工作存在的問題
1.1未進(jìn)行深入調(diào)查研究,針對性不強(qiáng)
思想是指引我們言論、工作、生活及學(xué)習(xí)的直接動力,思想正確了,我們的精神狀態(tài)才會變得更好,工作起來也會更積極。而如果思想不通、精神萎靡,工作起來也會無精打采。電力企業(yè)的政治思想工作對其未來的發(fā)展,有著非常重要的作用。然而,在傳統(tǒng)工作理念的作用下,企業(yè)的政治思想工作大多是自上而下進(jìn)行,由政治思想工作部門對企業(yè)員工進(jìn)行理論灌輸或宣傳教育。政治思想部門的工作流程,基本上就是照發(fā)文件,給員工念讀文章等,這樣的工作模式有一定的弊端,它既沒有展開深入調(diào)查和研究,同時也未與員工進(jìn)行有效溝通,工作方式較為單一。采用這樣的工作模式來開展政治思想工作,其針對性和感召力都不強(qiáng),企業(yè)政治思想工作原有的魅力與效果也被大打折扣。
1.2政治思想工作方法、理念等陳舊
政治思想工作無法發(fā)揮其應(yīng)有的效果,這可能由多方面的原因引起,從政治思想工作本身來看,只采用某種固定的形式和方法,而不做任何創(chuàng)新與改變,不跟著時代的變化而變化,這是政治思想工作遭遇的瓶頸問題?,F(xiàn)階段,盡管很多企業(yè)已開始重視開展思想政治工作,不過由于管理者的視野不寬,開展的結(jié)果仍不樂觀,政治思想工作觸及的層面也不深。在社會不斷發(fā)展的今天,職工的思想意識也變得更為復(fù)雜,然而很多企業(yè)卻不知道該如何應(yīng)對這種情況,對政治思想工作也未進(jìn)行深入研究,而是采用傳統(tǒng)的方式,或直接照抄上級部門下發(fā)的相關(guān)指示與要求,這就使員工對政治思想工作產(chǎn)生嚴(yán)重的抵觸心理。
1.3政工隊伍的整體素質(zhì)偏低
新時期中,互聯(lián)網(wǎng)等媒體得到了快速發(fā)展,員工獲取信息的渠道也更加多樣化,電力企業(yè)的政治思想工作難度也在不斷加大。而對于電力企業(yè)大部分政工干部而言,他們通常都是理工科出身,關(guān)于政治思想工作的經(jīng)驗不多,對做好這項工作也沒有足夠的信心。再加上很多政工干部未掌握經(jīng)營管理的相關(guān)技能,這就使得其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際相背離。
二、批評與自我批評在政治思想工作中的功能及作用
2.1問題功能
現(xiàn)階段,黨內(nèi)出現(xiàn)了一些問題,批評與自我批評就是黨解決問題的最強(qiáng)武器和方法。該種方法具有問題功能,它能幫助黨組織及其成員及時發(fā)現(xiàn)、分析問題。然而,批評與自我批評也有正確與錯誤之分,提問的角度、方式不同,批評與自我批評的效果也會不一樣。正確的批評與自我批評,能對問題進(jìn)行正確的思考,從而幫助我們解決問題,反之,則可能會給黨帶來不利影響和沉痛的教訓(xùn)。
2.2教育功能
毛澤東同志說過,房子如果不常清潔,肯定會布滿灰塵,我們的臉不經(jīng)常清洗,也會布滿灰塵,這個道理在黨內(nèi)的政治思想工作中同樣適用。批評與自我批評是打掃、洗滌黨內(nèi)問題的得力武器。目前,黨內(nèi)的問題主要表現(xiàn)為成員思想不端正、不能正確辨別是非等方面,而要解決這些問題,我們必須通過討論、批評與說服等方法進(jìn)行。開展批評與自我批評,黨內(nèi)成員的錯誤思想、行為等提出批評,可提高成員自身的黨性與紀(jì)律性,同時也能讓其堅持真理、及時更正錯誤,這是批評與自我批評的教育功能的直接體現(xiàn)。
2.3監(jiān)督功能
開展批評與自我批評工作,黨內(nèi)成員間互相提意見,以知無不言、言無不信,有錯即改,無則加勉的態(tài)度來檢討工作,實際上就是讓黨員群眾進(jìn)行監(jiān)督與自我監(jiān)督,給黨內(nèi)的問題成員打預(yù)防針,防止小錯釀成大錯。批評的對象是別人,也就是監(jiān)督別人的行為并幫其找出錯誤,從而震懾被批評者及時予以改正,避免錯誤再次發(fā)生。自我批評的對象是自己,也就是自己監(jiān)督自己的行為,并進(jìn)行自我反省,避免錯誤再次發(fā)生。通過黨內(nèi)成員的批評與自我批評,既可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和改正錯誤,同時也能提高黨的政策的民主、科學(xué)性。
3.4團(tuán)結(jié)功能
在長期的斗爭實踐中,黨內(nèi)逐漸形成了處理人民內(nèi)部矛盾的“從團(tuán)結(jié)到批評再到團(tuán)結(jié)”這一萬能公式。批評與自我批評具有團(tuán)結(jié)功能,它實際上是為了增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚共識,使黨內(nèi)的全體成員都能齊驅(qū)并進(jìn),克服前進(jìn)中的所有困難。毛澤東同志曾表示:"黨內(nèi)的革命隊伍中,團(tuán)結(jié)是非常重要的發(fā)展方針。開展批評與自我批評,及時指出黨在工作中的錯誤,擯棄腐朽的黨內(nèi)作風(fēng),能幫助我們贏得黨心民心,同時也能提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。我們應(yīng)認(rèn)真分析黨員在思想、政治上出現(xiàn)的錯誤,并在合適的時機(jī)中展開批評,使其在政治、行動上能與黨保持高度一致。
三、電力企業(yè)政治思想工作中批評與自我批評的運(yùn)用
3.1 扎根實際,避免實施高壓
批評應(yīng)以事實為基礎(chǔ),切勿實施高壓政策。未進(jìn)行實地調(diào)查,就不具備發(fā)言權(quán),因此,企業(yè)管理者對員工提出批評前,應(yīng)事先做好調(diào)查,了解實際情況,判斷職員所犯錯誤的性質(zhì)及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,然后再采取有效的措施予以解決。電力企業(yè)管理層應(yīng)同員工進(jìn)行有效溝通,要擺出事實真相、給員工講道理,增強(qiáng)批評教育工作的實際效力。例如,彭水供電公司管理層為端正企業(yè)成員的不良思想及行為,使其樹立優(yōu)良的政治、工作作風(fēng),該部門領(lǐng)導(dǎo)在公司開展了 “批評與自我批評討論會”,會上,領(lǐng)導(dǎo)先做了自我批評,提出了個人工作中存在的問題及缺點,并請在會上成員提建議,同時引導(dǎo)全體成員監(jiān)督其后續(xù)的工作,此外,他還要求員工彼此間展開批評與自我批評,如在電力服務(wù)中遇到的困難等,從而有效指導(dǎo)了員工接下來的工作方向。
3.2制度建設(shè)與思想建設(shè)共抓
針對批評與自我批評工作,鄧小平同志曾表示,該項工作的開展,首先要解決黨內(nèi)成員的思想問題,其次是要完善黨內(nèi)的規(guī)章制度。基于此,要在全黨范圍內(nèi)形成批評與自我批評的良好作風(fēng),就應(yīng)當(dāng)制定與開展批評與自我批評工作相適應(yīng)的制度。一方面,應(yīng)逐步完善現(xiàn)存制度?,F(xiàn)存制度有其合理的一面,不過受歷史、現(xiàn)實因素影響,它也暴露出一些缺陷。例如,不少黨內(nèi)成員在民主生活會上討論工作,在批評會上暢聊希望等,如何使批評會的目標(biāo)更明確,內(nèi)容、程序更規(guī)范和公開,這也是開展批評與自我批評過程中需要考慮的問題。此外,電力企業(yè)還應(yīng)從自身發(fā)展實際出發(fā),對其內(nèi)部的普通黨員進(jìn)行思想教育,不僅要對黨內(nèi)成員開展批評與自我批評,同時也應(yīng)對黨外職員展開批評與自我批評,要提高電力企業(yè)全體成員的自覺性,為電力企業(yè)營造出和諧的政治、工作氛圍。
3.3強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)
網(wǎng)絡(luò)輿論賦予了電力企業(yè)員工開展批評與自我批評充分的話語權(quán),與此同時,我們也應(yīng)看到職工在網(wǎng)絡(luò)空間內(nèi)表達(dá)的意見是否過于主觀臆斷,是否有失公允,同時還應(yīng)采取措施來降低網(wǎng)絡(luò)輿論帶來的負(fù)面影響。現(xiàn)實中,電力企業(yè)既要鼓勵員工積極發(fā)表正常的網(wǎng)絡(luò)輿論,同時也應(yīng)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)教育。要充分利用傳統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)兩大媒體,發(fā)揮其輿論監(jiān)督作用,對于網(wǎng)絡(luò)上職員關(guān)注的焦點問題,企業(yè)應(yīng)及時予以公布和報道,同時也可組織員工開展網(wǎng)絡(luò)上的批評會,讓他們相互監(jiān)督某個階段中的工作情況,并及時做好總結(jié)。
四、結(jié)論
總之,開展批評與自我批評,是做好電力企業(yè)政治思想工作的一種有效方法?;诖?,電力企業(yè)管理層應(yīng)創(chuàng)新其理念,重視批評與自我批評的開展,提高全體職工的政治、思想覺悟。